Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Inúmeras são as dúvidas que nascem quando o assunto é direito trabalhista, há generalizado entre empregados e empregadores uma percepção geral de quais são os deveres e os direitos dos dois. Para resolvermos problemas nessa questão criamos este post para solucionar todas as questões.

Não obstante de na Justiça do Trabalho a contratação do advogado poder ser dispensada (agindo o empregado ou patrão em sua própria defesa) cabem grandes diferenças no resultado de processos sem suporte técnico, devido a isso é relevante que quem o que possui processo na Justiça do Trabalho se questione, “eu domino todo o conteúdo necessário para lidar com um processo judicial?”

Considerando a resposta da pergunta anterior é que o envolvido vai decidir se precisa ou não buscar um advogado para representa-lo, nos próximos parágrafos indicaremos as etapas o procedimento processual na Justiça do Trabalho, veja e saiba como aumentar suas chances de sucesso.

O processo desacompanhado

A celeuma judicial é o contrário de fuzuê ou desordem, a competição das declarações reclamante e reclamado é concentrada em estratégias, é percetível por exemplo que é raríssimo uma empresa ou empreendedor se dispor a Justiça sem apoio de um advogado.

Nesse caso é mais comum que para os ex-empregados buscar a Justiça do Trabalho sem suporte jurídico, o que não é errado, mas só saudável para os mais esclarecidos e que já tem noção de como funciona a Justiça e aprendizado Jurídico trabalhista.

O que não é o caso da quase totalidade dos reclamantes, que ao apresentar-se suporte jurídico a nuances do trâmite judicial acabam envoltos em dificuldades, e geram prejuízo, o advogado serve para balancear as capacidades das partes judicialmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Remanso – Bahia

Aquele profissional incumbido de tratar de processos trabalhistas é o advogado, devido a isso é sempre considerável mesmo sem a obrigatoriedade de contratar um, buscar o auxílio e orientação do mesmo acerca de determinada demanda.

O conhecimento dos interessados normalmente não é o bastante para tratar do processo judicial, a plenitude é alcançada com o suporte técnico, os reclamados concluem por estar mais bem preparados nesse quesito, levando em conta que parte já conta com apoio de um advogado escolhido, a experiência prévia e essa opção pode nesses casos ser o diferencial pretendido.

Estar sem o jurista acaba por ser um risco processual, que muitos não podem estar dispostos a correr. Ocorre uma diferença notável no conteúdo de sentenças, custos e demais resultados da finalização dos processos.

Estratégia Processual

As normativas estão claras a todos, porém muitos dos aspectos principalmente no que tangem o dia a dia das sentenças e formas de conhecimento da Justiça do Trabalho, demandam algum tempo de experiência para  aprender, dessa maneira as estratégias são organizadas de forma a levar em conta aspectos que não estão necessariamente expostas nos livros.

O conhecimento jurídico não se resume a rotina jurídica, a também consideramos a maneira de coletar provas ou de demonstrar certas questões perante ao Juiz demanda um certo conhecimento, fora especificidades do direito e protocolos administrativos etc.

Essa atuação também é obrigatório na etapa de recursos. As sentenças iniciais são sentenças de um único Juiz, diversos temas terminam sub-abordados e são sentenciadas de maneira incompleta ou fora da legislação, por isso a segunda instância é importante para corrigir essas questões, já que os recursos não podem ser protocolados sem acompanhamento.

Riscos

Mesmo seguindo todas as regras a risca, na Justiça do Trabalho, sem a necessária direção o processo pode acabar em prejuízo, mesmo detendo o direito é necessário haver a prova adaptada, nesse caso uma falta pode lesar o processo permanentemente.

O brasileiro tem o hábito de “só trancar a casa depois de ser roubado”, e para questões judiciais não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados buscam a assessoria jurídica unicamente para solucionar questões evitáveis.

O investimento preventivo na assessoria jurídica, além de consumir menos recursos, também significa o provimento ou não para algumas causas, ganhos maiores ou menores, etc. Questões centrais ao considerar os custos com o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena também é importante quando refletir na necessidade da escolha pelo advogado trabalhista. Erros, faltas ou insuficiências nas respostas podem tornar muito do apresentado por reclamante/reclamado em fato, afetando decisivamente a outra parte.

Especialmente em demandas como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é importante haver o auxilio do advogado trabalhista, tanto para contraditar as afirmações das testemunhas quanto para orientação e se organizar para a junção de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são públicas, mas as decisões são elaboradas por um Magistrado, não há, portanto, garantia de resultado. A decisão e o apoio de um bom advogado pode gerar a melhor defesa ou reclamação cabível, garantindo menos ameaças.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 criou mudanças sérias para a CLT e por consequência para toda a Justiça do Trabalho. Conhecer e se adaptar a essas alterações também influencia diretamente na viabilidade de sucesso nos processos.

As mudanças alteram rotina de empregadores e trabalhadores, e é considerável para ambos buscar suporte jurídico  para se adequar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, fora ter dica para encontrar eventual solução de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista modifica mais de 100 pontos da CLT, afirmam seus defensores para garantir mais modernidade nas relações de trabalho, o projeto é muito criticado por criar alterações no acesso a Justiça do Trabalho e em seguranças aos trabalhadores.

A justificativa é que os problemas do mundo do trabalho eram motivo das normas pouco efetivas. Essa foi a principal alegação do Governo para investir na reforma, que viria para tentar resolver distorções.

Muitas foram as variações como: Expansão da permissão de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, capacidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O jurista, portanto, pode ajudar nessa questão de forma didática e preventiva, dando suporte tanto a empregadores quanto a empregados sobre seus direitos, sobre mudanças e como procurar eventuais compensações por prejuízos passados pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no apoio a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Remanso – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.