Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Muitas são as indefinições que surgem em relação ao direito trabalhista, há pacificado entre os dois lados da relação de trabalho uma percepção geral de até onde vão as responsabilidades e os direitos de ambos. Para resolvermos problemas nessa questão elaboramos este post para solucionar todas as questões.

Não obstante de na Justiça do Trabalho o acompanhamento do advogado poder ser dispensada (agindo o empregado ou empregador em seu próprio nome) cabem diversas desigualdades nas sentenças de processos desacompanhados, devido a isso é importante que quem o que possui processo na Justiça do Trabalho se questione, “eu detenho todo o conhecimento técnico para trabalhar com um processo judicial?”

Considerando a resposta da indagação apresentada é que o envolvido vai saber se necessita ou não escolher um advogado para acompanha-lo, nos próximos parágrafos apresentaremos as etapas da demanda judicial na Justiça do Trabalho, veja e aprenda como aumentar suas possibilidades de sucesso.

O processo desacompanhado

O processo judicial não é sinonimo desorganização ou desordem, o embate entre as teses reclamante e reclamado é concentrada em estratégias, é evidente nesses casos que é raríssimo uma empresa ou patrão procurar a Justiça sem sem estar acompanhado de um advogado.

Isso é mais rotina para os ex-empregados procurar a Justiça do Trabalho sem suporte deste profissional, o que não é errado, mas só saudável para quem tem noção total do que esta fazendo e que já tem conhecimento do funcionamento da Justiça e conhecimento Jurídico específico.

O que não é a situação do maior grupo dos reclamantes, que ao apresentar-se sem acompanhamento a todos os problemas do processo judicial acabam envoltos em dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado acaba por igualar as possibilidades das partes judicialmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Santa Brígida – Bahia

Aquele profissional incumbido de tratar de processos relacionados ao trabalho é o advogado, por isso é sempre considerável mesmo sem a intenção contratar um, procurar o apoio e orientação do mesmo sobre determinada demanda.

O conhecimento das partes usualmente não é suficiente para enfrentar o processo judicial, a plenitude só se consegue com o apoio jurídico, os reclamados acabam por estar mais bem precavidos nessa questão, levando em conta que parte já vem com a assessoria advogado escolhido, a experiência prévia e essa opção pode para essas questões ser o diferencial buscado.

Não estar acompanhado de um advogado pode ser portanto um risco processual, que muitos não estão dispostos a correr. Há uma diferença notável no conteúdo de sentenças, custos e outros aspectos da solução desses processos.

Estratégia Processual

As normativas estão acessíveis a todos, mas alguns dos aspectos principalmente no que tangem o dia a dia das sentenças e histórico de atuação da Justiça do Trabalho, demandam um largo período de experiência para  conhecer, dessa forma as estratégias são organizadas de forma a levar em conta aspectos que não estão acessíveis nos livros.

O conhecimento jurídico não limita-se a rotina jurídica, a própria forma de coletar provas ou de provar certas questões em juízo cobra de determinado conhecimento, fora especificidades do direito e protocolos administrativos etc.

O profissional também é essencial na fase de recursos. As sentenças iniciais são sentenças de um único Juiz, muitos temas ficam sub-abordados e são decididas de forma incompleta ou sem consulta da legislação, por isso o recurso é essencial para solucionar essas questões, já que os recursos necessitam obrigatoriamente de protocolo técnico.

Riscos

Mesmo acompanhando as regras a risca, na Justiça do Trabalho, sem a devida direção o processo pode terminar em prejuízo, mesmo cabendo o direito é necessário haver a prova correta, nesse momento uma deficiência pode avariar o processo irreversivelmente.

Muita gente tem o hábito de “só trancar a casa depois de ser roubado”, e para questões judiciais não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados contratam assessoria jurídica exclusivamente para remediar questões evitáveis.

O planejamento preventivo com assessoria jurídica, além de gastar menos recursos, podendo significar o provimento ou não para algumas causas, valores maiores ou menores, etc. Questões importantes ao considerar os custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena deve ser também considerado quando refletir na necessidade da escolha pelo profissional. Deficiências, faltas ou insuficiências nas respostas podem tornar muito do apresentado por reclamante/reclamado em realidade, prejudicando definitivamente a outra parte.

Majoritariamente em pontos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é legal haver o suporte do advogado trabalhista, tanto para atacar o afirmado pelas testemunhas quanto para orientação e se organizar frente a arrecadação de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são públicas, mas as sentenças são proferidas por um Magistrado, não há, portanto, resultado certo. A decisão e o suporte de um bom especialista pode garantir a melhor defesa ou reclamação possível, garantindo menos riscos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 trouxe transformações sérias para a CLT e por consequência para toda a advocacia trabalhista. Aprender e se ajustar a essas modificações também influi diretamente na possibilidade de êxito nos procedimentos.

Essas “novidades” mexem com a rotina de empregadores e trabalhadores, e é importante para ambos contar com suporte jurídico  para se adequar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, fora ter orientação para buscar eventual retribuição de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista muda mais de 100 pontos da CLT, segundo os seus defensores para assegurar mais modernidade nas relações de trabalho, o projeto é muito criticado por trazer alterações no acesso a Justiça do Trabalho e em benefícios aos trabalhadores.

A justificativa é que os problemas do mundo do trabalho eram motivo das normas pouco efetivos. Essa foi a afirmação basilar do Governo para defender a reforma, que viria para tentar resolver distorções.

Dezenas foram as modificações como: Expansão da permissão de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, liberação de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O jurista, por isso, pode ajudar nessa questão de forma educativa e preventiva, guiando tanto a empregadores quanto a empregados sobre seus direitos, das mudanças e como buscar eventuais compensações por prejuízos sofridos pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no apoio a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Santa Brígida – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.