Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Inúmeras são as indefinições que aparecem em relação ao direito trabalhista, há pacificado entre os dois lados da relação de trabalho uma noção geral de quais são os deveres e os direitos de cada um. Considerando as possibilidades nessa questão criamos este artigo para esclarecer todas as dúvidas.

Apesar de na Justiça do Trabalho o acompanhamento do advogado ser dispensável (representando o empregado ou patrão em sua própria defesa) são possíveis muitas diferenças na finalização de processos desacompanhados, por isso é significativo que quem tem uma demanda para a Justiça do Trabalho se indague, “eu tenho toda a capacidade técnica necessária para trabalhar com um processo judicial?”

Considerando a resposta da questão apresentada é que o envolvido vai definir se deve ou não buscar um profissional para acompanha-lo, nos próximos parágrafos demonstraremos como acontece as etapas processual na Justiça do Trabalho, leia e conheça como aumentar suas chances de sucesso.

O processo desacompanhado

A celeuma judicial é o contrário de feira livre ou desordem, a competição das teses de defesa e reclamação é organizada por estratégias, é evidente por exemplo que é raro uma empresa ou empregador procurar a Justiça sem sem o suporte de um advogado.

Nesse caso é mais verificado para os reclamantes procurar a Justiça do Trabalho sem suporte deste profissional, o que não é errado, mas só recomendável para quem detém a técnica e que já tem noção de como funciona a Justiça e saber Jurídico trabalhista.

O que não reflete a situação do maior grupo dos reclamantes, que se for sem acompanhamento a nuances da demanda judicial acabam no meio de diversas dificuldades, e geram prejuízo, o advogado serve para balancear as capacidades das partes no processo.

A experiência profissional do advogado que atua em Rio do Pires – Bahia

O único profissional adequado para tratar de processos na Justiça do Trabalho é o advogado, devido a isso é sempre relevante mesmo sem a obrigatoriedade de contratar um, buscar o auxílio e orientação do mesmo sobre determinada demanda.

O conhecimento dos interessados comumente não é suficiente para encarar o processo judicial, a plenitude é atingida com o suporte técnico, os empregadores terminam por estar mais bem auxiliados nessa questão, já que grande parte já parte do a assessoria advogado escolhido, a experiência prévia e essa escolha pode portanto ser o diferencial necessário.

Estar sem o advogado pode criar um risco ao resultado, que muitos não podem estar dispostos a correr. Acontece uma diferença importante nos resultados de sentenças, custos e demais resultados da solução desses processos.

Estratégia Processual

As regulações estão acessíveis a todos, porém diversos dos conteúdos principalmente no que tangem o dia a dia das sentenças e prática de conhecimento da Justiça do Trabalho, dependem de um tempo estendido de prática para  conhecer, dessa forma a organização processual acontece de forma a levar em conta aspectos que não estão explícitas nos livros.

O saber jurídico não limita-se a essas noções processuais, a própria forma de recolher provas ou de demonstrar determinadas questões diante do processo precisa de determinado conhecimento, além de especificidades do direito e demandas administrativas e relacionados.

O profissional também é essencial na fase de recursos. Os resultados de primeira instância são sentenças de um único Juiz, muitos temas ficam sub-abordados e são decididas de maneira incompleta ou fora da legislação, por isso a segunda instância é essencial para resolver esses problemas, esses recursos não podem ser protocolados sem acompanhamento.

Riscos

Mesmo seguindo todas as regras a risca, na Justiça do Trabalho, sem a devida orientação o processo pode resultar em estrago, até possuindo o direito é cobrado haver a prova adaptada, onde uma falha pode avariar o processo permanentemente.

Muita gente tem o hábito de “só trancar a casa depois de ser roubado”, e para questões judiciais não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados buscam a assessoria jurídica exclusivamente para resolver problemas que poderiam ser evitados.

O investimento preventivo com assessoria jurídica, além de exaurir menos recursos, podendo significar a solução para algumas causas, resultados maiores ou menores, etc. Questões centrais ao pensar nos custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena também é importante quando for pensar em relação a escolha pelo advogado trabalhista. Deficiências, faltas ou falhas em respostas podem tornar o alegado por reclamante/reclamado em verdade, prejudicando definitivamente a outra parte.

Principalmente em demandas como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é legal haver o suporte do advogado trabalhista, tanto para contraditar o que foi dito pelas testemunhas quanto para saber como se organizar para a arrecadação de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são públicas, mas as decisões são apresentadas por um Magistrado, não existe, portanto, resultado certo. A escolha e o suporte de um bom especialista pode assegurar a melhor defesa ou reclamação possível, garantindo menos perigos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 apresentou modificações importantes para a CLT e consequentemente para toda a advocacia trabalhista. Conhecer e se adaptar a essas modificações também influi diretamente na viabilidade de sucesso nos processos.

Essas “novidades” mexem com a rotina de empregadores e funcionários, e é considerável para ambos procurar suporte jurídico  para se adaptar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, fora ter dica para buscar eventual retribuição de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista muda mais de 100 pontos da CLT, segundo os seus defensores para criar mais modernidade para as relações de trabalho, as controvérsias aparecem no projeto por criar mudanças no acesso a Justiça do Trabalho e em garantias aos trabalhadores.

A justificativa é que os problemas do mundo do trabalho eram consequência das normas pouco eficazes. Essa foi a principal alegação do Governo para investir na reforma, que viria para tentar solucionar distorções.

Consideráveis foram as variações como: Expansão da possibilidade de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, possibilidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O jurista, por isso, pode ajudar nesse caso de maneira explicativa e preventiva, orientando tanto a empregadores quanto a empregados sobre seus direitos, das mudanças e como buscar eventuais contra-prestações por prejuízos passados pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no apoio a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Rio do Pires – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.