Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Muitas são as indefinições que aparecem quando o assunto é direito trabalhista, há pacificado entre os dois lados da relação de trabalho um senso comum de como limitam-se as responsabilidades e os direitos de ambos. Mas no caso de algum problema nessa situação criamos este artigo para esclarecer todas as dúvidas.

Apesar de na Justiça do Trabalho o acompanhamento do advogado não ser obrigatória (agindo o empregado ou empregador em sua própria defesa) cabem muitas diferenças nas resoluções de processos sem aconselhamento, por isso é importante que quem o que possui processo na Justiça do Trabalho se questione, “eu domino todo o conteúdo necessário para lidar com um processo judicial?”

Considerando a resposta do questionamento indicada é que o interessado vai definir se deve ou não escolher um jurista para acompanha-lo, mais a frente apresentaremos as etapas o procedimento judicial na Justiça do Trabalho, acompanhe e conheça como aumentar suas possibilidades de sucesso.

O processo desacompanhado

A demanda judicial não significa fuzuê ou desordem, a disputa entre as teses de defesa e reclamação é concentrada em estratégias, é evidente por exemplo que é raro uma empresa ou patrão procurar a Justiça sem apoio de um advogado.

Isso é mais verificado para os trabalhadores apresentar demanda a Justiça do Trabalho sem estar assessorado juridicamente, o que é possível, mas só saudável para os mais esclarecidos e que já tem conhecimento do funcionamento da Justiça e aprendizado Jurídico trabalhista.

O que não reflete a situação de grande parte dos reclamantes, que quando tentam sem apoio técnico a especificidades da movimentação judicial acabam envoltos em dificuldades, e geram prejuízo, o advogado acaba por igualar as capacidades das partes formalmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Potiraguá – Bahia

Aquele profissional incumbido de tratar de processos relacionados ao trabalho é o advogado, logo é sempre importante mesmo sem necessariamente contratar um, buscar o auxílio e orientação do mesmo acerca de determinada demanda.

A experiência dos envolvidos usualmente não da todas as ferramentas para tratar do processo judicial, a segurança plena caminha junta com o suporte técnico, os patrões terminam por estar mais bem precavidos nesse caso, considerando que parte já parte do a assessoria advogado contratado, a experiência prévia e essa escolha pode para essas questões ser o diferencial buscado.

O não acompanhamento do advogado termina gerando um risco processual, que muitos não estão dispostos a correr. Ocorre uma diferença relevante no conteúdo de sentenças, resultados e outros aspectos da finalização dos processos.

Estratégia Processual

As regulações estão claras a todos, porém alguns dos conhecimentos principalmente em relação ao dia a dia das sentenças e maneiras de conhecimento da Justiça do Trabalho, cobram algum tempo de prática para  saber, dessa maneira a organização processual acontece de forma a levar em conta aspectos que não estão acessíveis nos livros.

O saber jurídico não limita-se a essas noções processuais, a própria forma de recolher provas ou de apresentar determinadas questões perante ao Juiz precisa de um certo conhecimento, fora especificidades do direito e trâmites administrativos e relacionados.

O profissional também é obrigatório na etapa de recursos. A primeira instância possui sentenças de um único Juiz, diversos temas acabam sub-abordados e são resolvidas de maneira incompleta ou sem respeito da legislação, por isso o recurso é importante para dirimir esses conflitos, esses recursos não podem ser protocolados sem protocolo técnico.

Riscos

Mesmo acompanhando as regras a risca, na Justiça do Trabalho, sem a necessária direção o processo pode acabar em estrago, até possuindo o direito é necessário ter a prova adaptada, é ai que uma falta pode atrapalhar o processo permanentemente.

As pessoas tem o hábito de “só colocar cadeado depois de ser roubado”, e com a advocacia não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados procuram assessoria jurídica somente para resolver questões evitáveis.

O investimento preventivo com assessoria jurídica, além de consumir menos recursos, podendo significar a solução para algumas causas, ganhos maiores ou menores, etc. Questões relevantes ao pensar nos custos com o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena também é importante quando considerar em relação a escolha pelo advogado trabalhista. Deficiências, faltas ou insuficiências nas respostas podem transformar muito do alegado por reclamante/reclamado em realidade, prejudicando definitivamente a outra parte.

Especialmente em aspectos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é importante deter o apoio do advogado trabalhista, tanto para atacar as afirmações das testemunhas quanto para saber como se organizar frente a construção de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são acessíveis a todos, mas as sentenças são elaboradas por um Juiz, não existe, portanto, garantia de resultado. A decisão e o suporte de um bom profissional pode garantir a melhor defesa ou reclamação cabível, garantindo menos ameaças.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 apresentou alterações sérias para a CLT e consequentemente para toda a advocacia trabalhista. Dominar e se adaptar a essas mudanças também afeta diretamente na chance de êxito nos processos.

As mudanças alteram rotina de empregadores e empregados, e é relevante para ambos contar com assessoria jurídica  para se adequar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, fora ter orientação para buscar eventual retribuição de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista modifica mais de 100 aspectos da CLT, segundo os seus defensores para garantir certa modernidade para as relações de trabalho, as controvérsias aparecem no projeto por criar modificações no acesso a Justiça do Trabalho e em garantias aos trabalhadores.

O argumento principal é que os conflitos do mundo do trabalho eram motivo das normas pouco efetivos. Essa foi a principal alegação do Governo para apostar na reforma, que chegaria para tentar solucionar distorções.

Dezenas foram as mudanças como: Aumento da possibilidade de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, liberação de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O advogado, portanto, pode ajudar nesse caso de maneira didática e preventiva, apoiando tanto a empregadores quanto a empregados em relação a seus direitos, das mudanças e como encontrar eventuais compensações por prejuízos passados pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no suporte a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em Potiraguá – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.