Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Muitas são as dúvidas que nascem em relação ao direito trabalhista, há generalizado entre empregados e empregadores uma percepção geral de como limitam-se os deveres e os direitos de ambos. Para resolvermos problemas nessa relação formamos este texto para dirimir todas as dúvidas.

Independente de na Justiça do Trabalho o acompanhamento do advogado ser dispensável (representando o empregado ou empregador em seu próprio nome) existem muitas diferenças nas resoluções de processos sem acompanhamento do profissional, por isso é relevante que quem tem uma demanda para a Justiça do Trabalho se questione, “eu domino todo o conteúdo necessário para lidar com um processo judicial?”

A depender da resposta do questionamento indicada é que o interessado vai saber se necessita ou não escolher um profissional para assessora-lo, mais a frente apresentaremos como funciona da demanda processual na Justiça do Trabalho, veja e conheça como aumentar suas capacidades de sucesso.

O processo desacompanhado

A celeuma judicial não significa fuzuê ou desordem, o embate entre as afirmações de defesa e reclamação é movida com base nas estratégias, é evidente por exemplo que é fora do comum uma empresa ou empregador se dispor a Justiça sem sem o suporte de um advogado.

Isso é mais verificado para os ex-empregados procurar a Justiça do Trabalho sem estar assessorado juridicamente, o que não é impossível, mas só recomendável para quem tem noção total do que esta fazendo e que já tem noção de como funciona a Justiça e saber Jurídico específico.

O que não é o caso de grande parte dos que buscam direitos, que quando tentam sem acompanhamento a especificidades da movimentação judicial acabam envoltos em dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado serve para balancear as capacidades das partes judicialmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Ribeirão do Largo – Bahia

Aquele profissional incumbido de tratar de processos na Justiça do Trabalho é o advogado, por isso é sempre importante mesmo sem a intenção contratar um, buscar o suporte e orientação do mesmo acerca de determinada demanda.

A prática própria dos interessados normalmente não é o bastante para encarar o processo judicial, a segurança plena é alcançada com o apoio técnico, os empregadores acabam por estar mais bem precavidos nessa questão, levando em conta que parte já parte do a assessoria advogado contratado, a experiência prévia e essa escolha pode para essas questões ser o diferencial buscado.

Não contar com o jurista termina gerando um risco ao resultado, que muitos não devem estar dispostos a correr. Ocorre uma diferença notável no conteúdo de sentenças, resultados e outras características das sentenças.

Estratégia Processual

As regulações estão claras a todos, mas diversos dos aspectos principalmente no que tangem o dia a dia da prática jurisdiscional e prática de experiência Justiça do Trabalho, demandam algum tempo de prática para  conhecer, dessa forma a prática processual para isso vem de forma a acompanhar aspectos que não estão necessariamente expostas nos livros.

O conhecimento jurídico não se resume a rotina jurídica, a própria forma de recolher provas ou de provar certas questões em juízo demanda um certo conhecimento, além de especificidades do direito e demandas administrativas e relacionados.

A atuação do advogado também é essencial na fase de recursos. Os resultados de primeira instância são sentenças de um único Juiz, muitos temas ficam sub-abordados e são resolvidas de maneira incompleta ou sem respeito da legislação, por isso o recurso é essencial para corrigir essas questões, já que os recursos não podem ser protocolados sem acompanhamento.

Riscos

Mesmo seguindo todas as normas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a correta orientação o processo pode terminar em estrago, até cabendo o direito é necessário haver a prova adaptada, é ai que uma falha pode avariar o processo definitivamente.

As pessoas tem o costume de “só trancar a casa depois de ser roubado”, e no caso dos processos não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados buscam a assessoria jurídica somente para resolver questões evitáveis.

O investimento preventivo com assessoria jurídica, além de gastar menos recursos, podendo significar a solução para algumas causas, ganhos maiores ou menores, etc. Pontos importantes ao considerar os custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena também é importante quando refletir na necessidade da escolha pelo profissional. Erros, faltas ou ausências em respostas podem transformar o dito por reclamante/reclamado em verdade, prejudicando decisivamente a outra parte.

Majoritariamente em pontos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é importante ter o apoio do advogado trabalhista, tanto para atacar o afirmado pelas testemunhas quanto para saber como se organizar na junção de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça sempre podem ajudar, mas as decisões são proferidas por um Juiz, não há, portanto, garantia de resultado. A decisão e o apoio de um bom profissional pode garantir a melhor defesa ou reclamação cabível, garantindo menos ameaças.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 apresentou transformações sérias para a CLT e consequentemente para toda a advocacia trabalhista. Aprender e se adaptar a essas alterações também influencia diretamente na possibilidade de êxito nos procedimentos.

Essas alterações mexem com a rotina de empregadores e trabalhadores, e é essencial para ambos procurar apoio jurídico  para se acostumar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, fora ter dica para procura eventual solução de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista modifica mais de 100 aspectos da CLT, dizem seus defensores para assegurar certa modernidade nas relações de trabalho, as controvérsias aparecem no projeto por trazer alterações no acesso a Justiça do Trabalho e em seguranças aos trabalhadores.

A alegação central é que os desacordos do mundo do trabalho eram motivo das normas pouco eficazes. Essa foi a fundamentação do Governo para apostar na reforma, que viria para tentar resolver distorções.

Várias foram as alterações como: Expansão da possibilidade de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, possibilidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O especialista, por isso, pode atuar nessa questão de maneira explicativa e preventiva, dando suporte tanto a empregadores quanto a empregados acerca dos seus direitos, das mudanças e como procurar eventuais contra-prestações por prejuízos passados pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no suporte a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Ribeirão do Largo – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.