Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Muitas são as incertezas que nascem em relação ao direito trabalhista, há generalizado entre trabalhadores e patrões uma percepção geral de até onde vão os deveres e os direitos de cada um. Considerando as possibilidades nessa relação elaboramos este post para esclarecer todas as dúvidas.

Apesar de na Justiça do Trabalho o acompanhamento do advogado poder ser dispensada (atuando o empregado ou empregador em sua própria defesa) são possíveis muitas desigualdades no resultado de processos sem suporte técnico, por isso é relevante que quem o que possui processo na Justiça do Trabalho se questione, “eu detenho todo o conhecimento técnico para trabalhar com um processo judicial?”

A depender da resposta da pergunta apresentada é que o envolvido vai saber se precisa ou não buscar um jurista para acompanha-lo, mais a frente indicaremos como funciona da demanda judicial na Justiça do Trabalho, leia e conheça como melhorar suas chances de sucesso.

O processo desacompanhado

O trâmite na Justiça é o contrário de fuzuê ou desordem, o embate entre as declarações reclamante e reclamado é ordenada por estratégias, é percetível por exemplo que é pouco provável uma empresa ou patrão buscar a Justiça sem acompanhamento de um advogado.

Isso é mais comum que para os funcionários buscar a Justiça do Trabalho sem estar assessorado juridicamente, o que é possível, mas só recomendável para quem tem noção total do que esta fazendo e que já tem experiência com o funcionamento da Justiça e conhecimento Jurídico geral.

Este não é a situação do maior grupo dos que buscam direitos, que se for sem apoio técnico a especificidades do trâmite judicial acabam soterrados por dificuldades, e geram prejuízo, o advogado acaba por igualar as chances das partes no processo.

A experiência profissional do advogado que atua em Prado – Bahia

O único profissional adequado para tratar de processos trabalhistas é o advogado, devido a isso é sempre relevante mesmo sem necessariamente contratar um, buscar o suporte e orientação do mesmo acerca de determinada demanda.

O conhecimento das partes comumente não basta para enfrentar o processo judicial, a total tranquilidade só se consegue com o apoio técnico, os patrões concluem por estar mais bem preparados nesse tema, dado que parte já parte do apoio de um advogado escolhido, a experiência prévia e essa opção pode portanto ser o diferencial pretendido.

Não estar acompanhado de um jurista pode criar um risco judicial, que muitos não devem estar dispostos a correr. Ocorre uma diferença relevante na finalização de sentenças, custos e demais resultados das sentenças.

Estratégia Processual

As leis estão próximas a todos, porém diversos dos aspectos principalmente em relação ao dia a dia da prática jurisdiscional e histórico de conhecimento da Justiça do Trabalho, dependem de algum tempo de experiência para  aprender, dessa forma a prática processual para isso vem de forma a utilizar-se aspectos que não estão necessariamente expostas nos livros.

O saber jurídico não se resume a essas noções processuais, a própria forma de coletar provas ou de apresentar determinadas questões perante ao Juiz cobra de algum conhecimento, fora especificidades do direito e protocolos administrativos etc.

O profissional também é obrigatório na etapa de recursos. Os resultados de primeira instância são decisões de um único Juiz, diversos temas acabam sub-abordados e são sentenciadas de maneira incompleta ou fora da legislação, por isso a segunda instância é relevante para corrigir essas questões, já que os recursos necessitam obrigatoriamente de acompanhamento.

Riscos

Mesmo acompanhando as normas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a correta orientação o processo pode resultar em prejuízo, mesmo cabendo o direito é cobrado ter a prova correta, nesse momento uma deficiência pode avariar o processo irreversivelmente.

As pessoas tem o hábito de “só trancar a casa depois de ser roubado”, e no caso dos processos não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados procuram assessoria jurídica unicamente para resolver problemas que poderiam ser evitados.

O planejamento preventivo com assessoria jurídica, além de consumir menos recursos, podendo significar ganhar ou não ganhar para algumas causas, valores maiores ou menores, etc. Pontos centrais ao considerar os custos com o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena deve ser também considerado quando refletir em relação a escolha pelo advogado trabalhista. Erros, faltas ou ausências em respostas podem tornar muito do apresentado por reclamante/reclamado em realidade, prejudicando definitivamente a outra parte.

Majoritariamente em questões como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é relevante possuir o suporte do advogado trabalhista, tanto para atacar o afirmado pelas testemunhas quanto para saber como se organizar frente a arrecadação de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são públicas, mas as decisões são apresentadas por um Magistrado, não há, portanto, solução garantida. A decisão e o apoio de um bom profissional pode garantir a melhor defesa ou reclamação cabível, garantindo menos perigos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 apresentou modificações importantes para a CLT e consequentemente para toda a advocacia trabalhista. Conhecer e se acertar a essas modificações também influencia diretamente na possibilidade de êxito nos procedimentos.

As mudanças alteram rotina de empregadores e trabalhadores, e é considerável para ambos contar com suporte jurídico  para se adaptar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, além de ter dica para procura eventual solução de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista altera mais de 100 aspectos da CLT, afirmam seus defensores para apresentar certa modernidade para as relações de trabalho, apesar de ser bastante criticada por criar modificações no acesso a Justiça do Trabalho e em garantias aos trabalhadores.

A alegação central é que os conflitos do mundo do trabalho eram consequência das normas pouco efetivas. Essa foi a principal alegação do Governo para defender a reforma, que viria para tentar sanar distorções.

Consideráveis foram as variações como: Aumento da permissão de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, possibilidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O advogado, por isso, pode ajudar nesse caso de forma didática e preventiva, apoiando tanto a empregadores quanto a empregados em relação a seus direitos, das mudanças e como buscar eventuais compensações por prejuízos passados pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no suporte a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em Prado – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.