Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Várias são as incertezas que aparecem quando o assunto é direito trabalhista, há na noção geral entre trabalhadores e patrões um senso comum de até onde vão as responsabilidades e os direitos dos dois. Considerando as possibilidades nessa questão formamos este texto para solucionar todas as dúvidas.

Não obstante de na Justiça do Trabalho a presença do advogado poder ser dispensada (agindo o trabalhador ou patrão em seu próprio nome) existem muitas desigualdades nas resoluções de processos sem suporte técnico, por isso é relevante que quem o que possui processo na Justiça do Trabalho se indague, “eu tenho toda a capacidade técnica necessária para tratar com um processo judicial?”

A depender da resposta da questão apresentada é que o interessado vai definir se deve ou não contratar um jurista para representa-lo, mais a frente demonstraremos como acontece o procedimento judicial na Justiça do Trabalho, leia e conheça como aumentar suas chances de sucesso.

O processo desacompanhado

A demanda judicial não é sinonimo feira livre ou desordem, o enfrentamento entre as teses de defesa e reclamação é ordenada por estratégias, é percetível nesses casos que é fora do comum uma empresa ou empreendedor buscar a Justiça sem sem estar acompanhado de um advogado.

Nesse caso é mais comum que para os funcionários procurar a Justiça do Trabalho sem estar assessorado juridicamente, o que não é impossível, mas só seguro para quem detém a técnica e que já tem conhecimento do funcionamento da Justiça e aprendizado Jurídico geral.

Este não é a situação da quase totalidade dos que buscam direitos, que ao apresentar-se por conta própria a especificidades do trâmite judicial acabam no meio de diversas dificuldades, e geram prejuízo, o advogado serve para balancear as chances das partes formalmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Salinas da Margarida – Bahia

Aquele profissional incumbido de tratar de processos relacionados ao trabalho é o advogado, devido a isso é sempre relevante mesmo sem a intenção contratar um, buscar o apoio e orientação do mesmo acerca de determinada demanda.

A experiência das partes comumente não é o bastante para encarar o processo judicial, a total tranquilidade só se consegue com o apoio do advogado, os empregadores concluem por estar mais bem auxiliados nesse quesito, levando em conta que parte já parte do o suporte do advogado contratado, a experiência prévia e essa opção pode nesses casos ser o diferencial buscado.

Estar sem o jurista acaba por ser um risco nos resultados, que muitos não devem estar dispostos a correr. Acontece uma diferença notável na finalização de sentenças, resultados e outros aspectos da solução desses processos.

Estratégia Processual

As leis estão próximas a todos, porém alguns dos aspectos principalmente no que tangem o dia a dia das sentenças e formas de atuação da Justiça do Trabalho, cobram um tempo estendido de atuação para  saber, dessa maneira a prática processual para isso vem de forma a levar em conta aspectos que não estão acessíveis nos livros.

O conhecimento jurídico não se resume a essas noções processuais, a própria forma de coletar provas ou de demonstrar certas questões perante ao Juiz precisa de determinado conhecimento, além de especificidades do direito e trâmites administrativos etc.

O profissional também é essencial na fase de recursos. Os resultados de primeira instância são sentenças de um único Juiz, diversos temas terminam sub-abordados e são decididas de maneira incompleta ou sem consulta da legislação, por isso a segunda instância é essencial para corrigir esses conflitos, esses recursos não podem ser protocolados sem acompanhamento.

Riscos

Mesmo seguindo todas as regras a risca, na Justiça do Trabalho, sem a correta direção o processo pode terminar em prejuízo, até detendo o direito é cobrado haver a prova correta, é ai que uma falta pode atrapalhar o processo irreversivelmente.

Muita gente tem uma tradição de “só colocar cadeado depois de ser roubado”, e com a advocacia não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados contratam assessoria jurídica exclusivamente para solucionar questões evitáveis.

O planejamento preventivo na assessoria jurídica, além de dispendiar menos recursos, podendo significar o provimento ou não para certas causas, resultados maiores ou menores, etc. Questões centrais ao considerar os custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena deve ser também considerado quando refletir na necessidade da escolha pelo advogado trabalhista. Erros, faltas ou ausências em respostas podem tornar muito do alegado por reclamante/reclamado em verdade, lesando terminantemente a outra parte.

Principalmente em aspectos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é legal haver o apoio do advogado trabalhista, tanto para contraditar o afirmado pelas testemunhas quanto para orientação e se organizar para a arrecadação de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são acessíveis a todos, mas as decisões são proferidas por um Magistrado, não existe, portanto, garantia de resultado. A decisão e o suporte de um bom profissional pode gerar a melhor defesa ou reclamação cabível, garantindo menos perigos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 trouxe transformações importantes para a CLT e consequentemente para toda a Justiça do Trabalho. Conhecer e se adaptar a essas modificações também afeta diretamente na viabilidade de sucesso nos processos.

As mudanças alteram rotina de patrões e trabalhadores, e é essencial para ambos procurar suporte jurídico  para se adaptar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, além de ter orientação para encontrar eventual retribuição de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista altera mais de 100 pontos da CLT, dizem seus defensores para gerar uma maior modernidade nas relações de trabalho, as controvérsias aparecem no projeto por trazer modificações no acesso a Justiça do Trabalho e em benefícios aos trabalhadores.

O argumento principal é que os problemas do mundo do trabalho decorriam das normas pouco efetivos. Essa foi a afirmação basilar do Governo para defender a reforma, que viria para tentar resolver distorções.

Muitas foram as modificações como: Aumento da permissão de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, liberação de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O especialista, portanto, pode servir nessa questão de maneira didática e preventiva, apoiando tanto a empregadores quanto a empregados sobre seus direitos, sobre mudanças e como procurar eventuais contra-prestações por prejuízos sofridos pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no apoio a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em Salinas da Margarida – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.