Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Muitas são as dúvidas que nascem em relação ao direito trabalhista, há na noção geral entre os dois lados da relação de trabalho um senso comum de quais são os deveres e os direitos de cada um. Considerando as possibilidades nessa relação criamos este artigo para esclarecer todas as perguntas.

A despeito de na Justiça do Trabalho a contratação do advogado poder ser dispensada (representando o trabalhador ou patrão em seu próprio nome) cabem muitas desigualdades nas resoluções de processos desacompanhados, devido a isso é considerável que quem tem uma demanda para a Justiça do Trabalho se pergunte, “eu detenho todo o conhecimento técnico para lidar com um processo judicial?”

Considerando a resposta da questão indicada é que o envolvido vai decidir se necessita ou não contratar um jurista para acompanha-lo, no texto a seguir indicaremos como funciona as etapas judicial na Justiça do Trabalho, acompanhe e conheça como maximizar suas possibilidades de sucesso.

O processo desacompanhado

A celeuma judicial é o contrário de desorganização ou desordem, a disputa entre as teses de defesa e reclamação é organizada por estratégias, é percetível nesses casos que é pouco provável uma empresa ou empregador procurar a Justiça sem sem estar acompanhado de um advogado.

Isso é mais verificado para os funcionários protocolar a Justiça do Trabalho por conta própria, o que não é impossível, mas só saudável para os mais esclarecidos e que já tem experiência com o funcionamento da Justiça e conhecimento Jurídico processual.

Este não é a situação do maior grupo dos reclamantes, que se for sem apoio técnico a todas as questões da movimentação judicial acabam soterrados por dificuldades, e geram prejuízo, o advogado termina portanto igualando as possibilidades das partes no processo.

A experiência profissional do advogado que atua em Queimadas – Bahia

O único profissional adequado para tratar de processos relacionados ao trabalho é o advogado, logo é sempre relevante mesmo sem necessariamente contratar um, buscar o auxílio e orientação do mesmo acerca de determinada demanda.

A prática própria dos interessados usualmente não basta para lidar com o processo judicial, a total tranquilidade caminha junta com o apoio técnico, os reclamados terminam por estar mais bem precavidos nesse caso, considerando que parte já vem com o suporte do advogado escolhido, a experiência prévia e essa escolha pode para essas questões ser o diferencial pretendido.

Não estar acompanhado de um especialista pode criar um risco processual, que muitos não estão dispostos a correr. Ocorre uma diferença relevante na finalização de sentenças, custos e outras características das sentenças.

Estratégia Processual

As leis estão acessíveis a todos, mas diversos dos conteúdos principalmente em relação ao dia a dia da prática jurisdiscional e formas de experiência Justiça do Trabalho, dependem de um tempo estendido de experiência para  saber, dessa maneira a prática processual para isso vem de forma a levar em conta aspectos que não estão necessariamente expostas nos livros.

O conhecimento jurídico não se resume a essas noções processuais, a própria forma de coletar provas ou de demonstrar determinadas questões diante do processo demanda um certo conhecimento, além de especificidades do direito e demandas administrativas e relacionados.

A atuação do advogado também é essencial na fase de recursos. Os resultados de primeira instância são sentenças de um único Juiz, muitos temas acabam sub-abordados e são decididas de maneira incompleta ou aquém da legislação, por isso a segunda instância é relevante para resolver esses conflitos, já que os recursos necessitam obrigatoriamente de protocolo técnico.

Riscos

Mesmo seguindo todas as normativas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a necessária direção o processo pode terminar em dano, até detendo o direito é preciso ter a prova necessária, nesse caso uma falta pode lesar o processo permanentemente.

As pessoas tem uma tradição de “só trancar a casa depois de ser roubado”, e com a advocacia não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados contratam assessoria jurídica exclusivamente para remediar questões evitáveis.

O planejamento preventivo na assessoria jurídica, além de exaurir menos recursos, também significa a solução para algumas causas, valores maiores ou menores, etc. Diferenças centrais ao considerar os custos com o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena deve ser também considerado quando for pensar na necessidade da escolha pelo profissional. Deficiências, faltas ou falhas em respostas podem transformar o alegado por reclamante/reclamado em verdade, lesando decisivamente a outra parte.

Principalmente em demandas como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é legal ter o apoio do advogado trabalhista, tanto para contraditar o afirmado pelas testemunhas quanto para orientação e se organizar na arrecadação de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são acessíveis a todos, mas as sentenças são elaboradas por um Juiz, não há, portanto, resultado certo. A decisão e o suporte de um bom advogado pode garantir a melhor defesa ou reclamação cabível, garantindo menos ameaças.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 criou modificações importantes para a CLT e consequentemente para toda a Justiça do Trabalho. Aprender e se ajustar a essas mudanças também afeta diretamente na viabilidade de êxito nos processos.

Essas “novidades” mexem com a rotina de patrões e trabalhadores, e é importante para ambos procurar apoio jurídico  para se adequar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, fora ter dica para buscar eventual compensação de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista modifica mais de 100 aspectos da CLT, afirmam seus defensores para criar uma maior modernidade para as relações de trabalho, as controvérsias aparecem no projeto por trazer alterações no acesso a Justiça do Trabalho e em benefícios aos trabalhadores.

A justificativa é que os problemas do mundo do trabalho decorriam das normas pouco efetivos. Essa foi a afirmação basilar do Governo para investir na reforma, que viria para tentar sanar distorções.

Consideráveis foram as alterações como: Aumento da possibilidade de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, possibilidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O jurista, por isso, pode ajudar nessa questão de forma didática e preventiva, apoiando tanto a empregadores quanto a empregados sobre seus direitos, sobre mudanças e como encontrar eventuais contra-prestações por prejuízos sofridos pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no suporte a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Queimadas – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.