Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Muitas são as incertezas que aparecem quando o assunto é direito trabalhista, há generalizado entre trabalhadores e patrões uma percepção geral de quais são os deveres e os direitos de ambos. Para resolvermos problemas nessa questão criamos este texto para dirimir todas as questões.

Apesar de na Justiça do Trabalho o acompanhamento do advogado ser dispensável (atuando o trabalhador ou empregador em sua própria defesa) são possíveis muitas diferenças na finalização de processos desacompanhados, devido a isso é considerável que quem o que possui processo na Justiça do Trabalho se questione, “eu detenho todo o conhecimento técnico para trabalhar com um processo judicial?”

Considerando a resposta da questão anterior é que o interessado vai entender se precisa ou não contratar um jurista para acompanha-lo, no texto a seguir trataremos de todas como acontece o procedimento processual na Justiça do Trabalho, acompanhe e aprenda como aumentar suas chances de sucesso.

O processo desacompanhado

A demanda na Justiça não é sinonimo desorganização ou desordem, a disputa das declarações de defesa e reclamação é movida com base nas estratégias, é claro na Justiça que é fora do comum uma empresa ou empregador buscar a Justiça sem sem o suporte de um advogado.

Nesse caso é mais comum que para os trabalhadores protocolar a Justiça do Trabalho sem estar assessorado juridicamente, o que não é impossível, mas só indicado para quem tem noção total do que esta fazendo e que já tem experiência com o funcionamento da Justiça e conhecimento Jurídico processual.

Este não reflete a situação do maior grupo dos que buscam direitos, que quando tentam sem acompanhamento a nuances do trâmite judicial acabam envoltos em dificuldades, e geram prejuízo, o advogado acaba por igualar as capacidades das partes no processo.

A experiência profissional do advogado que atua em Salvador – Bahia

O especialista a tratar de processos trabalhistas é o advogado, logo é sempre considerável mesmo sem a intenção contratar um, buscar o apoio e orientação do mesmo acerca de determinada demanda.

O conhecimento dos envolvidos usualmente não da todas as ferramentas para encarar o processo judicial, a segurança total caminha junta com o apoio do advogado, os empregadores terminam por estar mais bem preparados nesse tema, considerando que parte já parte do a assessoria advogado contratado, a experiência prévia e essa escolha pode nesses casos ser o diferencial buscado.

O não acompanhamento do especialista pode criar um risco processual, que muitos não devem estar dispostos a correr. Existe uma diferença notável nas soluções das sentenças, custos e demais resultados das sentenças.

Estratégia Processual

As normativas estão claras a todos, mas diversos dos aspectos principalmente em relação ao dia a dia da prática jurisdiscional e formas de experiência Justiça do Trabalho, dependem de algum tempo de atuação para  saber, dessa maneira a prática processual para isso vem de forma a utilizar-se aspectos que não estão acessíveis nos livros.

O conhecimento jurídico não se resume a essas noções processuais, a própria forma de buscar provas ou de demonstrar certas questões em juízo demanda um certo conhecimento, além de especificidades do direito e protocolos administrativos etc.

O profissional também é obrigatório na fase de recursos. A primeira instância possui decisões de um Juiz individual, muitos temas terminam sub-abordados e são resolvidas de maneira incompleta ou aquém da legislação, por isso o recurso é relevante para corrigir esses problemas, já que os recursos não podem ser protocolados sem acompanhamento.

Riscos

Mesmo acompanhando as regras a risca, na Justiça do Trabalho, sem a devida coordenação o processo pode resultar em dano, mesmo cabendo o direito é preciso ter a prova necessária, nesse caso uma falha pode avariar o processo definitivamente.

As pessoas tem o hábito de “só trancar a casa depois de ser roubado”, e para questões judiciais não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados procuram assessoria jurídica exclusivamente para solucionar problemas que poderiam ser evitados.

O planejamento preventivo na assessoria jurídica, além de gastar menos recursos, também significa a solução para certas causas, ganhos maiores ou menores, etc. Questões centrais ao considerar os custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena é um aspecto a ser levado em consideração quando considerar na necessidade da escolha pelo advogado trabalhista. Erros, faltas ou ausências nas respostas podem tornar o dito por reclamante/reclamado em verdade, prejudicando decisivamente a outra parte.

Majoritariamente em pontos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é relevante ter o suporte do advogado trabalhista, tanto para atacar o afirmado pelas testemunhas quanto para saber como se organizar frente a arrecadação de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são acessíveis a todos, mas as decisões são elaboradas por um Magistrado, não há, portanto, solução garantida. A escolha e o apoio de um bom advogado pode garantir a melhor defesa ou reclamação cabível, garantindo menos perigos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 apresentou alterações significativas para a CLT e por consequência para toda a advocacia trabalhista. Conhecer e se ajustar a essas mudanças também afeta diretamente na possibilidade de sucesso nos processos.

Essas “novidades” mexem com a rotina de patrões e trabalhadores, e é importante para ambos contar com apoio jurídico  para se adequar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, além de ter orientação para encontrar eventual compensação de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista altera mais de 100 pontos da CLT, afirmam seus defensores para assegurar mais modernidade nas relações de trabalho, o projeto é muito criticado por trazer modificações no acesso a Justiça do Trabalho e em seguranças aos trabalhadores.

A justificativa é que os conflitos do mundo do trabalho eram motivo das normas pouco efetivos. Essa foi a principal alegação do Governo para apostar na reforma, que chegaria para tentar resolver distorções.

Dezenas foram as modificações como: Expansão da possibilidade de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, liberação de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O jurista, por isso, pode atuar nesse caso de maneira didática e preventiva, orientando tanto a empregadores quanto a empregados acerca dos seus direitos, das mudanças e como buscar eventuais compensações por prejuízos sofridos pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no apoio a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em Salvador – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.