Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Muitas são as incertezas que aparecem em relação ao direito trabalhista, há pacificado entre os dois lados da relação de trabalho uma percepção geral de quais são as responsabilidades e os direitos de cada um. Mas no caso de algum problema nessa situação elaboramos este post para solucionar todas as dúvidas.

Apesar de na Justiça do Trabalho o acompanhamento do advogado não ser obrigatória (agindo o trabalhador ou patrão em seu próprio nome) são possíveis muitas desigualdades na finalização de processos desacompanhados, por isso é importante que quem o que possui processo na Justiça do Trabalho se indague, “eu domino todo o conteúdo necessário para tratar com um processo judicial?”

A depender da resposta da questão anterior é que o interessado vai entender se deve ou não escolher um advogado para o acompanhamento, nos próximos parágrafos trataremos de todas como funciona as etapas processual na Justiça do Trabalho, acompanhe e aprenda como melhorar suas capacidades de sucesso.

O processo desacompanhado

O processo na Justiça não é sinonimo fuzuê ou desordem, a competição das declarações reclamante e reclamado é ordenada por estratégias, é percetível nesses casos que é fora do comum uma empresa ou empreendedor procurar a Justiça sem acompanhamento de um advogado.

Isso é mais rotina para os trabalhadores buscar a Justiça do Trabalho por conta própria, o que não é impossível, mas só seguro para os mais esclarecidos e que já tem noção de como funciona a Justiça e conhecimento Jurídico processual.

Este não reflete a situação da maior parte dos reclamantes, que ao apresentar-se por conta própria a nuances do processo judicial acabam envoltos em dificuldades, e geram prejuízo, o advogado termina portanto igualando as chances das partes no processo.

A experiência profissional do advogado que atua em Planaltino – Bahia

O especialista a tratar de processos trabalhistas é o advogado, logo é sempre considerável mesmo sem a intenção contratar um, procurar o suporte e orientação do mesmo acerca de determinada questão.

A prática própria dos interessados comumente não é suficiente para tratar do processo judicial, a total tranquilidade caminha junta com o apoio do advogado, os empregadores terminam por estar mais bem prontos nesse tema, dado que parte já conta com o suporte do advogado contratado, a experiência prévia e essa escolha pode nesses casos ser o diferencial buscado.

Não contar com o especialista pode ser portanto um risco judicial, que muitos não devem estar dispostos a correr. Acontece uma diferença relevante no conteúdo de sentenças, valores e demais resultados das sentenças.

Estratégia Processual

As normativas estão acessíveis a todos, porém alguns dos conhecimentos principalmente no que tangem o dia a dia da prática jurisdiscional e formas de atuação da Justiça do Trabalho, cobram um largo período de experiência para  saber, dessa maneira a organização processual acontece de forma a considerar aspectos que não estão acessíveis nos livros.

O saber jurídico não limita-se ao conhecimento básico processual, a própria forma de coletar provas ou de apresentar certas questões perante ao Juiz precisa de algum conhecimento, fora especificidades do direito e trâmites administrativos etc.

O profissional também é essencial na etapa de recursos. As sentenças iniciais são decisões de um Juiz individual, muitos temas terminam sub-abordados e são decididas de maneira incompleta ou fora da legislação, por isso o recurso é relevante para corrigir esses conflitos, esses recursos não podem ser protocolados sem protocolo técnico.

Riscos

Mesmo seguindo todas as regras a risca, na Justiça do Trabalho, sem a devida coordenação o processo pode acabar em prejuízo, até possuindo o direito é cobrado ter a prova correta, nesse caso uma deficiência pode prejudicar o processo irreversivelmente.

O brasileiro tem o costume de “só trancar a casa depois de ser roubado”, e com a advocacia não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados procuram assessoria jurídica somente para remediar problemas que poderiam ser evitados.

O planejamento preventivo com assessoria jurídica, além de consumir menos recursos, também significa ganhar ou não ganhar para certas causas, valores maiores ou menores, etc. Pontos centrais ao pensar nos custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena também é importante quando for pensar em relação a escolha pelo profissional. Erros, faltas ou ausências em respostas podem tornar muito do dito por reclamante/reclamado em realidade, afetando terminantemente a outra parte.

Principalmente em questões como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é importante possuir o auxilio do advogado trabalhista, tanto para contraditar o afirmado pelas testemunhas quanto para orientação e se organizar na construção de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são públicas, mas as sentenças são apresentadas por um Magistrado, não existe, portanto, garantia de resultado. A decisão e o apoio de um bom especialista pode gerar a melhor defesa ou reclamação cabível, garantindo menos perigos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 trouxe alterações importantes para a CLT e por consequência para toda a Justiça do Trabalho. Conhecer e se ajustar a essas mudanças também afeta diretamente na chance de sucesso nos processos.

As mudanças alteram rotina de patrões e funcionários, e é importante para ambos procurar assessoria jurídica  para se adaptar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, fora ter dica para procura eventual retribuição de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista muda mais de 100 pontos da CLT, afirmam seus defensores para apresentar certa modernidade nas relações de trabalho, o projeto é muito criticado por criar alterações no acesso a Justiça do Trabalho e em benefícios aos trabalhadores.

A justificativa é que os desacordos do mundo do trabalho eram consequência das normas pouco efetivas. Essa foi a afirmação basilar do Governo para defender a reforma, que viria para tentar resolver distorções.

Várias foram as mudanças como: Aumento da permissão de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, liberação de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O especialista, por isso, pode ajudar nessa questão de maneira explicativa e preventiva, guiando tanto a empregadores quanto a empregados em relação a seus direitos, das mudanças e como buscar eventuais compensações por prejuízos passados pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no suporte a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Planaltino – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.