Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Inúmeras são as incertezas que surgem em relação ao direito trabalhista, há generalizado entre trabalhadores e patrões uma noção geral de como limitam-se as responsabilidades e os direitos de ambos. Considerando as possibilidades nessa relação elaboramos este artigo para solucionar todas as questões.

Não obstante de na Justiça do Trabalho o acompanhamento do advogado ser dispensável (atuando o empregado ou patrão em sua própria defesa) existem diversas diferenças nas resoluções de processos sem suporte técnico, devido a isso é relevante que quem tem uma demanda para a Justiça do Trabalho se questione, “eu detenho todo o conhecimento técnico para tratar com um processo judicial?”

Considerando a resposta do questionamento apresentada é que o envolvido vai entender se precisa ou não contratar um advogado para assessora-lo, mais a frente apresentaremos como acontece as etapas processual na Justiça do Trabalho, leia e conheça como aumentar suas capacidades de sucesso.

O processo desacompanhado

O processo judicial não significa feira livre ou desordem, o embate das teses reclamante e reclamado é organizada por estratégias, é evidente nesses casos que é incomum uma empresa ou empregador buscar a Justiça sem acompanhamento de um advogado.

Isso é mais rotina para os trabalhadores protocolar a Justiça do Trabalho sem estar assessorado juridicamente, o que é possível, mas só recomendável para os mais esclarecidos e que já tem noção de como funciona a Justiça e aprendizado Jurídico específico.

Este não é a situação da maior parte dos reclamantes, que ao apresentar-se sem apoio técnico a todos os problemas do trâmite judicial acabam submersos em dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado serve para balancear as possibilidades das partes judicialmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Rio Real – Bahia

O único profissional adequado para tratar de processos trabalhistas é o advogado, devido a isso é sempre relevante mesmo sem necessariamente contratar um, buscar o suporte e orientação do mesmo sobre determinada demanda.

A experiência dos interessados usualmente não basta para tratar do processo judicial, a plenitude é atingida com o suporte jurídico, os empregadores terminam por estar mais bem precavidos nesse caso, levando em conta que parte já conta com apoio de um advogado contratado, a experiência prévia e essa escolha pode para essas questões ser o diferencial pretendido.

O não acompanhamento do especialista acaba por ser um risco processual, que muitos não devem estar dispostos a correr. Há uma diferença importante nos resultados de sentenças, valores e outros aspectos da finalização dos processos.

Estratégia Processual

As normativas estão claras a todos, porém muitos dos conteúdos principalmente no que tangem o dia a dia das sentenças e maneiras de experiência Justiça do Trabalho, dependem de algum tempo de experiência para  saber, dessa forma a organização processual acontece de forma a considerar aspectos que não estão acessíveis nos livros.

O conhecimento jurídico não se resume a rotina jurídica, a também consideramos a maneira de coletar provas ou de demonstrar certas questões em juízo cobra de determinado conhecimento, além de especificidades do direito e trâmites administrativos etc.

Essa atuação também é obrigatório na fase de recursos. A primeira instância possui sentenças de um Juiz individual, muitos temas terminam sub-abordados e são resolvidas de maneira incompleta ou fora da legislação, por isso a segunda instância é importante para resolver esses conflitos, já que os recursos necessitam obrigatoriamente de acompanhamento.

Riscos

Mesmo seguindo todas as regras a risca, na Justiça do Trabalho, sem a correta coordenação o processo pode resultar em estrago, mesmo possuindo o direito é preciso ter a prova adaptada, nesse caso uma falta pode lesar o processo permanentemente.

As pessoas tem uma tradição de “só colocar cadeado depois de ser roubado”, e para questões judiciais não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados buscam a assessoria jurídica somente para solucionar questões evitáveis.

O investimento preventivo com assessoria jurídica, além de gastar menos recursos, também significa o provimento ou não para algumas causas, resultados maiores ou menores, etc. Questões importantes ao considerar os custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena também é importante quando refletir em relação a escolha pelo profissional. Deficiências, faltas ou insuficiências nas respostas podem tornar muito do dito por reclamante/reclamado em verdade, prejudicando definitivamente a outra parte.

Especialmente em pontos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é importante deter o auxilio do advogado trabalhista, tanto para contraditar o que foi dito pelas testemunhas quanto para orientação e se organizar para a junção de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são públicas, mas as sentenças são elaboradas por um Juiz, não existe, portanto, resultado certo. A decisão e o apoio de um bom especialista pode levar a melhor defesa ou reclamação cabível, garantindo menos perigos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 apresentou modificações significativas para a CLT e consequentemente para toda a Justiça do Trabalho. Aprender e se ajustar a essas modificações também afeta diretamente na chance de sucesso nos processos.

Essas alterações mexem com a rotina de empregadores e funcionários, e é considerável para ambos contar com apoio jurídico  para se acostumar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, fora ter dica para buscar eventual retribuição de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista altera mais de 100 pontos da CLT, dizem seus defensores para garantir uma maior modernidade para as relações de trabalho, o projeto é muito criticado por criar modificações no acesso a Justiça do Trabalho e em seguranças aos trabalhadores.

O argumento principal é que os problemas do mundo do trabalho eram motivo das normas pouco eficazes. Essa foi a fundamentação do Governo para defender a reforma, que viria para tentar solucionar distorções.

Muitas foram as variações como: Aumento da permissão de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, liberação de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O jurista, por isso, pode servir nessa questão de maneira didática e preventiva, apoiando tanto a empregadores quanto a empregados acerca dos seus direitos, sobre mudanças e como encontrar eventuais contra-prestações por prejuízos sofridos pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no suporte a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em Rio Real – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.