Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Várias são as incertezas que nascem quando o assunto é direito trabalhista, há na noção geral entre os dois lados da relação de trabalho um senso comum de quais são os deveres e os direitos de ambos. Para resolvermos problemas nessa situação criamos este texto para dirimir todas as questões.

A despeito de na Justiça do Trabalho a presença do advogado não ser obrigatória (representando o trabalhador ou patrão em seu próprio nome) são possíveis diversas desigualdades nas sentenças de processos sem suporte técnico, devido a isso é relevante que quem o que possui processo na Justiça do Trabalho se pergunte, “eu tenho toda a capacidade técnica necessária para lidar com um processo judicial?”

A depender da resposta da pergunta apresentada é que o envolvido vai entender se precisa ou não buscar um profissional para representa-lo, nos próximos parágrafos apresentaremos como acontece as etapas processual na Justiça do Trabalho, leia e aprenda como aumentar suas chances de sucesso.

O processo desacompanhado

A celeuma na Justiça é o contrário de fuzuê ou desordem, a competição das declarações de defesa e reclamação é organizada por estratégias, é claro nesses casos que é fora do comum uma empresa ou patrão buscar a Justiça sem apoio de um advogado.

Essa situação é mais comum que para os trabalhadores apresentar demanda a Justiça do Trabalho sem estar assessorado juridicamente, o que não é errado, mas só recomendável para quem tem noção total do que esta fazendo e que já tem experiência com o funcionamento da Justiça e saber Jurídico processual.

O que não é a situação de grande parte dos que buscam direitos, que ao apresentar-se suporte jurídico a todos os problemas do trâmite judicial acabam no meio de diversas dificuldades, e geram prejuízo, o advogado serve para balancear as capacidades das partes judicialmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Poções – Bahia

O único profissional adequado para tratar de processos na Justiça do Trabalho é o advogado, devido a isso é sempre importante mesmo sem a obrigatoriedade de contratar um, procurar o auxílio e orientação do mesmo sobre determinada demanda.

O conhecimento dos interessados comumente não basta para encarar o processo judicial, a segurança plena é atingida com o apoio do advogado, os reclamados acabam por estar mais bem preparados nesse quesito, levando em conta que parte já parte do apoio de um advogado escolhido, a experiência prévia e a decisão pode portanto ser o diferencial pretendido.

Não contar com o especialista pode ser portanto um risco processual, que muitos não podem estar dispostos a correr. Há uma diferença considerável nos resultados de sentenças, valores e demais resultados da finalização dos processos.

Estratégia Processual

As regulações estão claras a todos, mas alguns dos conteúdos principalmente no que tangem o dia a dia da prática jurisdiscional e prática de conhecimento da Justiça do Trabalho, demandam algum tempo de experiência para  aprender, dessa forma a prática processual para isso vem de forma a utilizar-se aspectos que não estão acessíveis nos livros.

O saber jurídico não limita-se a rotina jurídica, a própria forma de buscar provas ou de demonstrar determinadas questões perante ao Juiz demanda um certo conhecimento, fora especificidades do direito e demandas administrativas etc.

O profissional também é necessário na fase de recursos. Os resultados de primeira instância são decisões de um único Juiz, muitos temas terminam sub-abordados e são sentenciadas de forma incompleta ou aquém da legislação, por isso a segunda instância é essencial para resolver esses problemas, esses recursos necessitam obrigatoriamente de protocolo técnico.

Riscos

Mesmo seguindo todas as normas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a devida coordenação o processo pode resultar em dano, mesmo cabendo o direito é necessário ter a prova correta, é ai que uma deficiência pode prejudicar o processo permanentemente.

Muita gente tem o costume de “só trancar o portão depois de ser roubado”, e no caso dos processos não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados buscam a assessoria jurídica unicamente para solucionar problemas que poderiam ser evitados.

O cuidado preventivo com assessoria jurídica, além de consumir menos recursos, também significa ganhar ou não ganhar para certas causas, ganhos maiores ou menores, etc. Diferenças centrais ao pensar nos custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena deve ser também considerado quando refletir em relação a escolha pelo advogado trabalhista. Erros, faltas ou falhas em respostas podem tornar muito do dito por reclamante/reclamado em realidade, lesando definitivamente a outra parte.

Especialmente em aspectos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é importante ter o auxilio do advogado trabalhista, tanto para questionar o afirmado pelas testemunhas quanto para orientação e se organizar na junção de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são acessíveis a todos, mas as decisões são elaboradas por um Juiz, não há, portanto, solução garantida. A decisão e o apoio de um bom advogado pode gerar a melhor defesa ou reclamação necessária, garantindo menos ameaças.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 trouxe modificações significativas para a CLT e por consequência para toda a Justiça do Trabalho. Conhecer e se adaptar a essas alterações também influi diretamente na chance de êxito nos processos.

Essas “novidades” mexem com a rotina de empregadores e empregados, e é importante para ambos contar com apoio jurídico  para se adequar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, além de ter orientação para encontrar eventual solução de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista altera mais de 100 pontos da CLT, segundo os seus defensores para garantir certa modernidade nas relações de trabalho, apesar de ser bastante criticada por criar mudanças no acesso a Justiça do Trabalho e em benefícios aos trabalhadores.

A alegação central é que os problemas do mundo do trabalho decorriam das normas pouco efetivas. Essa foi a principal alegação do Governo para defender a reforma, que viria para tentar solucionar distorções.

Várias foram as mudanças como: Aumento da permissão de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, liberação de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O especialista, portanto, pode ajudar nessa questão de forma didática e preventiva, dando suporte tanto a empregadores quanto a empregados sobre seus direitos, das mudanças e como procurar eventuais compensações por prejuízos passados pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no apoio a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Poções – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.