Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Várias são as indefinições que surgem em relação ao direito trabalhista, há pacificado entre os dois lados da relação de trabalho um senso comum de quais são os deveres e os direitos de ambos. Considerando as possibilidades nessa questão criamos este texto para esclarecer todas as perguntas.

Não obstante de na Justiça do Trabalho a presença do advogado não ser obrigatória (agindo o empregado ou patrão em seu próprio nome) são possíveis diversas diferenças na finalização de processos sem suporte técnico, devido a isso é importante que quem tem uma demanda para a Justiça do Trabalho se questione, “eu tenho toda a capacidade técnica necessária para lidar com um processo judicial?”

A depender da resposta do questionamento anterior é que o interessado vai decidir se necessita ou não buscar um jurista para acompanha-lo, mais a frente demonstraremos como acontece da demanda processual na Justiça do Trabalho, acompanhe e conheça como melhorar suas capacidades de sucesso.

O processo desacompanhado

A demanda judicial não significa desorganização ou desordem, o enfrentamento das teses reclamante e reclamado é concentrada em estratégias, é claro nesses casos que é raro uma empresa ou patrão se dispor a Justiça sem sem estar acompanhado de um advogado.

Isso é mais comum que para os trabalhadores protocolar a Justiça do Trabalho sem suporte deste profissional, o que é possível, mas só indicado para os mais esclarecidos e que já tem experiência com o funcionamento da Justiça e saber Jurídico processual.

Este não é a situação da quase totalidade dos reclamantes, que ao apresentar-se suporte jurídico a nuances do trâmite judicial acabam soterrados por dificuldades, e geram prejuízo, o advogado termina portanto igualando as chances das partes formalmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Santa Cruz Cabrália – Bahia

O especialista a tratar de processos na Justiça do Trabalho é o advogado, devido a isso é sempre relevante mesmo sem a intenção contratar um, buscar o auxílio e orientação do mesmo acerca de determinada demanda.

A prática própria das partes usualmente não da todas as ferramentas para lidar com o processo judicial, a segurança total é alcançada com o suporte jurídico, os reclamados concluem por estar mais bem preparados nesse quesito, dado que parte já conta com o suporte do advogado contratado, a experiência prévia e essa opção pode portanto ser o diferencial pretendido.

Não contar com o advogado acaba por ser um risco processual, que muitos não podem estar dispostos a correr. Acontece uma diferença considerável nos resultados de sentenças, custos e outros aspectos das sentenças.

Estratégia Processual

As normativas estão acessíveis a todos, porém diversos dos conteúdos principalmente no que tangem o dia a dia das sentenças e histórico de conhecimento da Justiça do Trabalho, demandam algum tempo de experiência para  conhecer, dessa maneira a prática processual para isso vem de forma a utilizar-se aspectos que não estão explícitas nos livros.

O conhecimento jurídico não limita-se ao conhecimento básico processual, a também consideramos a maneira de recolher provas ou de apresentar determinadas questões em juízo demanda determinado conhecimento, além de especificidades do direito e trâmites administrativos e relacionados.

O profissional também é obrigatório na fase de recursos. Os resultados de primeira instância são decisões de um Juiz individual, muitos temas ficam sub-abordados e são sentenciadas de maneira incompleta ou sem consulta da legislação, por isso o recurso é importante para corrigir essas questões, já que os recursos não podem ser protocolados sem acompanhamento.

Riscos

Mesmo seguindo todas as regras a risca, na Justiça do Trabalho, sem a necessária direção o processo pode terminar em prejuízo, mesmo possuindo o direito é necessário haver a prova correta, nesse momento uma falta pode prejudicar o processo irreversivelmente.

Muita gente tem uma tradição de “só trancar a casa depois de ser roubado”, e no caso dos processos não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados buscam a assessoria jurídica somente para remediar problemas que poderiam ser evitados.

O planejamento preventivo na assessoria jurídica, além de consumir menos recursos, também significa a solução para certas causas, resultados maiores ou menores, etc. Diferenças centrais ao pensar nos custos com o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena também é importante quando for pensar na necessidade da escolha pelo profissional. Erros, faltas ou falhas em respostas podem transformar muito do alegado por reclamante/reclamado em verdade, lesando terminantemente a outra parte.

Principalmente em demandas como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é importante haver o apoio do advogado trabalhista, tanto para questionar as afirmações das testemunhas quanto para orientação e se organizar para a arrecadação de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são públicas, mas as sentenças são elaboradas por um Magistrado, não existe, portanto, garantia de resultado. A decisão e o apoio de um bom especialista pode garantir a melhor defesa ou reclamação cabível, garantindo menos perigos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 trouxe modificações significativas para a CLT e por consequência para toda a Justiça do Trabalho. Dominar e se ajustar a essas mudanças também afeta diretamente na possibilidade de êxito nos processos.

As mudanças alteram rotina de patrões e trabalhadores, e é considerável para ambos buscar apoio jurídico  para se adaptar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, além de ter dica para buscar eventual retribuição de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista modifica mais de 100 aspectos da CLT, dizem seus defensores para assegurar mais modernidade nas relações de trabalho, as controvérsias aparecem no projeto por trazer modificações no acesso a Justiça do Trabalho e em seguranças aos trabalhadores.

A alegação central é que os problemas do mundo do trabalho eram motivo das normas pouco efetivas. Essa foi a fundamentação do Governo para apostar na reforma, que viria para tentar solucionar distorções.

Muitas foram as modificações como: Aumento da possibilidade de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, liberação de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O jurista, logo, pode servir nessa questão de maneira educativa e preventiva, apoiando tanto a empregadores quanto a empregados em relação a seus direitos, das mudanças e como buscar eventuais compensações por prejuízos passados pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no suporte a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Santa Cruz Cabrália – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.