Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Inúmeras são as dúvidas que surgem em relação ao direito trabalhista, há pacificado entre trabalhadores e patrões um senso comum de como limitam-se os deveres e os direitos de ambos. Para resolvermos problemas nessa situação elaboramos este texto para solucionar todas as dúvidas.

Apesar de na Justiça do Trabalho a contratação do advogado poder ser dispensada (representando o trabalhador ou patrão em seu próprio nome) cabem diversas diferenças nas sentenças de processos sem aconselhamento, devido a isso é significativo que quem o que possui processo na Justiça do Trabalho se questione, “eu detenho todo o conhecimento técnico para lidar com um processo judicial?”

Considerando a resposta da pergunta apresentada é que o envolvido vai saber se precisa ou não contratar um profissional para representa-lo, mais a frente indicaremos como funciona da demanda processual na Justiça do Trabalho, veja e saiba como melhorar suas capacidades de sucesso.

O processo desacompanhado

O trâmite na Justiça não é sinonimo fuzuê ou desordem, o embate das declarações de defesa e reclamação é organizada por estratégias, é evidente na Justiça que é pouco provável uma empresa ou empreendedor procurar a Justiça sem sem estar acompanhado de um advogado.

Essa situação é mais comum que para os reclamantes procurar a Justiça do Trabalho sem estar assessorado juridicamente, o que é possível, mas só seguro para os mais esclarecidos e que já tem experiência com o funcionamento da Justiça e saber Jurídico geral.

Este não reflete a situação da maior parte dos que buscam direitos, que se for sem apoio técnico a todas as questões do processo judicial acabam no meio de diversas dificuldades, e geram prejuízo, o advogado serve para balancear as capacidades das partes formalmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Rodelas – Bahia

O especialista a tratar de processos na Justiça do Trabalho é o advogado, logo é sempre considerável mesmo sem necessariamente contratar um, procurar o suporte e orientação do mesmo sobre determinada questão.

O conhecimento das partes normalmente não é suficiente para encarar o processo judicial, a segurança total é atingida com o apoio técnico, os reclamados acabam por estar mais bem auxiliados nesse caso, considerando que parte já vem com o suporte do advogado contratado, a experiência prévia e a decisão pode portanto ser o diferencial buscado.

Estar sem o especialista termina gerando um risco nos resultados, que muitos não estão dispostos a correr. Há uma diferença relevante no conteúdo de sentenças, resultados e outras características das sentenças.

Estratégia Processual

As regulações estão acessíveis a todos, porém muitos dos conteúdos principalmente em relação ao dia a dia das sentenças e prática de experiência Justiça do Trabalho, cobram um tempo estendido de experiência para  aprender, dessa maneira a prática processual para isso vem de forma a acompanhar aspectos que não estão acessíveis nos livros.

O saber jurídico não limita-se a rotina jurídica, a própria forma de reunir provas ou de apresentar certas questões perante ao Juiz cobra de algum conhecimento, além de especificidades do direito e trâmites administrativos etc.

Essa atuação também é essencial na fase de recursos. A primeira instância possui sentenças de um único Juiz, muitos temas ficam sub-abordados e são decididas de maneira incompleta ou sem respeito da legislação, por isso o recurso é importante para dirimir esses problemas, já que os recursos não podem ser protocolados sem acompanhamento.

Riscos

Mesmo acompanhando as regras a risca, na Justiça do Trabalho, sem a devida coordenação o processo pode resultar em estrago, até detendo o direito é preciso haver a prova correta, é ai que uma deficiência pode atrapalhar o processo definitivamente.

Muita gente tem uma tradição de “só colocar cadeado depois de ser roubado”, e com a advocacia não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados contratam assessoria jurídica exclusivamente para solucionar questões evitáveis.

O cuidado preventivo com assessoria jurídica, além de gastar menos recursos, também significa ganhar ou não ganhar para algumas causas, ganhos maiores ou menores, etc. Pontos relevantes ao pensar nos custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena é um aspecto a ser levado em consideração quando refletir na necessidade da escolha pelo advogado trabalhista. Deficiências, faltas ou insuficiências em respostas podem tornar o alegado por reclamante/reclamado em fato, afetando definitivamente a outra parte.

Majoritariamente em aspectos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é legal deter o auxilio do advogado trabalhista, tanto para contraditar o afirmado pelas testemunhas quanto para orientação e se organizar na junção de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são públicas, mas as sentenças são proferidas por um Juiz, não existe, portanto, solução garantida. A escolha e o apoio de um bom advogado pode gerar a melhor defesa ou reclamação necessária, garantindo menos riscos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 criou transformações sérias para a CLT e por consequência para toda a advocacia trabalhista. Dominar e se ajustar a essas mudanças também afeta diretamente na viabilidade de sucesso nos processos.

Essas alterações mexem com a rotina de patrões e trabalhadores, e é importante para ambos buscar assessoria jurídica  para se adequar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, fora ter orientação para buscar eventual retribuição de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista muda mais de 100 pontos da CLT, afirmam seus defensores para gerar mais modernidade para as relações de trabalho, o projeto é muito criticado por trazer mudanças no acesso a Justiça do Trabalho e em garantias aos trabalhadores.

O argumento principal é que os conflitos do mundo do trabalho eram motivo das normas pouco eficazes. Essa foi a fundamentação do Governo para investir na reforma, que viria para tentar resolver distorções.

Dezenas foram as alterações como: Expansão da permissão de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, liberação de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O jurista, portanto, pode ajudar nesse caso de maneira explicativa e preventiva, apoiando tanto a empregadores quanto a empregados acerca dos seus direitos, sobre mudanças e como buscar eventuais contra-prestações por prejuízos sofridos pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no suporte a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em Rodelas – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.