Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Muitas são as dúvidas que surgem quando o assunto é direito trabalhista, há generalizado entre trabalhadores e patrões um senso comum de quais são os deveres e os direitos dos dois. Considerando as possibilidades nessa questão elaboramos este texto para dirimir todas as questões.

Independente de na Justiça do Trabalho a presença do advogado poder ser dispensada (agindo o empregado ou empregador em sua própria defesa) ocorrem diversas diferenças no resultado de processos desacompanhados, devido a isso é considerável que quem aquele que busca a Justiça do Trabalho se indague, “eu tenho toda a capacidade técnica necessária para trabalhar com um processo judicial?”

Considerando a resposta da pergunta indicada é que o envolvido vai saber se precisa ou não buscar um jurista para o acompanhamento, nos próximos parágrafos demonstraremos como acontece o procedimento processual na Justiça do Trabalho, acompanhe e conheça como aumentar suas chances de sucesso.

O processo desacompanhado

A demanda na Justiça não é sinonimo feira livre ou desordem, a disputa entre as afirmações de defesa e reclamação é ordenada por estratégias, é percetível na Justiça que é fora do comum uma empresa ou patrão procurar a Justiça sem acompanhamento de um advogado.

Nesse caso é mais verificado para os reclamantes buscar a Justiça do Trabalho sem estar assessorado juridicamente, o que não é errado, mas só seguro para quem detém a técnica e que já tem conhecimento do funcionamento da Justiça e saber Jurídico específico.

Este não reflete a situação da maior parte dos que buscam direitos, que se for suporte jurídico a especificidades da demanda judicial acabam submersos em dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado termina portanto igualando as possibilidades das partes formalmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Ribeira do Pombal – Bahia

O especialista a tratar de processos relacionados ao trabalho é o advogado, por isso é sempre considerável mesmo sem a obrigatoriedade de contratar um, buscar o auxílio e orientação do mesmo sobre determinada questão.

O conhecimento dos envolvidos comumente não é suficiente para lidar com o processo judicial, a segurança total só se consegue com o apoio do advogado, os reclamados acabam por estar mais bem prontos nesse quesito, já que grande parte já parte do o suporte do advogado contratado, a experiência prévia e essa opção pode nesses casos ser o diferencial buscado.

Estar sem o advogado acaba por ser um risco processual, que muitos não estão dispostos a correr. Ocorre uma diferença importante nas soluções das sentenças, resultados e outras características da finalização dos processos.

Estratégia Processual

As leis estão abertas a todos, mas alguns dos aspectos principalmente em relação ao dia a dia da prática jurisdiscional e histórico de conhecimento da Justiça do Trabalho, dependem de algum tempo de prática para  saber, dessa forma a organização processual acontece de forma a considerar aspectos que não estão necessariamente expostas nos livros.

O saber jurídico não limita-se ao conhecimento básico processual, a também consideramos a maneira de buscar provas ou de demonstrar certas questões perante ao Juiz precisa de um certo conhecimento, fora especificidades do direito e demandas administrativas e relacionados.

A atuação do advogado também é essencial na etapa de recursos. As sentenças iniciais são sentenças de um Juiz individual, muitos temas terminam sub-abordados e são decididas de forma incompleta ou aquém da legislação, por isso o recurso é importante para corrigir essas questões, esses recursos não podem ser protocolados sem acompanhamento.

Riscos

Mesmo acompanhando as regras a risca, na Justiça do Trabalho, sem a correta coordenação o processo pode acabar em estrago, até possuindo o direito é preciso haver a prova adaptada, nesse momento uma falta pode lesar o processo permanentemente.

Muita gente tem uma tradição de “só trancar a casa depois de ser roubado”, e para questões judiciais não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados buscam a assessoria jurídica somente para resolver questões evitáveis.

O investimento preventivo na assessoria jurídica, além de gastar menos recursos, podendo significar a solução para algumas causas, ganhos maiores ou menores, etc. Pontos relevantes ao considerar os custos com o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena é um aspecto a ser levado em consideração quando refletir na necessidade da escolha pelo advogado trabalhista. Deficiências, faltas ou ausências nas respostas podem transformar o que foi dito por reclamante/reclamado em verdade, prejudicando terminantemente a outra parte.

Principalmente em aspectos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é relevante ter o auxilio do advogado trabalhista, tanto para atacar o que foi dito pelas testemunhas quanto para orientação e se organizar na arrecadação de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são públicas, mas as sentenças são elaboradas por um Juiz, não há, portanto, garantia de resultado. A decisão e o apoio de um bom profissional pode assegurar a melhor defesa ou reclamação cabível, garantindo menos riscos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 apresentou mudanças importantes para a CLT e por consequência para toda a advocacia trabalhista. Dominar e se acertar a essas modificações também influencia diretamente na chance de êxito nos procedimentos.

Essas alterações mexem com a rotina de empregadores e trabalhadores, e é importante para ambos procurar assessoria jurídica  para se acostumar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, fora ter dica para encontrar eventual retribuição de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista muda mais de 100 aspectos da CLT, afirmam seus defensores para garantir uma maior modernidade para as relações de trabalho, as controvérsias aparecem no projeto por criar mudanças no acesso a Justiça do Trabalho e em garantias aos trabalhadores.

A justificativa é que os problemas do mundo do trabalho decorriam das normas pouco efetivas. Essa foi a fundamentação do Governo para apostar na reforma, que chegaria para tentar sanar distorções.

Várias foram as modificações como: Expansão da possibilidade de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, capacidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O advogado, por isso, pode atuar nesse caso de forma educativa e preventiva, apoiando tanto a empregadores quanto a empregados em relação a seus direitos, sobre mudanças e como encontrar eventuais contra-prestações por prejuízos passados pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no suporte a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Ribeira do Pombal – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.