Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Várias são as dúvidas que aparecem em relação ao direito trabalhista, há generalizado entre empregados e empregadores um senso comum de quais são as responsabilidades e os direitos dos dois. Considerando as possibilidades nessa situação elaboramos este texto para solucionar todas as perguntas.

A despeito de na Justiça do Trabalho a presença do advogado não ser obrigatória (atuando o empregado ou empregador em sua própria defesa) existem diversas desigualdades no resultado de processos sem suporte técnico, por isso é importante que quem tem uma demanda para a Justiça do Trabalho se pergunte, “eu domino todo o conteúdo necessário para tratar com um processo judicial?”

Considerando a resposta da pergunta indicada é que o interessado vai definir se deve ou não escolher um jurista para o acompanhamento, mais a frente trataremos de todas as etapas o procedimento judicial na Justiça do Trabalho, acompanhe e saiba como melhorar suas chances de sucesso.

O processo desacompanhado

A celeuma na Justiça não significa feira livre ou desordem, o embate entre as teses de defesa e reclamação é movida com base nas estratégias, é evidente na Justiça que é incomum uma empresa ou empreendedor procurar a Justiça sem sem estar acompanhado de um advogado.

Isso é mais comum que para os ex-empregados apresentar demanda a Justiça do Trabalho sem suporte deste profissional, o que é possível, mas só seguro para quem tem noção total do que esta fazendo e que já tem experiência com o funcionamento da Justiça e saber Jurídico trabalhista.

Este não é a situação da quase totalidade dos reclamantes, que se for suporte jurídico a todas as questões da demanda judicial acabam submersos em dificuldades, e geram prejuízo, o advogado serve para balancear as capacidades das partes formalmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Santa Bárbara – Bahia

Aquele profissional incumbido de tratar de processos trabalhistas é o advogado, por isso é sempre relevante mesmo sem a intenção contratar um, procurar o suporte e orientação do mesmo acerca de determinada questão.

O conhecimento das partes normalmente não é suficiente para encarar o processo judicial, a plenitude é atingida com o suporte jurídico, os patrões acabam por estar mais bem prontos nessa questão, levando em conta que parte já vem com apoio de um advogado escolhido, a experiência prévia e essa opção pode nesses casos ser o diferencial buscado.

Não contar com o jurista pode ser portanto um risco ao resultado, que muitos não estão dispostos a correr. Existe uma diferença importante nas soluções das sentenças, custos e outras características da solução desses processos.

Estratégia Processual

As normativas estão acessíveis a todos, mas alguns dos aspectos principalmente em relação ao dia a dia da prática jurisdiscional e prática de atuação da Justiça do Trabalho, cobram algum tempo de atuação para  aprender, dessa forma a organização processual acontece de forma a utilizar-se aspectos que não estão acessíveis nos livros.

O saber jurídico não se resume ao conhecimento básico processual, a própria forma de buscar provas ou de apresentar certas questões diante do processo demanda determinado conhecimento, além de especificidades do direito e trâmites administrativos etc.

A atuação do advogado também é essencial na fase de recursos. As sentenças iniciais são decisões de um único Juiz, muitos temas acabam sub-abordados e são sentenciadas de maneira incompleta ou fora da legislação, por isso a segunda instância é relevante para resolver esses problemas, esses recursos não podem ser protocolados sem acompanhamento.

Riscos

Mesmo acompanhando as normativas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a necessária direção o processo pode acabar em estrago, até possuindo o direito é necessário ter a prova necessária, nesse momento uma falha pode avariar o processo irreversivelmente.

As pessoas tem o costume de “só trancar o portão depois de ser roubado”, e com a advocacia não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados buscam a assessoria jurídica somente para solucionar questões evitáveis.

O cuidado preventivo com assessoria jurídica, além de exaurir menos recursos, também significa o provimento ou não para algumas causas, resultados maiores ou menores, etc. Diferenças centrais ao pensar nos custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena também é importante quando for pensar em relação a escolha pelo advogado trabalhista. Deficiências, faltas ou falhas em respostas podem tornar o apresentado por reclamante/reclamado em verdade, afetando terminantemente a outra parte.

Majoritariamente em aspectos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é relevante ter o auxilio do advogado trabalhista, tanto para questionar o afirmado pelas testemunhas quanto para orientação e se organizar na junção de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são públicas, mas as sentenças são proferidas por um Juiz, não há, portanto, solução garantida. A decisão e o suporte de um bom profissional pode levar a melhor defesa ou reclamação necessária, garantindo menos ameaças.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 criou transformações sérias para a CLT e por consequência para toda a Justiça do Trabalho. Estudar e se ajustar a essas mudanças também afeta diretamente na viabilidade de êxito nos procedimentos.

As mudanças alteram rotina de empregadores e trabalhadores, e é considerável para ambos buscar suporte jurídico  para se acostumar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, além de ter dica para encontrar eventual solução de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista modifica mais de 100 aspectos da CLT, segundo os seus defensores para garantir certa modernidade nas relações de trabalho, o projeto é muito criticado por trazer mudanças no acesso a Justiça do Trabalho e em seguranças aos trabalhadores.

A alegação central é que os desacordos do mundo do trabalho decorriam das normas pouco eficazes. Essa foi a principal alegação do Governo para apostar na reforma, que viria para tentar sanar distorções.

Consideráveis foram as alterações como: Aumento da possibilidade de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, possibilidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O jurista, portanto, pode ajudar nesse caso de forma explicativa e preventiva, orientando tanto a empregadores quanto a empregados acerca dos seus direitos, das mudanças e como encontrar eventuais compensações por prejuízos passados pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no apoio a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em Santa Bárbara – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.