Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Muitas são as incertezas que nascem quando o assunto é direito trabalhista, há na noção geral entre trabalhadores e patrões um senso comum de quais são as responsabilidades e os direitos de cada um. Para resolvermos problemas nessa relação criamos este artigo para esclarecer todas as dúvidas.

A despeito de na Justiça do Trabalho a contratação do advogado ser dispensável (atuando o empregado ou empregador em seu próprio nome) cabem muitas diferenças nas resoluções de processos sem acompanhamento do profissional, por isso é importante que quem tem uma demanda para a Justiça do Trabalho se pergunte, “eu tenho toda a capacidade técnica necessária para tratar com um processo judicial?”

A depender da resposta da indagação anterior é que o envolvido vai saber se deve ou não contratar um profissional para acompanha-lo, no texto a seguir indicaremos as etapas da demanda judicial na Justiça do Trabalho, acompanhe e saiba como melhorar suas chances de sucesso.

O processo desacompanhado

O processo na Justiça não significa desorganização ou desordem, o enfrentamento entre as teses de defesa e reclamação é concentrada em estratégias, é evidente por exemplo que é fora do comum uma empresa ou patrão apresentar-se a Justiça sem acompanhamento de um advogado.

Essa situação é mais verificado para os reclamantes buscar a Justiça do Trabalho sem estar assessorado juridicamente, o que não é errado, mas só saudável para os mais esclarecidos e que já tem noção de como funciona a Justiça e aprendizado Jurídico processual.

O que não é a situação do maior grupo dos reclamantes, que se for suporte jurídico a especificidades do processo judicial acabam soterrados por dificuldades, e geram prejuízo, o advogado termina portanto igualando as capacidades das partes no processo.

A experiência profissional do advogado que atua em Planalto – Bahia

O especialista a tratar de processos relacionados ao trabalho é o advogado, por isso é sempre considerável mesmo sem necessariamente contratar um, procurar o apoio e orientação do mesmo sobre determinada demanda.

O conhecimento dos envolvidos usualmente não é suficiente para encarar o processo judicial, a segurança total é alcançada com o suporte técnico, os empregadores concluem por estar mais bem auxiliados nesse tema, considerando que parte já vem com o suporte do advogado contratado, a experiência prévia e a decisão pode nesses casos ser o diferencial necessário.

Estar sem o especialista termina gerando um risco processual, que muitos não devem estar dispostos a correr. Há uma diferença notável nas soluções das sentenças, valores e demais resultados das sentenças.

Estratégia Processual

As regulações estão acessíveis a todos, porém diversos dos conteúdos principalmente no que tangem o dia a dia das sentenças e maneiras de conhecimento da Justiça do Trabalho, dependem de algum tempo de atuação para  conhecer, dessa forma a prática processual para isso vem de forma a considerar aspectos que não estão explícitas nos livros.

O conhecimento jurídico não se resume a essas noções processuais, a também consideramos a maneira de buscar provas ou de demonstrar determinadas questões perante ao Juiz precisa de determinado conhecimento, além de especificidades do direito e protocolos administrativos etc.

A atuação do advogado também é essencial na etapa de recursos. A primeira instância possui decisões de um único Juiz, diversos temas terminam sub-abordados e são sentenciadas de maneira incompleta ou sem respeito da legislação, por isso a segunda instância é essencial para solucionar esses problemas, já que os recursos necessitam obrigatoriamente de protocolo técnico.

Riscos

Mesmo acompanhando as regras a risca, na Justiça do Trabalho, sem a necessária coordenação o processo pode resultar em estrago, até cabendo o direito é necessário ter a prova adaptada, onde uma deficiência pode avariar o processo definitivamente.

Muita gente tem o hábito de “só colocar cadeado depois de ser roubado”, e no caso dos processos não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados buscam a assessoria jurídica exclusivamente para remediar problemas que poderiam ser evitados.

O investimento preventivo com assessoria jurídica, além de dispendiar menos recursos, podendo significar o provimento ou não para algumas causas, valores maiores ou menores, etc. Diferenças importantes ao pensar nos custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena é um aspecto a ser levado em consideração quando considerar na necessidade da escolha pelo advogado trabalhista. Deficiências, faltas ou falhas nas respostas podem transformar o dito por reclamante/reclamado em realidade, afetando definitivamente a outra parte.

Majoritariamente em demandas como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é importante haver o auxilio do advogado trabalhista, tanto para questionar as afirmações das testemunhas quanto para orientação e se organizar frente a junção de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são acessíveis a todos, mas as sentenças são apresentadas por um Magistrado, não existe, portanto, solução garantida. A escolha e o apoio de um bom especialista pode levar a melhor defesa ou reclamação possível, garantindo menos riscos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 trouxe mudanças sérias para a CLT e consequentemente para toda a Justiça do Trabalho. Dominar e se adaptar a essas mudanças também influi diretamente na chance de êxito nos processos.

As mudanças alteram rotina de patrões e funcionários, e é relevante para ambos contar com assessoria jurídica  para se adaptar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, além de ter orientação para procura eventual retribuição de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista altera mais de 100 pontos da CLT, afirmam seus defensores para assegurar uma maior modernidade nas relações de trabalho, o projeto é muito criticado por criar alterações no acesso a Justiça do Trabalho e em seguranças aos trabalhadores.

O argumento principal é que os conflitos do mundo do trabalho eram motivo das normas pouco efetivos. Essa foi a afirmação basilar do Governo para apostar na reforma, que chegaria para tentar solucionar distorções.

Dezenas foram as alterações como: Aumento da possibilidade de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, liberação de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O advogado, por isso, pode servir nesse caso de maneira educativa e preventiva, guiando tanto a empregadores quanto a empregados acerca dos seus direitos, das mudanças e como procurar eventuais contra-prestações por prejuízos sofridos pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no suporte a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em Planalto – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.