Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Várias são as indefinições que surgem quando o assunto é direito trabalhista, há na noção geral entre trabalhadores e patrões uma percepção geral de até onde vão as responsabilidades e os direitos de cada um. Mas no caso de algum problema nessa questão formamos este post para dirimir todas as perguntas.

Não obstante de na Justiça do Trabalho o acompanhamento do advogado ser dispensável (atuando o trabalhador ou empregador em sua própria defesa) cabem muitas diferenças na finalização de processos sem suporte técnico, devido a isso é considerável que quem tem uma demanda para a Justiça do Trabalho se pergunte, “eu domino todo o conteúdo necessário para tratar com um processo judicial?”

Considerando a resposta do questionamento indicada é que o envolvido vai saber se deve ou não buscar um profissional para o acompanhamento, no texto a seguir apresentaremos como funciona o procedimento processual na Justiça do Trabalho, leia e saiba como aumentar suas chances de sucesso.

O processo desacompanhado

O trâmite na Justiça não significa fuzuê ou desordem, o embate das declarações reclamante e reclamado é organizada por estratégias, é percetível nesses casos que é raro uma empresa ou empregador buscar a Justiça sem acompanhamento de um advogado.

Essa situação é mais comum que para os trabalhadores procurar a Justiça do Trabalho por conta própria, o que não é errado, mas só indicado para quem detém a técnica e que já tem noção de como funciona a Justiça e aprendizado Jurídico processual.

Este não reflete a situação de grande parte dos que buscam direitos, que quando tentam suporte jurídico a especificidades da demanda judicial acabam soterrados por dificuldades, e geram prejuízo, o advogado acaba por igualar as chances das partes formalmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Riacho de Santana – Bahia

O único profissional adequado para tratar de processos relacionados ao trabalho é o advogado, devido a isso é sempre considerável mesmo sem a obrigatoriedade de contratar um, procurar o apoio e orientação do mesmo sobre determinada demanda.

A experiência das partes comumente não basta para lidar com o processo judicial, a plenitude é alcançada com o suporte jurídico, os patrões acabam por estar mais bem preparados nesse tema, considerando que parte já vem com apoio de um advogado escolhido, a experiência prévia e essa opção pode nesses casos ser o diferencial pretendido.

Estar sem o jurista pode ser portanto um risco processual, que muitos não podem estar dispostos a correr. Acontece uma diferença notável na finalização de sentenças, custos e outros aspectos da finalização dos processos.

Estratégia Processual

As normativas estão acessíveis a todos, porém diversos dos conhecimentos principalmente no que tangem o dia a dia das sentenças e prática de conhecimento da Justiça do Trabalho, cobram um largo período de experiência para  aprender, dessa maneira as estratégias são organizadas de forma a utilizar-se aspectos que não estão necessariamente expostas nos livros.

O conhecimento jurídico não limita-se a essas noções processuais, a própria forma de buscar provas ou de apresentar determinadas questões perante ao Juiz demanda algum conhecimento, fora especificidades do direito e demandas administrativas e relacionados.

Essa atuação também é obrigatório na etapa de recursos. As sentenças iniciais são sentenças de um único Juiz, muitos temas acabam sub-abordados e são decididas de maneira incompleta ou fora da legislação, por isso o recurso é essencial para corrigir esses problemas, já que os recursos não podem ser protocolados sem protocolo técnico.

Riscos

Mesmo seguindo todas as normativas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a necessária orientação o processo pode acabar em dano, até detendo o direito é preciso haver a prova correta, onde uma falha pode lesar o processo irreversivelmente.

As pessoas tem uma tradição de “só trancar o portão depois de ser roubado”, e no caso dos processos não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados contratam assessoria jurídica unicamente para remediar questões evitáveis.

O planejamento preventivo com assessoria jurídica, além de consumir menos recursos, podendo significar o provimento ou não para certas causas, ganhos maiores ou menores, etc. Diferenças relevantes ao pensar nos custos com o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena é um aspecto a ser levado em consideração quando refletir na necessidade da escolha pelo profissional. Deficiências, faltas ou insuficiências nas respostas podem transformar o que foi apresentado por reclamante/reclamado em verdade, prejudicando terminantemente a outra parte.

Majoritariamente em aspectos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é legal ter o auxilio do advogado trabalhista, tanto para questionar as afirmações das testemunhas quanto para saber como se organizar para a arrecadação de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são acessíveis a todos, mas as decisões são elaboradas por um Magistrado, não há, portanto, solução garantida. A escolha e o apoio de um bom profissional pode levar a melhor defesa ou reclamação possível, garantindo menos ameaças.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 criou alterações significativas para a CLT e por consequência para toda a Justiça do Trabalho. Estudar e se adaptar a essas modificações também influi diretamente na viabilidade de êxito nos processos.

As mudanças alteram rotina de patrões e trabalhadores, e é considerável para ambos procurar assessoria jurídica  para se adequar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, além de ter dica para encontrar eventual compensação de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista altera mais de 100 pontos da CLT, segundo os seus defensores para garantir uma maior modernidade para as relações de trabalho, apesar de ser bastante criticada por criar mudanças no acesso a Justiça do Trabalho e em seguranças aos trabalhadores.

A justificativa é que os desacordos do mundo do trabalho eram motivo das normas pouco eficazes. Essa foi a afirmação basilar do Governo para investir na reforma, que viria para tentar sanar distorções.

Muitas foram as alterações como: Expansão da permissão de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, liberação de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O especialista, por isso, pode servir nesse caso de maneira educativa e preventiva, guiando tanto a empregadores quanto a empregados acerca dos seus direitos, sobre mudanças e como buscar eventuais compensações por prejuízos passados pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no suporte a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Riacho de Santana – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.