Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Inúmeras são as incertezas que surgem em relação ao direito trabalhista, há generalizado entre os dois lados da relação de trabalho uma noção geral de quais são os deveres e os direitos de cada um. Considerando as possibilidades nessa relação elaboramos este artigo para solucionar todas as dúvidas.

A despeito de na Justiça do Trabalho o acompanhamento do advogado poder ser dispensada (atuando o trabalhador ou empregador em seu próprio nome) cabem diversas diferenças no resultado de processos sem acompanhamento do profissional, devido a isso é significativo que quem aquele que busca a Justiça do Trabalho se pergunte, “eu tenho toda a capacidade técnica necessária para tratar com um processo judicial?”

Considerando a resposta da questão apresentada é que o envolvido vai entender se deve ou não buscar um profissional para o acompanhamento, no texto a seguir demonstraremos como funciona da demanda judicial na Justiça do Trabalho, leia e conheça como melhorar suas possibilidades de sucesso.

O processo desacompanhado

O trâmite na Justiça não é sinonimo desorganização ou desordem, a disputa entre as declarações reclamante e reclamado é concentrada em estratégias, é percetível na Justiça que é pouco provável uma empresa ou empreendedor buscar a Justiça sem acompanhamento de um advogado.

Essa situação é mais rotina para os funcionários procurar a Justiça do Trabalho sem estar assessorado juridicamente, o que é possível, mas só saudável para quem tem noção total do que esta fazendo e que já tem noção de como funciona a Justiça e saber Jurídico específico.

O que não é o caso do maior grupo dos que buscam direitos, que quando tentam sem acompanhamento a especificidades da demanda judicial acabam submersos em dificuldades, e geram prejuízo, o advogado termina portanto igualando as chances das partes judicialmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Riachão das Neves – Bahia

Aquele profissional incumbido de tratar de processos trabalhistas é o advogado, logo é sempre considerável mesmo sem a obrigatoriedade de contratar um, procurar o suporte e orientação do mesmo sobre determinada questão.

O conhecimento dos envolvidos comumente não da todas as ferramentas para lidar com o processo judicial, a total tranquilidade é alcançada com o suporte do advogado, os reclamados acabam por estar mais bem prontos nesse quesito, considerando que parte já conta com apoio de um advogado contratado, a experiência prévia e essa opção pode para essas questões ser o diferencial buscado.

O não acompanhamento do especialista acaba por ser um risco processual, que muitos não devem estar dispostos a correr. Existe uma diferença notável nas soluções das sentenças, valores e outros aspectos das sentenças.

Estratégia Processual

As regulações estão abertas a todos, mas muitos dos conhecimentos principalmente em relação ao dia a dia das sentenças e formas de conhecimento da Justiça do Trabalho, demandam um tempo estendido de atuação para  saber, dessa maneira as estratégias são organizadas de forma a levar em conta aspectos que não estão explícitas nos livros.

O saber jurídico não limita-se ao conhecimento básico processual, a também consideramos a maneira de recolher provas ou de demonstrar certas questões perante ao Juiz precisa de algum conhecimento, além de especificidades do direito e demandas administrativas etc.

A atuação do advogado também é necessário na fase de recursos. A primeira instância possui decisões de um único Juiz, diversos temas ficam sub-abordados e são sentenciadas de forma incompleta ou sem consulta da legislação, por isso a segunda instância é importante para resolver essas questões, esses recursos não podem ser protocolados sem protocolo técnico.

Riscos

Mesmo acompanhando as regras a risca, na Justiça do Trabalho, sem a correta direção o processo pode terminar em prejuízo, até possuindo o direito é necessário haver a prova adaptada, onde uma falta pode prejudicar o processo irreversivelmente.

Muita gente tem o hábito de “só trancar a casa depois de ser roubado”, e para questões judiciais não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados contratam assessoria jurídica unicamente para solucionar questões evitáveis.

O planejamento preventivo com assessoria jurídica, além de exaurir menos recursos, também significa o provimento ou não para certas causas, ganhos maiores ou menores, etc. Questões importantes ao pensar nos custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena também é importante quando refletir em relação a escolha pelo advogado trabalhista. Deficiências, faltas ou falhas em respostas podem tornar o alegado por reclamante/reclamado em realidade, prejudicando decisivamente a outra parte.

Majoritariamente em questões como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é importante deter o suporte do advogado trabalhista, tanto para questionar o afirmado pelas testemunhas quanto para saber como se organizar para a construção de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça sempre podem ajudar, mas as sentenças são apresentadas por um Juiz, não há, portanto, resultado certo. A escolha e o suporte de um bom profissional pode levar a melhor defesa ou reclamação necessária, garantindo menos riscos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 criou modificações significativas para a CLT e consequentemente para toda a Justiça do Trabalho. Dominar e se acertar a essas modificações também afeta diretamente na chance de êxito nos processos.

Essas alterações mexem com a rotina de patrões e funcionários, e é considerável para ambos contar com assessoria jurídica  para se adaptar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, além de ter dica para encontrar eventual compensação de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista muda mais de 100 pontos da CLT, dizem seus defensores para apresentar mais modernidade nas relações de trabalho, apesar de ser bastante criticada por trazer modificações no acesso a Justiça do Trabalho e em benefícios aos trabalhadores.

O argumento principal é que os conflitos do mundo do trabalho eram consequência das normas pouco efetivos. Essa foi a principal alegação do Governo para apostar na reforma, que chegaria para tentar resolver distorções.

Dezenas foram as mudanças como: Expansão da possibilidade de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, capacidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O jurista, portanto, pode atuar nessa questão de forma didática e preventiva, orientando tanto a empregadores quanto a empregados em relação a seus direitos, das mudanças e como buscar eventuais contra-prestações por prejuízos passados pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no apoio a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em Riachão das Neves – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.