Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Inúmeras são as indefinições que surgem em relação ao direito trabalhista, há pacificado entre empregados e empregadores um senso comum de como limitam-se as responsabilidades e os direitos de ambos. Para resolvermos problemas nessa situação criamos este post para resolver todas as dúvidas.

Apesar de na Justiça do Trabalho a presença do advogado poder ser dispensada (agindo o trabalhador ou patrão em seu próprio nome) são possíveis grandes diferenças nas sentenças de processos sem aconselhamento, devido a isso é importante que quem aquele que busca a Justiça do Trabalho se questione, “eu tenho toda a capacidade técnica necessária para lidar com um processo judicial?”

Considerando a resposta da pergunta indicada é que o interessado vai entender se necessita ou não buscar um jurista para o acompanhamento, nos próximos parágrafos trataremos de todas como acontece o procedimento judicial na Justiça do Trabalho, veja e aprenda como maximizar suas capacidades de sucesso.

O processo desacompanhado

A celeuma judicial é o contrário de desorganização ou desordem, o embate entre as afirmações de defesa e reclamação é concentrada em estratégias, é claro na Justiça que é pouco provável uma empresa ou empreendedor buscar a Justiça sem apoio de um advogado.

Isso é mais comum que para os funcionários apresentar demanda a Justiça do Trabalho sem suporte jurídico, o que não é impossível, mas só recomendável para quem detém a técnica e que já tem experiência com o funcionamento da Justiça e conhecimento Jurídico processual.

O que não é a situação de grande parte dos que buscam direitos, que ao apresentar-se sem apoio técnico a especificidades do processo judicial acabam envoltos em dificuldades, e geram prejuízo, o advogado termina portanto igualando as capacidades das partes formalmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Ruy Barbosa – Bahia

O especialista a tratar de processos trabalhistas é o advogado, logo é sempre considerável mesmo sem a obrigatoriedade de contratar um, buscar o auxílio e orientação do mesmo acerca de determinada questão.

O conhecimento dos interessados normalmente não é suficiente para tratar do processo judicial, a segurança plena é atingida com o suporte jurídico, os empregadores terminam por estar mais bem preparados nessa questão, já que grande parte já vem com a assessoria advogado contratado, a experiência prévia e essa escolha pode nesses casos ser o diferencial pretendido.

Estar sem o jurista pode criar um risco nos resultados, que muitos não podem estar dispostos a correr. Existe uma diferença relevante no conteúdo de sentenças, valores e outros aspectos da finalização dos processos.

Estratégia Processual

As regulações estão próximas a todos, mas diversos dos conteúdos principalmente no que tangem o dia a dia da prática jurisdiscional e maneiras de experiência Justiça do Trabalho, demandam algum tempo de prática para  aprender, dessa maneira as estratégias são organizadas de forma a levar em conta aspectos que não estão explícitas nos livros.

O saber jurídico não limita-se a rotina jurídica, a também consideramos a maneira de coletar provas ou de apresentar certas questões perante ao Juiz cobra de algum conhecimento, além de especificidades do direito e protocolos administrativos e relacionados.

O profissional também é essencial na fase de recursos. A primeira instância possui decisões de um Juiz individual, muitos temas terminam sub-abordados e são resolvidas de forma incompleta ou sem consulta da legislação, por isso a segunda instância é essencial para dirimir esses problemas, esses recursos não podem ser protocolados sem acompanhamento.

Riscos

Mesmo acompanhando as normativas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a necessária orientação o processo pode resultar em prejuízo, até detendo o direito é necessário ter a prova necessária, nesse caso uma falha pode atrapalhar o processo irreversivelmente.

Muita gente tem o hábito de “só trancar a casa depois de ser roubado”, e com a advocacia não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados procuram assessoria jurídica unicamente para solucionar questões evitáveis.

O planejamento preventivo com assessoria jurídica, além de exaurir menos recursos, podendo significar ganhar ou não ganhar para certas causas, valores maiores ou menores, etc. Questões relevantes ao pensar nos custos com o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena é um aspecto a ser levado em consideração quando for pensar na necessidade da escolha pelo profissional. Deficiências, faltas ou ausências nas respostas podem transformar o que foi apresentado por reclamante/reclamado em verdade, lesando terminantemente a outra parte.

Principalmente em demandas como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é legal deter o apoio do advogado trabalhista, tanto para atacar o que foi dito pelas testemunhas quanto para saber como se organizar frente a junção de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são públicas, mas as decisões são elaboradas por um Magistrado, não há, portanto, solução garantida. A decisão e o suporte de um bom advogado pode levar a melhor defesa ou reclamação cabível, garantindo menos perigos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 criou modificações importantes para a CLT e consequentemente para toda a Justiça do Trabalho. Estudar e se ajustar a essas alterações também influi diretamente na viabilidade de êxito nos processos.

Essas “novidades” mexem com a rotina de patrões e funcionários, e é essencial para ambos procurar assessoria jurídica  para se adequar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, além de ter orientação para procura eventual compensação de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista altera mais de 100 pontos da CLT, afirmam seus defensores para criar certa modernidade nas relações de trabalho, as controvérsias aparecem no projeto por trazer alterações no acesso a Justiça do Trabalho e em garantias aos trabalhadores.

A justificativa é que os problemas do mundo do trabalho decorriam das normas pouco efetivos. Essa foi a fundamentação do Governo para apostar na reforma, que viria para tentar sanar distorções.

Consideráveis foram as variações como: Expansão da possibilidade de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, liberação de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O jurista, por isso, pode atuar nesse caso de maneira explicativa e preventiva, apoiando tanto a empregadores quanto a empregados sobre seus direitos, das mudanças e como procurar eventuais compensações por prejuízos passados pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no apoio a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Ruy Barbosa – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.