Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Muitas são as indefinições que nascem quando o assunto é direito trabalhista, há generalizado entre trabalhadores e patrões uma noção geral de quais são os deveres e os direitos de ambos. Mas no caso de algum problema nessa questão criamos este artigo para tirar todas as dúvidas.

A despeito de na Justiça do Trabalho a contratação do advogado não ser obrigatória (agindo o trabalhador ou patrão em seu próprio nome) cabem grandes diferenças no resultado de processos desacompanhados, devido a isso é importante que quem o que possui processo na Justiça do Trabalho se indague, “eu tenho toda a capacidade técnica necessária para lidar com um processo judicial?”

A depender da resposta do questionamento anterior é que o interessado vai definir se deve ou não buscar um advogado para assessora-lo, no texto a seguir demonstraremos como acontece o procedimento processual na Justiça do Trabalho, leia e saiba como maximizar suas possibilidades de sucesso.

O processo desacompanhado

A celeuma judicial não significa desorganização ou desordem, a competição entre as declarações reclamante e reclamado é ordenada por estratégias, é visível nesses casos que é raro uma empresa ou empregador apresentar-se a Justiça sem sem estar acompanhado de um advogado.

Isso é mais rotina para os funcionários buscar a Justiça do Trabalho por conta própria, o que não é errado, mas só saudável para quem detém a técnica e que já tem conhecimento do funcionamento da Justiça e aprendizado Jurídico trabalhista.

Este não é a situação da maior parte dos reclamantes, que se for suporte jurídico a especificidades da demanda judicial acabam no meio de diversas dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado acaba por igualar as chances das partes formalmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Pojuca – Bahia

O único profissional adequado para tratar de processos relacionados ao trabalho é o advogado, logo é sempre considerável mesmo sem a intenção contratar um, buscar o suporte e orientação do mesmo acerca de determinada questão.

A experiência dos envolvidos normalmente não é suficiente para enfrentar o processo judicial, a segurança total é alcançada com o apoio técnico, os empregadores terminam por estar mais bem preparados nesse tema, dado que parte já parte do apoio de um advogado escolhido, a experiência prévia e a decisão pode para essas questões ser o diferencial necessário.

Estar sem o advogado acaba por ser um risco judicial, que muitos não estão dispostos a correr. Há uma diferença notável nos resultados de sentenças, valores e outros aspectos da solução desses processos.

Estratégia Processual

As leis estão abertas a todos, porém muitos dos conteúdos principalmente no que tangem o dia a dia da prática jurisdiscional e prática de conhecimento da Justiça do Trabalho, dependem de um tempo estendido de experiência para  conhecer, dessa forma a prática processual para isso vem de forma a acompanhar aspectos que não estão acessíveis nos livros.

O saber jurídico não se resume ao conhecimento básico processual, a própria forma de buscar provas ou de demonstrar determinadas questões em juízo cobra de um certo conhecimento, fora especificidades do direito e demandas administrativas etc.

Essa atuação também é essencial na etapa de recursos. Os resultados de primeira instância são sentenças de um único Juiz, diversos temas terminam sub-abordados e são sentenciadas de forma incompleta ou sem consulta da legislação, por isso o recurso é essencial para dirimir esses conflitos, já que os recursos necessitam obrigatoriamente de acompanhamento.

Riscos

Mesmo seguindo todas as regras a risca, na Justiça do Trabalho, sem a necessária orientação o processo pode resultar em estrago, até detendo o direito é necessário ter a prova correta, nesse caso uma falta pode atrapalhar o processo irreversivelmente.

As pessoas tem uma tradição de “só trancar o portão depois de ser roubado”, e com a advocacia não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados buscam a assessoria jurídica somente para remediar questões evitáveis.

O planejamento preventivo com assessoria jurídica, além de exaurir menos recursos, podendo significar o provimento ou não para algumas causas, resultados maiores ou menores, etc. Questões centrais ao pensar nos custos com o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena deve ser também considerado quando refletir na necessidade da escolha pelo profissional. Erros, faltas ou falhas em respostas podem tornar muito do alegado por reclamante/reclamado em verdade, prejudicando decisivamente a outra parte.

Majoritariamente em aspectos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é legal ter o suporte do advogado trabalhista, tanto para questionar o afirmado pelas testemunhas quanto para saber como se organizar na construção de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são públicas, mas as sentenças são apresentadas por um Juiz, não existe, portanto, garantia de resultado. A decisão e o apoio de um bom profissional pode levar a melhor defesa ou reclamação possível, garantindo menos perigos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 apresentou transformações importantes para a CLT e consequentemente para toda a advocacia trabalhista. Dominar e se acertar a essas mudanças também influencia diretamente na viabilidade de sucesso nos procedimentos.

Essas alterações mexem com a rotina de empregadores e funcionários, e é essencial para ambos buscar assessoria jurídica  para se acostumar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, fora ter dica para encontrar eventual solução de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista altera mais de 100 aspectos da CLT, dizem seus defensores para gerar uma maior modernidade nas relações de trabalho, apesar de ser bastante criticada por criar modificações no acesso a Justiça do Trabalho e em garantias aos trabalhadores.

O argumento principal é que os problemas do mundo do trabalho decorriam das normas pouco efetivos. Essa foi a principal alegação do Governo para apostar na reforma, que viria para tentar resolver distorções.

Consideráveis foram as alterações como: Aumento da permissão de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, capacidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O advogado, portanto, pode servir nessa questão de forma educativa e preventiva, dando suporte tanto a empregadores quanto a empregados sobre seus direitos, sobre mudanças e como procurar eventuais contra-prestações por prejuízos sofridos pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no suporte a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em Pojuca – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.