Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Várias são as dúvidas que nascem quando o assunto é direito trabalhista, há generalizado entre os dois lados da relação de trabalho uma percepção geral de quais são os deveres e os direitos de ambos. Mas no caso de algum problema nessa relação elaboramos este artigo para esclarecer todas as dúvidas.

A despeito de na Justiça do Trabalho o acompanhamento do advogado não ser obrigatória (representando o empregado ou empregador em seu próprio nome) são possíveis muitas desigualdades na finalização de processos sem suporte técnico, por isso é importante que quem tem uma demanda para a Justiça do Trabalho se questione, “eu detenho todo o conhecimento técnico para tratar com um processo judicial?”

A depender da resposta da questão apresentada é que o envolvido vai decidir se precisa ou não contratar um profissional para assessora-lo, no texto a seguir trataremos de todas as etapas as etapas judicial na Justiça do Trabalho, veja e saiba como maximizar suas chances de sucesso.

O processo desacompanhado

O processo na Justiça não significa feira livre ou desordem, a competição das declarações de defesa e reclamação é organizada por estratégias, é evidente nesses casos que é fora do comum uma empresa ou empregador procurar a Justiça sem acompanhamento de um advogado.

Isso é mais rotina para os ex-empregados procurar a Justiça do Trabalho sem suporte jurídico, o que não é errado, mas só saudável para quem tem noção total do que esta fazendo e que já tem experiência com o funcionamento da Justiça e conhecimento Jurídico trabalhista.

Este não reflete a situação da quase totalidade dos que buscam direitos, que se for suporte jurídico a todos os problemas da demanda judicial acabam soterrados por dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado serve para balancear as capacidades das partes formalmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Presidente Jânio Quadros – Bahia

O único profissional adequado para tratar de processos na Justiça do Trabalho é o advogado, por isso é sempre importante mesmo sem a intenção contratar um, procurar o apoio e orientação do mesmo acerca de determinada questão.

A experiência dos interessados usualmente não basta para tratar do processo judicial, a plenitude caminha junta com o suporte jurídico, os reclamados acabam por estar mais bem preparados nessa questão, considerando que parte já conta com a assessoria advogado contratado, a experiência prévia e essa opção pode para essas questões ser o diferencial buscado.

Estar sem o jurista acaba por ser um risco nos resultados, que muitos não estão dispostos a correr. Existe uma diferença relevante no conteúdo de sentenças, valores e demais resultados da solução desses processos.

Estratégia Processual

As regulações estão acessíveis a todos, porém alguns dos conteúdos principalmente em relação ao dia a dia da prática jurisdiscional e formas de conhecimento da Justiça do Trabalho, demandam algum tempo de atuação para  aprender, dessa maneira as estratégias são organizadas de forma a levar em conta aspectos que não estão explícitas nos livros.

O saber jurídico não se resume a essas noções processuais, a própria forma de coletar provas ou de apresentar determinadas questões diante do processo demanda determinado conhecimento, fora especificidades do direito e protocolos administrativos e relacionados.

A atuação do advogado também é necessário na fase de recursos. A primeira instância possui decisões de um único Juiz, muitos temas ficam sub-abordados e são sentenciadas de forma incompleta ou sem respeito da legislação, por isso o recurso é relevante para resolver esses conflitos, esses recursos necessitam obrigatoriamente de protocolo técnico.

Riscos

Mesmo seguindo todas as regras a risca, na Justiça do Trabalho, sem a correta orientação o processo pode resultar em dano, mesmo possuindo o direito é preciso haver a prova correta, nesse momento uma deficiência pode prejudicar o processo irreversivelmente.

Muita gente tem o hábito de “só trancar o portão depois de ser roubado”, e para questões judiciais não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados buscam a assessoria jurídica unicamente para remediar questões evitáveis.

O planejamento preventivo com assessoria jurídica, além de gastar menos recursos, também significa ganhar ou não ganhar para algumas causas, resultados maiores ou menores, etc. Questões relevantes ao pensar nos custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena também é importante quando considerar em relação a escolha pelo advogado trabalhista. Erros, faltas ou ausências em respostas podem transformar muito do alegado por reclamante/reclamado em fato, prejudicando terminantemente a outra parte.

Principalmente em questões como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é relevante deter o auxilio do advogado trabalhista, tanto para atacar as afirmações das testemunhas quanto para orientação e se organizar para a junção de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são públicas, mas as sentenças são apresentadas por um Juiz, não há, portanto, resultado certo. A escolha e o apoio de um bom profissional pode garantir a melhor defesa ou reclamação possível, garantindo menos riscos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 apresentou mudanças sérias para a CLT e por consequência para toda a Justiça do Trabalho. Conhecer e se adaptar a essas mudanças também influi diretamente na chance de êxito nos processos.

As mudanças alteram rotina de patrões e funcionários, e é essencial para ambos procurar apoio jurídico  para se acostumar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, além de ter orientação para encontrar eventual solução de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista modifica mais de 100 aspectos da CLT, segundo os seus defensores para assegurar certa modernidade para as relações de trabalho, o projeto é muito criticado por criar modificações no acesso a Justiça do Trabalho e em seguranças aos trabalhadores.

A justificativa é que os conflitos do mundo do trabalho decorriam das normas pouco efetivos. Essa foi a principal alegação do Governo para apostar na reforma, que viria para tentar resolver distorções.

Consideráveis foram as variações como: Expansão da permissão de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, liberação de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O jurista, por isso, pode atuar nessa questão de forma didática e preventiva, apoiando tanto a empregadores quanto a empregados acerca dos seus direitos, das mudanças e como encontrar eventuais contra-prestações por prejuízos sofridos pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no apoio a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Presidente Jânio Quadros – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.