Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Inúmeras são as dúvidas que aparecem quando o assunto é direito trabalhista, há generalizado entre empregados e empregadores uma percepção geral de como limitam-se os deveres e os direitos de ambos. Para resolvermos problemas nessa situação elaboramos este artigo para solucionar todas as perguntas.

Não obstante de na Justiça do Trabalho a contratação do advogado ser dispensável (agindo o empregado ou empregador em seu próprio nome) são possíveis grandes diferenças nas sentenças de processos sem suporte técnico, devido a isso é relevante que quem o que possui processo na Justiça do Trabalho se pergunte, “eu domino todo o conteúdo necessário para lidar com um processo judicial?”

Considerando a resposta da indagação apresentada é que o envolvido vai entender se deve ou não contratar um advogado para acompanha-lo, nos próximos parágrafos apresentaremos como funciona as etapas judicial na Justiça do Trabalho, acompanhe e aprenda como maximizar suas capacidades de sucesso.

O processo desacompanhado

A demanda judicial é o contrário de desorganização ou desordem, o enfrentamento entre as afirmações de defesa e reclamação é organizada por estratégias, é percetível nesses casos que é pouco provável uma empresa ou empregador procurar a Justiça sem sem o suporte de um advogado.

Essa situação é mais verificado para os ex-empregados apresentar demanda a Justiça do Trabalho sem estar assessorado juridicamente, o que não é errado, mas só recomendável para quem detém a técnica e que já tem conhecimento do funcionamento da Justiça e conhecimento Jurídico específico.

Este não reflete a situação da quase totalidade dos reclamantes, que quando tentam sem acompanhamento a especificidades do processo judicial acabam envoltos em dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado serve para balancear as chances das partes formalmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Retirolândia – Bahia

Aquele profissional incumbido de tratar de processos trabalhistas é o advogado, devido a isso é sempre relevante mesmo sem necessariamente contratar um, buscar o apoio e orientação do mesmo sobre determinada demanda.

A prática própria dos interessados usualmente não da todas as ferramentas para enfrentar o processo judicial, a segurança total é alcançada com o suporte técnico, os patrões acabam por estar mais bem preparados nesse quesito, considerando que parte já vem com a assessoria advogado escolhido, a experiência prévia e a decisão pode portanto ser o diferencial necessário.

Não estar acompanhado de um especialista pode criar um risco judicial, que muitos não devem estar dispostos a correr. Ocorre uma diferença notável na finalização de sentenças, custos e outros aspectos das sentenças.

Estratégia Processual

As regulações estão acessíveis a todos, mas diversos dos conhecimentos principalmente em relação ao dia a dia das sentenças e prática de atuação da Justiça do Trabalho, cobram um tempo estendido de prática para  aprender, dessa forma a prática processual para isso vem de forma a levar em conta aspectos que não estão acessíveis nos livros.

O conhecimento jurídico não se resume a rotina jurídica, a também consideramos a maneira de recolher provas ou de demonstrar certas questões perante ao Juiz cobra de determinado conhecimento, fora especificidades do direito e demandas administrativas e relacionados.

Essa atuação também é essencial na etapa de recursos. Os resultados de primeira instância são sentenças de um único Juiz, diversos temas ficam sub-abordados e são sentenciadas de maneira incompleta ou aquém da legislação, por isso o recurso é relevante para resolver esses conflitos, esses recursos necessitam obrigatoriamente de protocolo técnico.

Riscos

Mesmo acompanhando as normas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a correta orientação o processo pode acabar em prejuízo, até possuindo o direito é necessário haver a prova adaptada, onde uma falta pode avariar o processo definitivamente.

Muita gente tem o costume de “só trancar o portão depois de ser roubado”, e para questões judiciais não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados procuram assessoria jurídica exclusivamente para remediar problemas que poderiam ser evitados.

O cuidado preventivo na assessoria jurídica, além de consumir menos recursos, podendo significar a solução para certas causas, valores maiores ou menores, etc. Pontos centrais ao considerar os custos com o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena deve ser também considerado quando refletir em relação a escolha pelo profissional. Deficiências, faltas ou insuficiências nas respostas podem transformar o que foi alegado por reclamante/reclamado em fato, afetando terminantemente a outra parte.

Especialmente em demandas como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é importante possuir o apoio do advogado trabalhista, tanto para atacar o afirmado pelas testemunhas quanto para saber como se organizar para a construção de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são acessíveis a todos, mas as decisões são elaboradas por um Juiz, não há, portanto, garantia de resultado. A decisão e o suporte de um bom advogado pode levar a melhor defesa ou reclamação possível, garantindo menos perigos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 trouxe transformações significativas para a CLT e por consequência para toda a Justiça do Trabalho. Estudar e se adaptar a essas alterações também influencia diretamente na chance de êxito nos procedimentos.

Essas “novidades” mexem com a rotina de patrões e empregados, e é essencial para ambos contar com assessoria jurídica  para se acostumar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, fora ter dica para procura eventual retribuição de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista altera mais de 100 pontos da CLT, segundo os seus defensores para gerar uma maior modernidade para as relações de trabalho, o projeto é muito criticado por criar modificações no acesso a Justiça do Trabalho e em garantias aos trabalhadores.

A alegação central é que os problemas do mundo do trabalho eram motivo das normas pouco eficazes. Essa foi a principal alegação do Governo para investir na reforma, que chegaria para tentar solucionar distorções.

Várias foram as variações como: Expansão da permissão de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, possibilidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O advogado, por isso, pode servir nesse caso de maneira educativa e preventiva, dando suporte tanto a empregadores quanto a empregados em relação a seus direitos, sobre mudanças e como encontrar eventuais compensações por prejuízos sofridos pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no suporte a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em Retirolândia – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.