Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Inúmeras são as indefinições que nascem em relação ao direito trabalhista, há generalizado entre trabalhadores e patrões uma percepção geral de quais são as responsabilidades e os direitos dos dois. Para resolvermos problemas nessa relação criamos este post para resolver todas as dúvidas.

Independente de na Justiça do Trabalho a contratação do advogado poder ser dispensada (representando o empregado ou patrão em sua própria defesa) são possíveis diversas diferenças nas sentenças de processos desacompanhados, por isso é importante que quem o que possui processo na Justiça do Trabalho se questione, “eu detenho todo o conhecimento técnico para tratar com um processo judicial?”

Considerando a resposta da pergunta indicada é que o interessado vai saber se precisa ou não escolher um advogado para assessora-lo, nos próximos parágrafos indicaremos como funciona as etapas processual na Justiça do Trabalho, veja e conheça como maximizar suas possibilidades de sucesso.

O processo desacompanhado

A celeuma na Justiça não significa feira livre ou desordem, a disputa entre as afirmações de defesa e reclamação é ordenada por estratégias, é claro por exemplo que é raríssimo uma empresa ou empregador procurar a Justiça sem apoio de um advogado.

Essa situação é mais verificado para os trabalhadores apresentar demanda a Justiça do Trabalho sem suporte deste profissional, o que é possível, mas só seguro para quem tem noção total do que esta fazendo e que já tem conhecimento do funcionamento da Justiça e aprendizado Jurídico específico.

O que não é o caso do grande grupo dos reclamantes, que se for por conta própria a todas as questões do trâmite judicial acabam soterrados por dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado serve para balancear as possibilidades das partes no processo.

A experiência profissional do advogado que atua em Rafael Jambeiro – Bahia

O especialista a tratar de processos na Justiça do Trabalho é o advogado, logo é sempre importante mesmo sem necessariamente contratar um, procurar o suporte e orientação do mesmo sobre determinada demanda.

O conhecimento das partes normalmente não é suficiente para lidar com o processo judicial, a total tranquilidade caminha junta com o suporte técnico, os patrões acabam por estar mais bem prontos nesse quesito, já que grande parte já vem com apoio de um advogado contratado, a experiência prévia e a decisão pode para essas questões ser o diferencial pretendido.

Não contar com o advogado pode ser portanto um risco judicial, que muitos não podem estar dispostos a correr. Acontece uma diferença considerável no conteúdo de sentenças, valores e outras características da solução desses processos.

Estratégia Processual

As leis estão acessíveis a todos, mas alguns dos conteúdos principalmente em relação ao dia a dia das sentenças e prática de experiência Justiça do Trabalho, cobram um largo período de experiência para  conhecer, dessa maneira a organização processual acontece de forma a utilizar-se aspectos que não estão necessariamente expostas nos livros.

O saber jurídico não se resume ao conhecimento básico processual, a também consideramos a maneira de coletar provas ou de apresentar determinadas questões em juízo cobra de um certo conhecimento, além de especificidades do direito e trâmites administrativos e relacionados.

A atuação do advogado também é obrigatório na etapa de recursos. A primeira instância possui sentenças de um Juiz individual, muitos temas acabam sub-abordados e são resolvidas de forma incompleta ou sem respeito da legislação, por isso o recurso é relevante para dirimir essas questões, já que os recursos não podem ser protocolados sem protocolo técnico.

Riscos

Mesmo acompanhando as regras a risca, na Justiça do Trabalho, sem a necessária coordenação o processo pode terminar em dano, até possuindo o direito é necessário haver a prova adaptada, nesse caso uma falha pode lesar o processo irreversivelmente.

As pessoas tem uma tradição de “só colocar cadeado depois de ser roubado”, e para questões judiciais não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados procuram assessoria jurídica unicamente para resolver problemas que poderiam ser evitados.

O investimento preventivo com assessoria jurídica, além de dispendiar menos recursos, podendo significar ganhar ou não ganhar para certas causas, resultados maiores ou menores, etc. Diferenças centrais ao pensar nos custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena deve ser também considerado quando refletir em relação a escolha pelo advogado trabalhista. Deficiências, faltas ou falhas em respostas podem transformar o dito por reclamante/reclamado em verdade, afetando definitivamente a outra parte.

Principalmente em aspectos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é importante deter o auxilio do advogado trabalhista, tanto para contraditar o que foi dito pelas testemunhas quanto para saber como se organizar para a arrecadação de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são acessíveis a todos, mas as decisões são proferidas por um Magistrado, não existe, portanto, solução garantida. A decisão e o apoio de um bom advogado pode levar a melhor defesa ou reclamação possível, garantindo menos perigos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 criou modificações significativas para a CLT e consequentemente para toda a Justiça do Trabalho. Dominar e se acertar a essas mudanças também influencia diretamente na viabilidade de êxito nos procedimentos.

Essas alterações mexem com a rotina de empregadores e funcionários, e é essencial para ambos contar com apoio jurídico  para se adequar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, além de ter dica para buscar eventual retribuição de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista modifica mais de 100 aspectos da CLT, dizem seus defensores para apresentar certa modernidade para as relações de trabalho, o projeto é muito criticado por criar mudanças no acesso a Justiça do Trabalho e em seguranças aos trabalhadores.

O argumento principal é que os conflitos do mundo do trabalho eram motivo das normas pouco efetivos. Essa foi a afirmação basilar do Governo para apostar na reforma, que chegaria para tentar resolver distorções.

Muitas foram as variações como: Expansão da possibilidade de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, capacidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O jurista, por isso, pode atuar nesse caso de maneira didática e preventiva, orientando tanto a empregadores quanto a empregados em relação a seus direitos, sobre mudanças e como procurar eventuais compensações por prejuízos passados pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no suporte a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Rafael Jambeiro – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.