Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Inúmeras são as dúvidas que surgem em relação ao direito trabalhista, há na noção geral entre os dois lados da relação de trabalho um senso comum de como limitam-se as responsabilidades e os direitos de cada um. Mas no caso de algum problema nessa questão elaboramos este texto para tirar todas as questões.

Apesar de na Justiça do Trabalho a presença do advogado poder ser dispensada (representando o trabalhador ou patrão em sua própria defesa) cabem muitas desigualdades nas sentenças de processos sem aconselhamento, devido a isso é significativo que quem o que possui processo na Justiça do Trabalho se questione, “eu domino todo o conteúdo necessário para trabalhar com um processo judicial?”

Considerando a resposta da questão anterior é que o envolvido vai decidir se necessita ou não escolher um profissional para assessora-lo, no texto a seguir indicaremos como funciona as etapas judicial na Justiça do Trabalho, leia e aprenda como aumentar suas possibilidades de sucesso.

O processo desacompanhado

A demanda judicial não significa feira livre ou desordem, a disputa entre as declarações de defesa e reclamação é ordenada por estratégias, é visível na Justiça que é fora do comum uma empresa ou empreendedor se dispor a Justiça sem sem o suporte de um advogado.

Isso é mais rotina para os ex-empregados apresentar demanda a Justiça do Trabalho por conta própria, o que não é errado, mas só seguro para quem tem noção total do que esta fazendo e que já tem experiência com o funcionamento da Justiça e conhecimento Jurídico processual.

Este não é o caso da quase totalidade dos reclamantes, que quando tentam sem apoio técnico a todos os problemas do processo judicial acabam envoltos em dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado termina portanto igualando as chances das partes no processo.

A experiência profissional do advogado que atua em Riachão do Jacuípe – Bahia

O único profissional adequado para tratar de processos relacionados ao trabalho é o advogado, por isso é sempre relevante mesmo sem a intenção contratar um, procurar o auxílio e orientação do mesmo sobre determinada questão.

O conhecimento das partes normalmente não é o bastante para lidar com o processo judicial, a plenitude só se consegue com o suporte do advogado, os patrões concluem por estar mais bem prontos nesse tema, já que grande parte já conta com a assessoria advogado contratado, a experiência prévia e a decisão pode para essas questões ser o diferencial pretendido.

Estar sem o advogado pode criar um risco nos resultados, que muitos não podem estar dispostos a correr. Ocorre uma diferença considerável no conteúdo de sentenças, resultados e outros aspectos da finalização dos processos.

Estratégia Processual

As regulações estão próximas a todos, mas muitos dos aspectos principalmente em relação ao dia a dia da prática jurisdiscional e maneiras de experiência Justiça do Trabalho, demandam um largo período de prática para  aprender, dessa maneira a prática processual para isso vem de forma a utilizar-se aspectos que não estão acessíveis nos livros.

O saber jurídico não se resume ao conhecimento básico processual, a também consideramos a maneira de recolher provas ou de apresentar certas questões diante do processo demanda algum conhecimento, além de especificidades do direito e trâmites administrativos etc.

O profissional também é essencial na fase de recursos. Os resultados de primeira instância são decisões de um único Juiz, muitos temas ficam sub-abordados e são decididas de forma incompleta ou fora da legislação, por isso a segunda instância é essencial para corrigir esses problemas, já que os recursos necessitam obrigatoriamente de acompanhamento.

Riscos

Mesmo acompanhando as normativas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a devida coordenação o processo pode resultar em estrago, mesmo detendo o direito é necessário ter a prova adaptada, nesse momento uma falha pode lesar o processo permanentemente.

Muita gente tem uma tradição de “só trancar o portão depois de ser roubado”, e para questões judiciais não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados buscam a assessoria jurídica somente para remediar questões evitáveis.

O planejamento preventivo com assessoria jurídica, além de exaurir menos recursos, podendo significar o provimento ou não para algumas causas, resultados maiores ou menores, etc. Diferenças centrais ao considerar os custos com o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena também é importante quando for pensar na necessidade da escolha pelo advogado trabalhista. Erros, faltas ou falhas nas respostas podem transformar muito do dito por reclamante/reclamado em verdade, prejudicando definitivamente a outra parte.

Principalmente em questões como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é relevante possuir o apoio do advogado trabalhista, tanto para questionar o que foi dito pelas testemunhas quanto para saber como se organizar na construção de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são acessíveis a todos, mas as decisões são proferidas por um Magistrado, não há, portanto, solução garantida. A escolha e o suporte de um bom advogado pode assegurar a melhor defesa ou reclamação possível, garantindo menos ameaças.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 trouxe modificações significativas para a CLT e consequentemente para toda a advocacia trabalhista. Dominar e se ajustar a essas alterações também influencia diretamente na chance de êxito nos processos.

Essas “novidades” mexem com a rotina de empregadores e trabalhadores, e é considerável para ambos contar com suporte jurídico  para se acostumar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, fora ter orientação para encontrar eventual compensação de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista altera mais de 100 pontos da CLT, dizem seus defensores para apresentar certa modernidade nas relações de trabalho, o projeto é muito criticado por trazer alterações no acesso a Justiça do Trabalho e em seguranças aos trabalhadores.

O argumento principal é que os problemas do mundo do trabalho decorriam das normas pouco efetivos. Essa foi a fundamentação do Governo para apostar na reforma, que viria para tentar resolver distorções.

Várias foram as modificações como: Expansão da permissão de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, possibilidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O especialista, logo, pode ajudar nesse caso de forma didática e preventiva, apoiando tanto a empregadores quanto a empregados sobre seus direitos, das mudanças e como procurar eventuais compensações por prejuízos sofridos pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no apoio a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Riachão do Jacuípe – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.