Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Várias são as indefinições que surgem quando o assunto é direito trabalhista, há generalizado entre empregados e empregadores uma noção geral de até onde vão as responsabilidades e os direitos de ambos. Para resolvermos problemas nessa situação elaboramos este artigo para esclarecer todas as questões.

Independente de na Justiça do Trabalho a presença do advogado ser dispensável (representando o empregado ou empregador em seu próprio nome) são possíveis muitas diferenças nas sentenças de processos sem aconselhamento, por isso é significativo que quem tem uma demanda para a Justiça do Trabalho se pergunte, “eu tenho toda a capacidade técnica necessária para tratar com um processo judicial?”

A depender da resposta da pergunta apresentada é que o interessado vai entender se deve ou não contratar um jurista para representa-lo, no texto a seguir apresentaremos como acontece da demanda judicial na Justiça do Trabalho, veja e conheça como maximizar suas chances de sucesso.

O processo desacompanhado

O processo na Justiça não significa feira livre ou desordem, a disputa das afirmações reclamante e reclamado é organizada por estratégias, é visível nesses casos que é incomum uma empresa ou empregador apresentar-se a Justiça sem acompanhamento de um advogado.

Isso é mais comum que para os ex-empregados apresentar demanda a Justiça do Trabalho sem estar assessorado juridicamente, o que não é errado, mas só seguro para quem tem noção total do que esta fazendo e que já tem conhecimento do funcionamento da Justiça e aprendizado Jurídico trabalhista.

O que não reflete a situação do maior grupo dos reclamantes, que ao apresentar-se sem acompanhamento a todas as questões da movimentação judicial acabam envoltos em dificuldades, e geram prejuízo, o advogado serve para balancear as possibilidades das partes formalmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Quixabeira – Bahia

Aquele profissional incumbido de tratar de processos trabalhistas é o advogado, devido a isso é sempre considerável mesmo sem necessariamente contratar um, buscar o apoio e orientação do mesmo acerca de determinada demanda.

A prática própria dos envolvidos normalmente não da todas as ferramentas para tratar do processo judicial, a segurança plena é atingida com o apoio jurídico, os empregadores terminam por estar mais bem prontos nesse caso, dado que parte já conta com o suporte do advogado escolhido, a experiência prévia e a decisão pode portanto ser o diferencial necessário.

O não acompanhamento do especialista acaba por ser um risco ao resultado, que muitos não estão dispostos a correr. Há uma diferença considerável nas soluções das sentenças, valores e outros aspectos da finalização dos processos.

Estratégia Processual

As normativas estão acessíveis a todos, porém alguns dos conteúdos principalmente no que tangem o dia a dia da prática jurisdiscional e maneiras de experiência Justiça do Trabalho, demandam um tempo estendido de atuação para  saber, dessa maneira a organização processual acontece de forma a levar em conta aspectos que não estão acessíveis nos livros.

O conhecimento jurídico não se resume ao conhecimento básico processual, a própria forma de coletar provas ou de provar certas questões em juízo precisa de determinado conhecimento, fora especificidades do direito e trâmites administrativos e relacionados.

Essa atuação também é obrigatório na fase de recursos. Os resultados de primeira instância são decisões de um Juiz individual, muitos temas acabam sub-abordados e são resolvidas de maneira incompleta ou aquém da legislação, por isso a segunda instância é importante para resolver esses problemas, já que os recursos não podem ser protocolados sem acompanhamento.

Riscos

Mesmo acompanhando as normas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a necessária direção o processo pode terminar em dano, mesmo detendo o direito é cobrado ter a prova adaptada, nesse momento uma deficiência pode lesar o processo definitivamente.

Muita gente tem o costume de “só trancar o portão depois de ser roubado”, e com a advocacia não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados contratam assessoria jurídica unicamente para resolver problemas que poderiam ser evitados.

O planejamento preventivo com assessoria jurídica, além de consumir menos recursos, também significa a solução para algumas causas, resultados maiores ou menores, etc. Pontos importantes ao considerar os custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena deve ser também considerado quando for pensar em relação a escolha pelo profissional. Erros, faltas ou falhas em respostas podem tornar muito do apresentado por reclamante/reclamado em fato, lesando terminantemente a outra parte.

Especialmente em demandas como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é importante ter o apoio do advogado trabalhista, tanto para contraditar o que foi dito pelas testemunhas quanto para saber como se organizar na junção de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são acessíveis a todos, mas as decisões são proferidas por um Juiz, não existe, portanto, solução garantida. A escolha e o suporte de um bom especialista pode gerar a melhor defesa ou reclamação possível, garantindo menos riscos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 trouxe transformações sérias para a CLT e consequentemente para toda a advocacia trabalhista. Conhecer e se ajustar a essas alterações também influencia diretamente na chance de sucesso nos procedimentos.

Essas “novidades” mexem com a rotina de patrões e trabalhadores, e é relevante para ambos contar com apoio jurídico  para se adaptar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, além de ter dica para procura eventual retribuição de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista altera mais de 100 aspectos da CLT, dizem seus defensores para gerar uma maior modernidade nas relações de trabalho, as controvérsias aparecem no projeto por criar modificações no acesso a Justiça do Trabalho e em benefícios aos trabalhadores.

O argumento principal é que os problemas do mundo do trabalho decorriam das normas pouco eficazes. Essa foi a fundamentação do Governo para defender a reforma, que chegaria para tentar resolver distorções.

Várias foram as mudanças como: Aumento da permissão de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, capacidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O advogado, logo, pode servir nesse caso de maneira explicativa e preventiva, guiando tanto a empregadores quanto a empregados sobre seus direitos, das mudanças e como encontrar eventuais contra-prestações por prejuízos passados pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no suporte a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em Quixabeira – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.