Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Muitas são as indefinições que surgem em relação ao direito trabalhista, há generalizado entre os dois lados da relação de trabalho uma percepção geral de como limitam-se os deveres e os direitos dos dois. Para resolvermos problemas nessa questão elaboramos este artigo para tirar todas as questões.

Apesar de na Justiça do Trabalho a contratação do advogado não ser obrigatória (atuando o trabalhador ou empregador em sua própria defesa) cabem diversas diferenças nas resoluções de processos desacompanhados, devido a isso é significativo que quem o que possui processo na Justiça do Trabalho se indague, “eu tenho toda a capacidade técnica necessária para trabalhar com um processo judicial?”

Considerando a resposta do questionamento indicada é que o interessado vai entender se precisa ou não escolher um advogado para representa-lo, no texto a seguir demonstraremos como acontece o procedimento judicial na Justiça do Trabalho, leia e saiba como maximizar suas possibilidades de sucesso.

O processo desacompanhado

O trâmite judicial não significa desorganização ou desordem, a disputa das declarações reclamante e reclamado é ordenada por estratégias, é percetível nesses casos que é raríssimo uma empresa ou patrão se dispor a Justiça sem sem o suporte de um advogado.

Nesse caso é mais verificado para os ex-empregados buscar a Justiça do Trabalho sem suporte jurídico, o que não é errado, mas só recomendável para os mais esclarecidos e que já tem experiência com o funcionamento da Justiça e aprendizado Jurídico específico.

Este não é o caso do grande grupo dos reclamantes, que se for sem apoio técnico a todas as questões da movimentação judicial acabam soterrados por dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado acaba por igualar as chances das partes judicialmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Ribeira do Amparo – Bahia

Aquele profissional incumbido de tratar de processos trabalhistas é o advogado, devido a isso é sempre considerável mesmo sem a intenção contratar um, buscar o auxílio e orientação do mesmo sobre determinada demanda.

A experiência dos interessados comumente não é suficiente para tratar do processo judicial, a segurança total só se consegue com o apoio jurídico, os empregadores terminam por estar mais bem auxiliados nessa questão, considerando que parte já parte do apoio de um advogado contratado, a experiência prévia e essa escolha pode portanto ser o diferencial necessário.

O não acompanhamento do especialista pode ser portanto um risco nos resultados, que muitos não devem estar dispostos a correr. Acontece uma diferença importante nas soluções das sentenças, resultados e outras características das sentenças.

Estratégia Processual

As normativas estão abertas a todos, mas diversos dos aspectos principalmente no que tangem o dia a dia da prática jurisdiscional e prática de atuação da Justiça do Trabalho, cobram algum tempo de experiência para  saber, dessa maneira a prática processual para isso vem de forma a utilizar-se aspectos que não estão acessíveis nos livros.

O saber jurídico não limita-se a rotina jurídica, a própria forma de coletar provas ou de provar determinadas questões em juízo precisa de um certo conhecimento, além de especificidades do direito e protocolos administrativos e relacionados.

Essa atuação também é essencial na etapa de recursos. A primeira instância possui sentenças de um único Juiz, diversos temas terminam sub-abordados e são sentenciadas de maneira incompleta ou sem respeito da legislação, por isso a segunda instância é importante para solucionar esses conflitos, esses recursos necessitam obrigatoriamente de protocolo técnico.

Riscos

Mesmo acompanhando as regras a risca, na Justiça do Trabalho, sem a correta orientação o processo pode acabar em estrago, até cabendo o direito é necessário haver a prova necessária, nesse momento uma deficiência pode prejudicar o processo irreversivelmente.

Muita gente tem uma tradição de “só colocar cadeado depois de ser roubado”, e no caso dos processos não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados buscam a assessoria jurídica somente para resolver questões evitáveis.

O cuidado preventivo na assessoria jurídica, além de exaurir menos recursos, podendo significar a solução para algumas causas, resultados maiores ou menores, etc. Questões relevantes ao considerar os custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena também é importante quando considerar na necessidade da escolha pelo profissional. Deficiências, faltas ou falhas em respostas podem transformar o apresentado por reclamante/reclamado em realidade, lesando decisivamente a outra parte.

Principalmente em pontos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é relevante haver o apoio do advogado trabalhista, tanto para contraditar o que foi dito pelas testemunhas quanto para orientação e se organizar na junção de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são públicas, mas as sentenças são proferidas por um Juiz, não há, portanto, resultado certo. A decisão e o suporte de um bom profissional pode levar a melhor defesa ou reclamação necessária, garantindo menos riscos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 apresentou modificações importantes para a CLT e por consequência para toda a Justiça do Trabalho. Aprender e se adaptar a essas mudanças também influi diretamente na possibilidade de êxito nos procedimentos.

Essas “novidades” mexem com a rotina de empregadores e trabalhadores, e é importante para ambos buscar assessoria jurídica  para se adequar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, fora ter orientação para procura eventual compensação de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista muda mais de 100 aspectos da CLT, segundo os seus defensores para assegurar certa modernidade para as relações de trabalho, o projeto é muito criticado por criar alterações no acesso a Justiça do Trabalho e em garantias aos trabalhadores.

O argumento principal é que os problemas do mundo do trabalho eram motivo das normas pouco eficazes. Essa foi a principal alegação do Governo para investir na reforma, que viria para tentar sanar distorções.

Várias foram as alterações como: Expansão da possibilidade de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, liberação de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O especialista, por isso, pode servir nesse caso de maneira explicativa e preventiva, orientando tanto a empregadores quanto a empregados em relação a seus direitos, sobre mudanças e como procurar eventuais contra-prestações por prejuízos passados pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no apoio a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Ribeira do Amparo – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.