Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Muitas são as dúvidas que surgem quando o assunto é direito trabalhista, há generalizado entre os dois lados da relação de trabalho um senso comum de quais são os deveres e os direitos de cada um. Para resolvermos problemas nessa questão formamos este texto para resolver todas as dúvidas.

Apesar de na Justiça do Trabalho a presença do advogado não ser obrigatória (agindo o empregado ou patrão em seu próprio nome) cabem muitas diferenças na finalização de processos sem suporte técnico, devido a isso é significativo que quem tem uma demanda para a Justiça do Trabalho se indague, “eu domino todo o conteúdo necessário para trabalhar com um processo judicial?”

Considerando a resposta do questionamento apresentada é que o envolvido vai definir se precisa ou não escolher um advogado para o acompanhamento, no texto a seguir trataremos de todas as etapas as etapas processual na Justiça do Trabalho, acompanhe e conheça como aumentar suas chances de sucesso.

O processo desacompanhado

O processo judicial não é sinonimo feira livre ou desordem, o enfrentamento das teses de defesa e reclamação é ordenada por estratégias, é visível na Justiça que é fora do comum uma empresa ou patrão procurar a Justiça sem sem o suporte de um advogado.

Essa situação é mais comum que para os reclamantes protocolar a Justiça do Trabalho sem estar assessorado juridicamente, o que não é impossível, mas só indicado para os mais esclarecidos e que já tem noção de como funciona a Justiça e saber Jurídico processual.

O que não é a situação da maior parte dos que buscam direitos, que ao apresentar-se por conta própria a nuances da movimentação judicial acabam submersos em dificuldades, e geram prejuízo, o advogado termina portanto igualando as possibilidades das partes formalmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Piritiba – Bahia

O único profissional adequado para tratar de processos na Justiça do Trabalho é o advogado, devido a isso é sempre considerável mesmo sem a intenção contratar um, buscar o apoio e orientação do mesmo sobre determinada questão.

A prática própria dos interessados normalmente não é suficiente para tratar do processo judicial, a plenitude caminha junta com o apoio técnico, os empregadores concluem por estar mais bem preparados nessa questão, considerando que parte já conta com o suporte do advogado escolhido, a experiência prévia e essa opção pode portanto ser o diferencial necessário.

Estar sem o advogado pode ser portanto um risco ao resultado, que muitos não podem estar dispostos a correr. Existe uma diferença notável nos resultados de sentenças, resultados e outras características da solução desses processos.

Estratégia Processual

As normativas estão claras a todos, porém muitos dos conhecimentos principalmente no que tangem o dia a dia da prática jurisdiscional e formas de atuação da Justiça do Trabalho, dependem de algum tempo de experiência para  conhecer, dessa forma a organização processual acontece de forma a levar em conta aspectos que não estão necessariamente expostas nos livros.

O saber jurídico não limita-se a essas noções processuais, a própria forma de recolher provas ou de demonstrar certas questões em juízo cobra de um certo conhecimento, além de especificidades do direito e trâmites administrativos e relacionados.

O profissional também é essencial na fase de recursos. A primeira instância possui sentenças de um único Juiz, diversos temas terminam sub-abordados e são resolvidas de forma incompleta ou aquém da legislação, por isso a segunda instância é essencial para solucionar esses conflitos, esses recursos não podem ser protocolados sem protocolo técnico.

Riscos

Mesmo acompanhando as normativas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a necessária orientação o processo pode terminar em prejuízo, mesmo detendo o direito é necessário haver a prova adaptada, onde uma deficiência pode lesar o processo irreversivelmente.

Muita gente tem o hábito de “só colocar cadeado depois de ser roubado”, e para questões judiciais não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados procuram assessoria jurídica somente para solucionar questões evitáveis.

O cuidado preventivo com assessoria jurídica, além de consumir menos recursos, também significa ganhar ou não ganhar para certas causas, valores maiores ou menores, etc. Diferenças importantes ao pensar nos custos com o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena também é importante quando considerar em relação a escolha pelo advogado trabalhista. Erros, faltas ou ausências nas respostas podem transformar o que foi alegado por reclamante/reclamado em verdade, afetando decisivamente a outra parte.

Majoritariamente em demandas como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é legal ter o auxilio do advogado trabalhista, tanto para contraditar as afirmações das testemunhas quanto para saber como se organizar na junção de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são públicas, mas as sentenças são proferidas por um Juiz, não há, portanto, solução garantida. A decisão e o suporte de um bom especialista pode gerar a melhor defesa ou reclamação cabível, garantindo menos ameaças.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 criou mudanças significativas para a CLT e consequentemente para toda a Justiça do Trabalho. Aprender e se ajustar a essas mudanças também afeta diretamente na possibilidade de êxito nos processos.

As mudanças alteram rotina de patrões e empregados, e é essencial para ambos contar com apoio jurídico  para se acostumar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, além de ter orientação para procura eventual compensação de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista muda mais de 100 pontos da CLT, afirmam seus defensores para criar uma maior modernidade para as relações de trabalho, as controvérsias aparecem no projeto por criar modificações no acesso a Justiça do Trabalho e em seguranças aos trabalhadores.

O argumento principal é que os desacordos do mundo do trabalho eram motivo das normas pouco efetivas. Essa foi a principal alegação do Governo para defender a reforma, que viria para tentar resolver distorções.

Dezenas foram as alterações como: Aumento da possibilidade de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, liberação de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O jurista, por isso, pode servir nesse caso de forma didática e preventiva, guiando tanto a empregadores quanto a empregados em relação a seus direitos, das mudanças e como encontrar eventuais compensações por prejuízos sofridos pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no apoio a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Piritiba – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.