Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Muitas são as dúvidas que nascem quando o assunto é direito trabalhista, há na noção geral entre os dois lados da relação de trabalho uma percepção geral de até onde vão os deveres e os direitos de cada um. Considerando as possibilidades nessa situação criamos este artigo para resolver todas as questões.

Apesar de na Justiça do Trabalho a presença do advogado ser dispensável (atuando o empregado ou empregador em seu próprio nome) ocorrem diversas diferenças nas sentenças de processos desacompanhados, devido a isso é importante que quem o que possui processo na Justiça do Trabalho se pergunte, “eu tenho toda a capacidade técnica necessária para tratar com um processo judicial?”

A depender da resposta da pergunta indicada é que o envolvido vai decidir se necessita ou não escolher um jurista para assessora-lo, nos próximos parágrafos demonstraremos como acontece o procedimento judicial na Justiça do Trabalho, leia e aprenda como maximizar suas capacidades de sucesso.

O processo desacompanhado

O processo judicial não é sinonimo fuzuê ou desordem, o embate entre as afirmações reclamante e reclamado é concentrada em estratégias, é percetível por exemplo que é fora do comum uma empresa ou patrão apresentar-se a Justiça sem acompanhamento de um advogado.

Essa situação é mais comum que para os trabalhadores apresentar demanda a Justiça do Trabalho sem suporte deste profissional, o que não é errado, mas só recomendável para os mais esclarecidos e que já tem conhecimento do funcionamento da Justiça e saber Jurídico processual.

O que não é a situação do maior grupo dos reclamantes, que se for por conta própria a todas as questões da demanda judicial acabam envoltos em dificuldades, e geram prejuízo, o advogado acaba por igualar as capacidades das partes formalmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Presidente Dutra – Bahia

O único profissional adequado para tratar de processos relacionados ao trabalho é o advogado, devido a isso é sempre relevante mesmo sem a obrigatoriedade de contratar um, procurar o auxílio e orientação do mesmo acerca de determinada demanda.

A prática própria dos interessados comumente não da todas as ferramentas para encarar o processo judicial, a plenitude é alcançada com o suporte técnico, os empregadores terminam por estar mais bem preparados nesse quesito, considerando que parte já vem com a assessoria advogado contratado, a experiência prévia e essa escolha pode portanto ser o diferencial necessário.

O não acompanhamento do jurista pode criar um risco judicial, que muitos não devem estar dispostos a correr. Há uma diferença importante no conteúdo de sentenças, custos e outras características da finalização dos processos.

Estratégia Processual

As normativas estão claras a todos, porém muitos dos conhecimentos principalmente no que tangem o dia a dia da prática jurisdiscional e histórico de atuação da Justiça do Trabalho, demandam um largo período de prática para  conhecer, dessa forma a organização processual acontece de forma a acompanhar aspectos que não estão acessíveis nos livros.

O conhecimento jurídico não limita-se ao conhecimento básico processual, a também consideramos a maneira de reunir provas ou de provar determinadas questões perante ao Juiz cobra de algum conhecimento, além de especificidades do direito e protocolos administrativos etc.

O profissional também é essencial na etapa de recursos. A primeira instância possui sentenças de um Juiz individual, diversos temas terminam sub-abordados e são sentenciadas de forma incompleta ou sem respeito da legislação, por isso a segunda instância é importante para corrigir esses problemas, já que os recursos não podem ser protocolados sem acompanhamento.

Riscos

Mesmo acompanhando as normas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a correta orientação o processo pode terminar em estrago, mesmo detendo o direito é cobrado ter a prova necessária, nesse caso uma falha pode lesar o processo definitivamente.

As pessoas tem o costume de “só trancar o portão depois de ser roubado”, e com a advocacia não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados buscam a assessoria jurídica exclusivamente para resolver problemas que poderiam ser evitados.

O cuidado preventivo com assessoria jurídica, além de consumir menos recursos, também significa a solução para certas causas, resultados maiores ou menores, etc. Questões importantes ao pensar nos custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena também é importante quando refletir em relação a escolha pelo profissional. Erros, faltas ou insuficiências nas respostas podem tornar o que foi dito por reclamante/reclamado em realidade, lesando decisivamente a outra parte.

Majoritariamente em aspectos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é legal ter o auxilio do advogado trabalhista, tanto para contraditar o que foi dito pelas testemunhas quanto para saber como se organizar frente a junção de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são acessíveis a todos, mas as decisões são elaboradas por um Juiz, não existe, portanto, solução garantida. A escolha e o suporte de um bom profissional pode garantir a melhor defesa ou reclamação cabível, garantindo menos perigos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 trouxe modificações significativas para a CLT e por consequência para toda a advocacia trabalhista. Conhecer e se acertar a essas mudanças também afeta diretamente na possibilidade de sucesso nos procedimentos.

Essas “novidades” mexem com a rotina de empregadores e trabalhadores, e é considerável para ambos buscar assessoria jurídica  para se adequar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, além de ter orientação para buscar eventual retribuição de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista muda mais de 100 pontos da CLT, afirmam seus defensores para criar certa modernidade para as relações de trabalho, apesar de ser bastante criticada por trazer alterações no acesso a Justiça do Trabalho e em garantias aos trabalhadores.

O argumento principal é que os desacordos do mundo do trabalho eram motivo das normas pouco efetivos. Essa foi a afirmação basilar do Governo para apostar na reforma, que chegaria para tentar solucionar distorções.

Consideráveis foram as mudanças como: Expansão da possibilidade de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, capacidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O especialista, portanto, pode atuar nessa questão de forma explicativa e preventiva, apoiando tanto a empregadores quanto a empregados sobre seus direitos, das mudanças e como buscar eventuais compensações por prejuízos sofridos pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no apoio a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Presidente Dutra – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.