Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Várias são as incertezas que surgem quando o assunto é direito trabalhista, há na noção geral entre empregados e empregadores um senso comum de até onde vão as responsabilidades e os direitos de ambos. Para resolvermos problemas nessa relação criamos este texto para resolver todas as questões.

Apesar de na Justiça do Trabalho a presença do advogado não ser obrigatória (representando o empregado ou empregador em seu próprio nome) cabem muitas diferenças nas resoluções de processos sem suporte técnico, por isso é relevante que quem tem uma demanda para a Justiça do Trabalho se pergunte, “eu domino todo o conteúdo necessário para tratar com um processo judicial?”

A depender da resposta da questão apresentada é que o envolvido vai decidir se precisa ou não buscar um jurista para o acompanhamento, mais a frente trataremos de todas como acontece da demanda judicial na Justiça do Trabalho, leia e saiba como aumentar suas capacidades de sucesso.

O processo desacompanhado

O processo judicial é o contrário de feira livre ou desordem, o embate entre as declarações reclamante e reclamado é ordenada por estratégias, é percetível na Justiça que é incomum uma empresa ou patrão se dispor a Justiça sem acompanhamento de um advogado.

Isso é mais verificado para os ex-empregados procurar a Justiça do Trabalho sem suporte deste profissional, o que não é errado, mas só recomendável para quem detém a técnica e que já tem noção de como funciona a Justiça e conhecimento Jurídico específico.

Este não reflete a situação da quase totalidade dos reclamantes, que ao apresentar-se por conta própria a todas as questões do processo judicial acabam soterrados por dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado acaba por igualar as capacidades das partes judicialmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Quijingue – Bahia

O especialista a tratar de processos trabalhistas é o advogado, por isso é sempre relevante mesmo sem a intenção contratar um, procurar o auxílio e orientação do mesmo sobre determinada questão.

A prática própria das partes comumente não é suficiente para lidar com o processo judicial, a segurança total é atingida com o suporte do advogado, os reclamados terminam por estar mais bem precavidos nesse caso, dado que parte já vem com a assessoria advogado contratado, a experiência prévia e a decisão pode portanto ser o diferencial pretendido.

Estar sem o jurista pode criar um risco nos resultados, que muitos não podem estar dispostos a correr. Ocorre uma diferença considerável nos resultados de sentenças, resultados e demais resultados das sentenças.

Estratégia Processual

As normativas estão acessíveis a todos, mas alguns dos conhecimentos principalmente em relação ao dia a dia das sentenças e histórico de experiência Justiça do Trabalho, demandam um largo período de prática para  aprender, dessa maneira a organização processual acontece de forma a levar em conta aspectos que não estão necessariamente expostas nos livros.

O conhecimento jurídico não se resume a rotina jurídica, a própria forma de coletar provas ou de provar certas questões diante do processo cobra de um certo conhecimento, além de especificidades do direito e protocolos administrativos etc.

O profissional também é obrigatório na etapa de recursos. Os resultados de primeira instância são decisões de um Juiz individual, muitos temas ficam sub-abordados e são resolvidas de maneira incompleta ou sem respeito da legislação, por isso o recurso é relevante para resolver esses problemas, já que os recursos não podem ser protocolados sem protocolo técnico.

Riscos

Mesmo seguindo todas as normativas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a correta direção o processo pode resultar em dano, mesmo possuindo o direito é cobrado haver a prova necessária, onde uma deficiência pode avariar o processo permanentemente.

As pessoas tem o costume de “só colocar cadeado depois de ser roubado”, e para questões judiciais não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados procuram assessoria jurídica exclusivamente para resolver questões evitáveis.

O investimento preventivo na assessoria jurídica, além de consumir menos recursos, também significa ganhar ou não ganhar para certas causas, resultados maiores ou menores, etc. Questões centrais ao considerar os custos com o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena também é importante quando considerar na necessidade da escolha pelo profissional. Erros, faltas ou insuficiências nas respostas podem tornar o que foi alegado por reclamante/reclamado em realidade, afetando terminantemente a outra parte.

Majoritariamente em demandas como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é relevante haver o apoio do advogado trabalhista, tanto para contraditar o que foi dito pelas testemunhas quanto para orientação e se organizar na junção de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça sempre podem ajudar, mas as decisões são proferidas por um Magistrado, não há, portanto, garantia de resultado. A decisão e o apoio de um bom especialista pode levar a melhor defesa ou reclamação cabível, garantindo menos ameaças.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 apresentou alterações importantes para a CLT e por consequência para toda a Justiça do Trabalho. Aprender e se acertar a essas alterações também afeta diretamente na chance de sucesso nos processos.

Essas alterações mexem com a rotina de empregadores e funcionários, e é relevante para ambos buscar assessoria jurídica  para se acostumar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, além de ter dica para procura eventual retribuição de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista altera mais de 100 pontos da CLT, dizem seus defensores para assegurar uma maior modernidade nas relações de trabalho, as controvérsias aparecem no projeto por criar mudanças no acesso a Justiça do Trabalho e em seguranças aos trabalhadores.

A justificativa é que os desacordos do mundo do trabalho eram consequência das normas pouco eficazes. Essa foi a fundamentação do Governo para investir na reforma, que viria para tentar sanar distorções.

Consideráveis foram as mudanças como: Aumento da permissão de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, liberação de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O jurista, por isso, pode atuar nesse caso de forma educativa e preventiva, dando suporte tanto a empregadores quanto a empregados sobre seus direitos, das mudanças e como buscar eventuais contra-prestações por prejuízos sofridos pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no suporte a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Quijingue – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.