Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Muitas são as dúvidas que aparecem quando o assunto é direito trabalhista, há pacificado entre empregados e empregadores um senso comum de como limitam-se os deveres e os direitos dos dois. Para resolvermos problemas nessa questão criamos este post para esclarecer todas as dúvidas.

Independente de na Justiça do Trabalho a presença do advogado não ser obrigatória (atuando o empregado ou patrão em seu próprio nome) existem muitas desigualdades na finalização de processos desacompanhados, por isso é significativo que quem tem uma demanda para a Justiça do Trabalho se pergunte, “eu domino todo o conteúdo necessário para lidar com um processo judicial?”

Considerando a resposta da questão apresentada é que o envolvido vai definir se precisa ou não buscar um profissional para o acompanhamento, mais a frente demonstraremos como acontece o procedimento processual na Justiça do Trabalho, leia e aprenda como maximizar suas capacidades de sucesso.

O processo desacompanhado

A demanda na Justiça não significa desorganização ou desordem, o enfrentamento entre as declarações reclamante e reclamado é movida com base nas estratégias, é evidente na Justiça que é raríssimo uma empresa ou patrão apresentar-se a Justiça sem acompanhamento de um advogado.

Nesse caso é mais verificado para os trabalhadores protocolar a Justiça do Trabalho sem suporte jurídico, o que é possível, mas só recomendável para os mais esclarecidos e que já tem conhecimento do funcionamento da Justiça e conhecimento Jurídico específico.

Este não é a situação do maior grupo dos que buscam direitos, que ao apresentar-se sem acompanhamento a todos os problemas do trâmite judicial acabam soterrados por dificuldades, e geram prejuízo, o advogado termina portanto igualando as chances das partes formalmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Ponto Novo – Bahia

Aquele profissional incumbido de tratar de processos na Justiça do Trabalho é o advogado, por isso é sempre relevante mesmo sem a obrigatoriedade de contratar um, procurar o apoio e orientação do mesmo sobre determinada demanda.

O conhecimento dos envolvidos usualmente não da todas as ferramentas para encarar o processo judicial, a total tranquilidade é alcançada com o suporte do advogado, os empregadores terminam por estar mais bem preparados nesse quesito, dado que parte já conta com o suporte do advogado contratado, a experiência prévia e essa opção pode nesses casos ser o diferencial buscado.

Estar sem o jurista pode ser portanto um risco ao resultado, que muitos não estão dispostos a correr. Acontece uma diferença relevante no conteúdo de sentenças, valores e outras características das sentenças.

Estratégia Processual

As normativas estão acessíveis a todos, mas muitos dos conhecimentos principalmente no que tangem o dia a dia das sentenças e prática de experiência Justiça do Trabalho, cobram um tempo estendido de experiência para  saber, dessa forma a organização processual acontece de forma a utilizar-se aspectos que não estão explícitas nos livros.

O conhecimento jurídico não se resume a essas noções processuais, a própria forma de coletar provas ou de provar determinadas questões diante do processo cobra de determinado conhecimento, além de especificidades do direito e demandas administrativas e relacionados.

Essa atuação também é necessário na etapa de recursos. As sentenças iniciais são sentenças de um único Juiz, diversos temas ficam sub-abordados e são sentenciadas de maneira incompleta ou sem respeito da legislação, por isso a segunda instância é essencial para solucionar esses conflitos, já que os recursos não podem ser protocolados sem protocolo técnico.

Riscos

Mesmo acompanhando as normativas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a necessária direção o processo pode resultar em prejuízo, mesmo detendo o direito é preciso ter a prova necessária, nesse momento uma deficiência pode lesar o processo permanentemente.

Muita gente tem uma tradição de “só trancar a casa depois de ser roubado”, e com a advocacia não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados contratam assessoria jurídica unicamente para resolver problemas que poderiam ser evitados.

O investimento preventivo na assessoria jurídica, além de gastar menos recursos, também significa a solução para certas causas, resultados maiores ou menores, etc. Pontos importantes ao considerar os custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena deve ser também considerado quando considerar em relação a escolha pelo profissional. Deficiências, faltas ou falhas em respostas podem transformar muito do dito por reclamante/reclamado em fato, prejudicando definitivamente a outra parte.

Especialmente em demandas como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é relevante haver o suporte do advogado trabalhista, tanto para atacar as afirmações das testemunhas quanto para orientação e se organizar na junção de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça sempre podem ajudar, mas as sentenças são proferidas por um Magistrado, não existe, portanto, resultado certo. A escolha e o suporte de um bom profissional pode gerar a melhor defesa ou reclamação necessária, garantindo menos perigos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 trouxe modificações significativas para a CLT e por consequência para toda a advocacia trabalhista. Estudar e se acertar a essas modificações também influencia diretamente na possibilidade de sucesso nos processos.

Essas alterações mexem com a rotina de patrões e funcionários, e é considerável para ambos procurar assessoria jurídica  para se adaptar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, além de ter orientação para procura eventual retribuição de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista modifica mais de 100 pontos da CLT, afirmam seus defensores para apresentar uma maior modernidade nas relações de trabalho, as controvérsias aparecem no projeto por criar alterações no acesso a Justiça do Trabalho e em garantias aos trabalhadores.

A alegação central é que os problemas do mundo do trabalho eram consequência das normas pouco eficazes. Essa foi a afirmação basilar do Governo para defender a reforma, que viria para tentar solucionar distorções.

Dezenas foram as alterações como: Aumento da permissão de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, capacidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O jurista, portanto, pode ajudar nessa questão de maneira didática e preventiva, orientando tanto a empregadores quanto a empregados em relação a seus direitos, sobre mudanças e como buscar eventuais contra-prestações por prejuízos passados pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no apoio a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em Ponto Novo – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.