Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Várias são as indefinições que nascem quando o assunto é direito trabalhista, há pacificado entre os dois lados da relação de trabalho uma noção geral de como limitam-se as responsabilidades e os direitos de ambos. Mas no caso de algum problema nessa questão elaboramos este artigo para resolver todas as perguntas.

A despeito de na Justiça do Trabalho a contratação do advogado não ser obrigatória (agindo o empregado ou patrão em sua própria defesa) são possíveis muitas diferenças na finalização de processos sem aconselhamento, por isso é relevante que quem tem uma demanda para a Justiça do Trabalho se questione, “eu detenho todo o conhecimento técnico para tratar com um processo judicial?”

Considerando a resposta da questão indicada é que o envolvido vai definir se necessita ou não contratar um advogado para o acompanhamento, no texto a seguir trataremos de todas como acontece as etapas judicial na Justiça do Trabalho, leia e saiba como aumentar suas possibilidades de sucesso.

O processo desacompanhado

A demanda na Justiça não significa feira livre ou desordem, o enfrentamento entre as teses de defesa e reclamação é organizada por estratégias, é claro nesses casos que é pouco provável uma empresa ou patrão se dispor a Justiça sem acompanhamento de um advogado.

Essa situação é mais comum que para os trabalhadores buscar a Justiça do Trabalho por conta própria, o que é possível, mas só saudável para quem tem noção total do que esta fazendo e que já tem conhecimento do funcionamento da Justiça e conhecimento Jurídico trabalhista.

O que não reflete a situação da quase totalidade dos que buscam direitos, que se for sem acompanhamento a nuances do processo judicial acabam no meio de diversas dificuldades, e geram prejuízo, o advogado acaba por igualar as possibilidades das partes formalmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Piripá – Bahia

O especialista a tratar de processos trabalhistas é o advogado, por isso é sempre importante mesmo sem a intenção contratar um, procurar o auxílio e orientação do mesmo sobre determinada questão.

A prática própria dos envolvidos comumente não basta para lidar com o processo judicial, a segurança plena é atingida com o apoio técnico, os patrões terminam por estar mais bem precavidos nessa questão, levando em conta que parte já vem com o suporte do advogado escolhido, a experiência prévia e essa escolha pode nesses casos ser o diferencial pretendido.

O não acompanhamento do especialista termina gerando um risco processual, que muitos não devem estar dispostos a correr. Acontece uma diferença relevante nas soluções das sentenças, custos e outras características da solução desses processos.

Estratégia Processual

As normativas estão claras a todos, mas diversos dos conteúdos principalmente em relação ao dia a dia da prática jurisdiscional e prática de conhecimento da Justiça do Trabalho, cobram um tempo estendido de prática para  conhecer, dessa maneira a organização processual acontece de forma a utilizar-se aspectos que não estão explícitas nos livros.

O saber jurídico não se resume a rotina jurídica, a também consideramos a maneira de buscar provas ou de demonstrar certas questões diante do processo demanda um certo conhecimento, além de especificidades do direito e demandas administrativas e relacionados.

Essa atuação também é necessário na etapa de recursos. Os resultados de primeira instância são sentenças de um Juiz individual, muitos temas terminam sub-abordados e são sentenciadas de forma incompleta ou sem respeito da legislação, por isso o recurso é essencial para resolver esses problemas, já que os recursos necessitam obrigatoriamente de protocolo técnico.

Riscos

Mesmo acompanhando as normas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a devida coordenação o processo pode terminar em dano, mesmo possuindo o direito é cobrado haver a prova adaptada, é ai que uma deficiência pode atrapalhar o processo definitivamente.

Muita gente tem o hábito de “só trancar a casa depois de ser roubado”, e para questões judiciais não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados procuram assessoria jurídica unicamente para remediar questões evitáveis.

O investimento preventivo com assessoria jurídica, além de consumir menos recursos, também significa ganhar ou não ganhar para algumas causas, resultados maiores ou menores, etc. Diferenças relevantes ao considerar os custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena também é importante quando for pensar em relação a escolha pelo profissional. Erros, faltas ou ausências em respostas podem transformar o que foi dito por reclamante/reclamado em realidade, lesando decisivamente a outra parte.

Majoritariamente em pontos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é importante haver o suporte do advogado trabalhista, tanto para atacar o afirmado pelas testemunhas quanto para orientação e se organizar para a construção de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são públicas, mas as decisões são elaboradas por um Juiz, não existe, portanto, garantia de resultado. A decisão e o suporte de um bom especialista pode gerar a melhor defesa ou reclamação cabível, garantindo menos perigos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 apresentou modificações sérias para a CLT e por consequência para toda a advocacia trabalhista. Conhecer e se ajustar a essas mudanças também influencia diretamente na chance de sucesso nos procedimentos.

Essas “novidades” mexem com a rotina de empregadores e trabalhadores, e é importante para ambos procurar suporte jurídico  para se adaptar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, fora ter orientação para encontrar eventual solução de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista muda mais de 100 aspectos da CLT, segundo os seus defensores para apresentar mais modernidade nas relações de trabalho, as controvérsias aparecem no projeto por criar alterações no acesso a Justiça do Trabalho e em garantias aos trabalhadores.

O argumento principal é que os desacordos do mundo do trabalho eram consequência das normas pouco efetivas. Essa foi a afirmação basilar do Governo para defender a reforma, que viria para tentar solucionar distorções.

Consideráveis foram as variações como: Aumento da permissão de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, liberação de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O especialista, portanto, pode servir nessa questão de maneira didática e preventiva, apoiando tanto a empregadores quanto a empregados em relação a seus direitos, das mudanças e como encontrar eventuais contra-prestações por prejuízos sofridos pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no apoio a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em Piripá – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.