Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Muitas são as indefinições que surgem quando o assunto é direito trabalhista, há na noção geral entre os dois lados da relação de trabalho um senso comum de como limitam-se os deveres e os direitos de cada um. Mas no caso de algum problema nessa situação elaboramos este texto para resolver todas as dúvidas.

Independente de na Justiça do Trabalho o acompanhamento do advogado poder ser dispensada (representando o trabalhador ou patrão em seu próprio nome) ocorrem diversas diferenças nas resoluções de processos sem suporte técnico, devido a isso é significativo que quem o que possui processo na Justiça do Trabalho se questione, “eu domino todo o conteúdo necessário para lidar com um processo judicial?”

Considerando a resposta da indagação apresentada é que o interessado vai saber se necessita ou não contratar um advogado para acompanha-lo, nos próximos parágrafos demonstraremos como acontece da demanda judicial na Justiça do Trabalho, veja e saiba como aumentar suas capacidades de sucesso.

O processo desacompanhado

O trâmite judicial não significa desorganização ou desordem, a competição entre as teses de defesa e reclamação é concentrada em estratégias, é claro nesses casos que é raríssimo uma empresa ou patrão se dispor a Justiça sem apoio de um advogado.

Essa situação é mais verificado para os ex-empregados buscar a Justiça do Trabalho sem suporte jurídico, o que é possível, mas só seguro para quem tem noção total do que esta fazendo e que já tem conhecimento do funcionamento da Justiça e aprendizado Jurídico trabalhista.

Este não é o caso da quase totalidade dos reclamantes, que ao apresentar-se sem apoio técnico a todas as questões da movimentação judicial acabam soterrados por dificuldades, e geram prejuízo, o advogado termina portanto igualando as chances das partes judicialmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Rio de Contas – Bahia

Aquele profissional incumbido de tratar de processos na Justiça do Trabalho é o advogado, por isso é sempre relevante mesmo sem a intenção contratar um, procurar o suporte e orientação do mesmo acerca de determinada demanda.

A prática própria dos interessados comumente não basta para tratar do processo judicial, a total tranquilidade é atingida com o apoio do advogado, os patrões acabam por estar mais bem preparados nessa questão, já que grande parte já vem com a assessoria advogado contratado, a experiência prévia e a decisão pode nesses casos ser o diferencial buscado.

Não contar com o advogado acaba por ser um risco processual, que muitos não podem estar dispostos a correr. Existe uma diferença relevante no conteúdo de sentenças, custos e outras características da finalização dos processos.

Estratégia Processual

As regulações estão claras a todos, mas muitos dos aspectos principalmente em relação ao dia a dia das sentenças e prática de experiência Justiça do Trabalho, demandam algum tempo de atuação para  aprender, dessa maneira a organização processual acontece de forma a utilizar-se aspectos que não estão explícitas nos livros.

O conhecimento jurídico não limita-se a rotina jurídica, a própria forma de buscar provas ou de demonstrar determinadas questões perante ao Juiz demanda determinado conhecimento, fora especificidades do direito e protocolos administrativos e relacionados.

Essa atuação também é necessário na fase de recursos. A primeira instância possui decisões de um único Juiz, diversos temas terminam sub-abordados e são sentenciadas de forma incompleta ou sem consulta da legislação, por isso o recurso é essencial para resolver esses problemas, esses recursos não podem ser protocolados sem protocolo técnico.

Riscos

Mesmo acompanhando as normativas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a devida coordenação o processo pode terminar em estrago, mesmo cabendo o direito é cobrado haver a prova adaptada, onde uma falta pode lesar o processo definitivamente.

As pessoas tem o costume de “só trancar a casa depois de ser roubado”, e no caso dos processos não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados contratam assessoria jurídica exclusivamente para remediar problemas que poderiam ser evitados.

O planejamento preventivo na assessoria jurídica, além de gastar menos recursos, podendo significar o provimento ou não para certas causas, ganhos maiores ou menores, etc. Questões relevantes ao pensar nos custos com o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena também é importante quando refletir em relação a escolha pelo profissional. Erros, faltas ou ausências nas respostas podem tornar o alegado por reclamante/reclamado em fato, afetando decisivamente a outra parte.

Principalmente em pontos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é legal ter o apoio do advogado trabalhista, tanto para questionar as afirmações das testemunhas quanto para saber como se organizar na junção de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são acessíveis a todos, mas as decisões são elaboradas por um Magistrado, não existe, portanto, garantia de resultado. A decisão e o apoio de um bom advogado pode gerar a melhor defesa ou reclamação cabível, garantindo menos perigos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 criou mudanças sérias para a CLT e consequentemente para toda a Justiça do Trabalho. Aprender e se adaptar a essas modificações também influi diretamente na possibilidade de sucesso nos procedimentos.

As mudanças alteram rotina de empregadores e empregados, e é considerável para ambos buscar assessoria jurídica  para se adequar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, fora ter orientação para buscar eventual compensação de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista altera mais de 100 pontos da CLT, segundo os seus defensores para assegurar certa modernidade nas relações de trabalho, as controvérsias aparecem no projeto por trazer alterações no acesso a Justiça do Trabalho e em benefícios aos trabalhadores.

A alegação central é que os conflitos do mundo do trabalho decorriam das normas pouco efetivas. Essa foi a principal alegação do Governo para investir na reforma, que viria para tentar sanar distorções.

Consideráveis foram as variações como: Expansão da permissão de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, liberação de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O advogado, logo, pode servir nessa questão de maneira educativa e preventiva, orientando tanto a empregadores quanto a empregados sobre seus direitos, sobre mudanças e como buscar eventuais compensações por prejuízos sofridos pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no suporte a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em Rio de Contas – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.