Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Várias são as indefinições que aparecem quando o assunto é direito trabalhista, há na noção geral entre os dois lados da relação de trabalho uma noção geral de como limitam-se as responsabilidades e os direitos dos dois. Para resolvermos problemas nessa relação elaboramos este artigo para tirar todas as perguntas.

Não obstante de na Justiça do Trabalho o acompanhamento do advogado não ser obrigatória (agindo o trabalhador ou empregador em seu próprio nome) cabem diversas desigualdades nas resoluções de processos sem suporte técnico, por isso é considerável que quem aquele que busca a Justiça do Trabalho se pergunte, “eu domino todo o conteúdo necessário para trabalhar com um processo judicial?”

A depender da resposta da indagação indicada é que o interessado vai definir se necessita ou não buscar um profissional para acompanha-lo, nos próximos parágrafos apresentaremos as etapas da demanda judicial na Justiça do Trabalho, veja e aprenda como aumentar suas capacidades de sucesso.

O processo desacompanhado

A demanda na Justiça é o contrário de feira livre ou desordem, o enfrentamento das teses de defesa e reclamação é ordenada por estratégias, é evidente nesses casos que é pouco provável uma empresa ou empregador apresentar-se a Justiça sem sem estar acompanhado de um advogado.

Essa situação é mais rotina para os reclamantes procurar a Justiça do Trabalho sem suporte deste profissional, o que não é impossível, mas só saudável para quem detém a técnica e que já tem conhecimento do funcionamento da Justiça e saber Jurídico específico.

O que não reflete a situação de grande parte dos reclamantes, que se for sem acompanhamento a especificidades do processo judicial acabam envoltos em dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado serve para balancear as chances das partes no processo.

A experiência profissional do advogado que atua em Rio do Antônio – Bahia

O único profissional adequado para tratar de processos trabalhistas é o advogado, por isso é sempre considerável mesmo sem a obrigatoriedade de contratar um, buscar o apoio e orientação do mesmo acerca de determinada demanda.

O conhecimento dos envolvidos usualmente não é o bastante para lidar com o processo judicial, a segurança total é alcançada com o apoio técnico, os empregadores terminam por estar mais bem prontos nesse quesito, considerando que parte já conta com a assessoria advogado contratado, a experiência prévia e a decisão pode para essas questões ser o diferencial buscado.

Estar sem o jurista termina gerando um risco ao resultado, que muitos não devem estar dispostos a correr. Acontece uma diferença importante nos resultados de sentenças, resultados e demais resultados das sentenças.

Estratégia Processual

As normativas estão abertas a todos, mas muitos dos conteúdos principalmente em relação ao dia a dia das sentenças e histórico de experiência Justiça do Trabalho, dependem de um largo período de prática para  conhecer, dessa forma a organização processual acontece de forma a levar em conta aspectos que não estão acessíveis nos livros.

O saber jurídico não limita-se a rotina jurídica, a também consideramos a maneira de buscar provas ou de apresentar determinadas questões em juízo cobra de um certo conhecimento, além de especificidades do direito e trâmites administrativos e relacionados.

Essa atuação também é necessário na fase de recursos. Os resultados de primeira instância são decisões de um Juiz individual, diversos temas terminam sub-abordados e são decididas de forma incompleta ou aquém da legislação, por isso o recurso é relevante para dirimir esses problemas, esses recursos não podem ser protocolados sem acompanhamento.

Riscos

Mesmo acompanhando as regras a risca, na Justiça do Trabalho, sem a necessária orientação o processo pode terminar em dano, até detendo o direito é cobrado haver a prova correta, nesse caso uma deficiência pode avariar o processo irreversivelmente.

O brasileiro tem o hábito de “só trancar o portão depois de ser roubado”, e com a advocacia não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados buscam a assessoria jurídica exclusivamente para remediar problemas que poderiam ser evitados.

O planejamento preventivo com assessoria jurídica, além de consumir menos recursos, também significa o provimento ou não para algumas causas, resultados maiores ou menores, etc. Diferenças centrais ao considerar os custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena deve ser também considerado quando considerar na necessidade da escolha pelo profissional. Deficiências, faltas ou ausências em respostas podem tornar o que foi dito por reclamante/reclamado em verdade, prejudicando definitivamente a outra parte.

Majoritariamente em aspectos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é relevante ter o suporte do advogado trabalhista, tanto para atacar o que foi dito pelas testemunhas quanto para orientação e se organizar para a junção de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são acessíveis a todos, mas as decisões são elaboradas por um Juiz, não há, portanto, resultado certo. A decisão e o apoio de um bom advogado pode levar a melhor defesa ou reclamação necessária, garantindo menos riscos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 apresentou transformações significativas para a CLT e por consequência para toda a advocacia trabalhista. Dominar e se ajustar a essas alterações também influencia diretamente na possibilidade de sucesso nos procedimentos.

Essas alterações mexem com a rotina de patrões e funcionários, e é importante para ambos procurar assessoria jurídica  para se adequar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, fora ter orientação para procura eventual retribuição de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista altera mais de 100 aspectos da CLT, afirmam seus defensores para apresentar uma maior modernidade nas relações de trabalho, as controvérsias aparecem no projeto por trazer mudanças no acesso a Justiça do Trabalho e em benefícios aos trabalhadores.

O argumento principal é que os desacordos do mundo do trabalho eram motivo das normas pouco efetivos. Essa foi a fundamentação do Governo para investir na reforma, que viria para tentar resolver distorções.

Muitas foram as variações como: Aumento da permissão de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, possibilidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O jurista, logo, pode ajudar nessa questão de forma explicativa e preventiva, orientando tanto a empregadores quanto a empregados acerca dos seus direitos, sobre mudanças e como procurar eventuais contra-prestações por prejuízos passados pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no apoio a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em Rio do Antônio – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.