Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Várias são as incertezas que surgem quando o assunto é direito trabalhista, há pacificado entre os dois lados da relação de trabalho uma percepção geral de como limitam-se os deveres e os direitos dos dois. Considerando as possibilidades nessa relação formamos este texto para solucionar todas as dúvidas.

Independente de na Justiça do Trabalho o acompanhamento do advogado poder ser dispensada (agindo o empregado ou patrão em sua própria defesa) ocorrem grandes desigualdades na finalização de processos sem acompanhamento do profissional, devido a isso é considerável que quem o que possui processo na Justiça do Trabalho se indague, “eu tenho toda a capacidade técnica necessária para trabalhar com um processo judicial?”

Considerando a resposta da pergunta apresentada é que o envolvido vai decidir se precisa ou não escolher um profissional para representa-lo, nos próximos parágrafos trataremos de todas as etapas as etapas processual na Justiça do Trabalho, leia e aprenda como melhorar suas chances de sucesso.

O processo desacompanhado

O processo judicial é o contrário de desorganização ou desordem, a disputa entre as teses reclamante e reclamado é ordenada por estratégias, é claro nesses casos que é incomum uma empresa ou patrão buscar a Justiça sem sem estar acompanhado de um advogado.

Nesse caso é mais verificado para os ex-empregados buscar a Justiça do Trabalho sem suporte jurídico, o que não é errado, mas só recomendável para quem detém a técnica e que já tem experiência com o funcionamento da Justiça e saber Jurídico geral.

Este não é o caso da quase totalidade dos que buscam direitos, que ao apresentar-se suporte jurídico a especificidades do trâmite judicial acabam no meio de diversas dificuldades, e geram prejuízo, o advogado serve para balancear as possibilidades das partes judicialmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Porto Seguro – Bahia

Aquele profissional incumbido de tratar de processos relacionados ao trabalho é o advogado, devido a isso é sempre relevante mesmo sem a obrigatoriedade de contratar um, buscar o suporte e orientação do mesmo acerca de determinada demanda.

A experiência dos envolvidos comumente não da todas as ferramentas para enfrentar o processo judicial, a segurança total caminha junta com o suporte do advogado, os patrões concluem por estar mais bem auxiliados nesse quesito, dado que parte já vem com apoio de um advogado escolhido, a experiência prévia e essa opção pode portanto ser o diferencial buscado.

Não estar acompanhado de um jurista termina gerando um risco judicial, que muitos não podem estar dispostos a correr. Ocorre uma diferença relevante nos resultados de sentenças, valores e outras características das sentenças.

Estratégia Processual

As normativas estão claras a todos, mas muitos dos conteúdos principalmente no que tangem o dia a dia da prática jurisdiscional e formas de atuação da Justiça do Trabalho, demandam algum tempo de atuação para  aprender, dessa maneira a organização processual acontece de forma a levar em conta aspectos que não estão explícitas nos livros.

O conhecimento jurídico não se resume a essas noções processuais, a própria forma de coletar provas ou de apresentar determinadas questões em juízo precisa de um certo conhecimento, além de especificidades do direito e protocolos administrativos etc.

Essa atuação também é essencial na etapa de recursos. As sentenças iniciais são decisões de um Juiz individual, diversos temas ficam sub-abordados e são decididas de maneira incompleta ou sem consulta da legislação, por isso o recurso é importante para dirimir essas questões, esses recursos não podem ser protocolados sem protocolo técnico.

Riscos

Mesmo seguindo todas as regras a risca, na Justiça do Trabalho, sem a correta direção o processo pode terminar em dano, mesmo cabendo o direito é cobrado ter a prova adaptada, onde uma falha pode lesar o processo permanentemente.

O brasileiro tem o hábito de “só colocar cadeado depois de ser roubado”, e no caso dos processos não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados contratam assessoria jurídica somente para remediar problemas que poderiam ser evitados.

O cuidado preventivo com assessoria jurídica, além de consumir menos recursos, também significa ganhar ou não ganhar para certas causas, ganhos maiores ou menores, etc. Questões centrais ao considerar os custos com o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena deve ser também considerado quando for pensar em relação a escolha pelo advogado trabalhista. Deficiências, faltas ou falhas nas respostas podem tornar o alegado por reclamante/reclamado em realidade, prejudicando definitivamente a outra parte.

Principalmente em questões como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é relevante deter o auxilio do advogado trabalhista, tanto para questionar o que foi dito pelas testemunhas quanto para orientação e se organizar frente a junção de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são acessíveis a todos, mas as decisões são apresentadas por um Juiz, não há, portanto, solução garantida. A decisão e o apoio de um bom profissional pode assegurar a melhor defesa ou reclamação cabível, garantindo menos riscos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 trouxe mudanças significativas para a CLT e por consequência para toda a Justiça do Trabalho. Aprender e se acertar a essas modificações também influencia diretamente na chance de êxito nos procedimentos.

Essas alterações mexem com a rotina de patrões e trabalhadores, e é importante para ambos contar com assessoria jurídica  para se adequar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, além de ter orientação para encontrar eventual retribuição de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista altera mais de 100 pontos da CLT, afirmam seus defensores para apresentar mais modernidade para as relações de trabalho, o projeto é muito criticado por criar alterações no acesso a Justiça do Trabalho e em seguranças aos trabalhadores.

O argumento principal é que os conflitos do mundo do trabalho eram motivo das normas pouco eficazes. Essa foi a fundamentação do Governo para defender a reforma, que chegaria para tentar solucionar distorções.

Muitas foram as alterações como: Expansão da permissão de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, liberação de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O jurista, por isso, pode ajudar nessa questão de maneira explicativa e preventiva, orientando tanto a empregadores quanto a empregados sobre seus direitos, das mudanças e como buscar eventuais contra-prestações por prejuízos passados pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no suporte a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em Porto Seguro – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.