Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Várias são as dúvidas que nascem em relação ao direito trabalhista, há na noção geral entre empregados e empregadores uma percepção geral de até onde vão os deveres e os direitos dos dois. Mas no caso de algum problema nessa questão formamos este artigo para dirimir todas as perguntas.

Não obstante de na Justiça do Trabalho o acompanhamento do advogado ser dispensável (agindo o trabalhador ou patrão em seu próprio nome) cabem grandes desigualdades no resultado de processos sem acompanhamento do profissional, por isso é importante que quem aquele que busca a Justiça do Trabalho se questione, “eu domino todo o conteúdo necessário para tratar com um processo judicial?”

A depender da resposta do questionamento indicada é que o interessado vai definir se precisa ou não escolher um jurista para o acompanhamento, nos próximos parágrafos trataremos de todas como funciona da demanda processual na Justiça do Trabalho, veja e aprenda como maximizar suas chances de sucesso.

O processo desacompanhado

O processo judicial não significa desorganização ou desordem, o embate das afirmações de defesa e reclamação é ordenada por estratégias, é evidente na Justiça que é raríssimo uma empresa ou empregador procurar a Justiça sem sem o suporte de um advogado.

Nesse caso é mais rotina para os ex-empregados protocolar a Justiça do Trabalho por conta própria, o que não é impossível, mas só saudável para quem tem noção total do que esta fazendo e que já tem conhecimento do funcionamento da Justiça e conhecimento Jurídico específico.

Este não reflete a situação da maior parte dos reclamantes, que ao apresentar-se sem apoio técnico a especificidades da demanda judicial acabam soterrados por dificuldades, e geram prejuízo, o advogado acaba por igualar as chances das partes no processo.

A experiência profissional do advogado que atua em Presidente Tancredo Neves – Bahia

O único profissional adequado para tratar de processos trabalhistas é o advogado, logo é sempre relevante mesmo sem necessariamente contratar um, buscar o suporte e orientação do mesmo acerca de determinada questão.

A prática própria dos interessados comumente não é o bastante para enfrentar o processo judicial, a segurança plena só se consegue com o apoio jurídico, os patrões acabam por estar mais bem precavidos nesse tema, já que grande parte já vem com a assessoria advogado escolhido, a experiência prévia e essa escolha pode portanto ser o diferencial buscado.

O não acompanhamento do especialista pode ser portanto um risco judicial, que muitos não podem estar dispostos a correr. Há uma diferença considerável nos resultados de sentenças, valores e demais resultados da finalização dos processos.

Estratégia Processual

As regulações estão claras a todos, porém diversos dos conteúdos principalmente no que tangem o dia a dia das sentenças e formas de conhecimento da Justiça do Trabalho, cobram um largo período de atuação para  conhecer, dessa forma a prática processual para isso vem de forma a considerar aspectos que não estão acessíveis nos livros.

O conhecimento jurídico não se resume ao conhecimento básico processual, a própria forma de coletar provas ou de apresentar determinadas questões em juízo cobra de determinado conhecimento, além de especificidades do direito e trâmites administrativos etc.

O profissional também é obrigatório na etapa de recursos. Os resultados de primeira instância são decisões de um único Juiz, diversos temas acabam sub-abordados e são decididas de maneira incompleta ou sem respeito da legislação, por isso a segunda instância é importante para corrigir esses conflitos, esses recursos não podem ser protocolados sem acompanhamento.

Riscos

Mesmo acompanhando as regras a risca, na Justiça do Trabalho, sem a devida direção o processo pode resultar em dano, até detendo o direito é cobrado haver a prova correta, onde uma falta pode lesar o processo irreversivelmente.

As pessoas tem uma tradição de “só trancar o portão depois de ser roubado”, e para questões judiciais não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados procuram assessoria jurídica unicamente para resolver questões evitáveis.

O cuidado preventivo com assessoria jurídica, além de exaurir menos recursos, podendo significar o provimento ou não para certas causas, valores maiores ou menores, etc. Pontos centrais ao considerar os custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena também é importante quando for pensar na necessidade da escolha pelo profissional. Erros, faltas ou falhas nas respostas podem transformar o que foi dito por reclamante/reclamado em verdade, lesando terminantemente a outra parte.

Especialmente em questões como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é relevante haver o auxilio do advogado trabalhista, tanto para contraditar o que foi dito pelas testemunhas quanto para orientação e se organizar para a junção de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são acessíveis a todos, mas as sentenças são apresentadas por um Magistrado, não existe, portanto, garantia de resultado. A escolha e o apoio de um bom especialista pode levar a melhor defesa ou reclamação necessária, garantindo menos ameaças.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 criou alterações importantes para a CLT e consequentemente para toda a Justiça do Trabalho. Estudar e se ajustar a essas modificações também influi diretamente na possibilidade de êxito nos processos.

Essas alterações mexem com a rotina de patrões e trabalhadores, e é considerável para ambos contar com assessoria jurídica  para se acostumar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, fora ter orientação para buscar eventual retribuição de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista modifica mais de 100 aspectos da CLT, dizem seus defensores para apresentar certa modernidade para as relações de trabalho, as controvérsias aparecem no projeto por criar mudanças no acesso a Justiça do Trabalho e em seguranças aos trabalhadores.

A justificativa é que os desacordos do mundo do trabalho eram consequência das normas pouco efetivos. Essa foi a fundamentação do Governo para defender a reforma, que chegaria para tentar resolver distorções.

Dezenas foram as mudanças como: Aumento da permissão de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, capacidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O jurista, logo, pode servir nesse caso de maneira didática e preventiva, guiando tanto a empregadores quanto a empregados acerca dos seus direitos, sobre mudanças e como buscar eventuais compensações por prejuízos sofridos pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no suporte a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Presidente Tancredo Neves – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.