Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Muitas são as indefinições que aparecem quando o assunto é direito trabalhista, há generalizado entre empregados e empregadores um senso comum de como limitam-se as responsabilidades e os direitos de ambos. Para resolvermos problemas nessa relação elaboramos este artigo para tirar todas as dúvidas.

A despeito de na Justiça do Trabalho a presença do advogado ser dispensável (agindo o empregado ou empregador em sua própria defesa) são possíveis diversas diferenças no resultado de processos sem suporte técnico, devido a isso é significativo que quem tem uma demanda para a Justiça do Trabalho se questione, “eu domino todo o conteúdo necessário para trabalhar com um processo judicial?”

A depender da resposta do questionamento anterior é que o interessado vai decidir se necessita ou não buscar um profissional para o acompanhamento, no texto a seguir apresentaremos como funciona o procedimento judicial na Justiça do Trabalho, leia e saiba como maximizar suas chances de sucesso.

O processo desacompanhado

A demanda na Justiça é o contrário de fuzuê ou desordem, a disputa entre as afirmações de defesa e reclamação é ordenada por estratégias, é percetível na Justiça que é fora do comum uma empresa ou patrão apresentar-se a Justiça sem sem o suporte de um advogado.

Essa situação é mais comum que para os funcionários buscar a Justiça do Trabalho sem estar assessorado juridicamente, o que não é impossível, mas só indicado para quem detém a técnica e que já tem noção de como funciona a Justiça e conhecimento Jurídico específico.

O que não é a situação do maior grupo dos que buscam direitos, que se for sem acompanhamento a todos os problemas do trâmite judicial acabam envoltos em dificuldades, e geram prejuízo, o advogado serve para balancear as chances das partes formalmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Santa Cruz da Vitória – Bahia

O especialista a tratar de processos trabalhistas é o advogado, por isso é sempre importante mesmo sem a intenção contratar um, buscar o apoio e orientação do mesmo acerca de determinada questão.

A prática própria dos envolvidos usualmente não basta para enfrentar o processo judicial, a segurança total só se consegue com o suporte do advogado, os reclamados concluem por estar mais bem preparados nesse caso, já que grande parte já conta com o suporte do advogado contratado, a experiência prévia e a decisão pode portanto ser o diferencial necessário.

O não acompanhamento do especialista pode ser portanto um risco nos resultados, que muitos não devem estar dispostos a correr. Há uma diferença considerável no conteúdo de sentenças, resultados e demais resultados das sentenças.

Estratégia Processual

As leis estão claras a todos, mas alguns dos conteúdos principalmente em relação ao dia a dia da prática jurisdiscional e histórico de conhecimento da Justiça do Trabalho, demandam um largo período de experiência para  conhecer, dessa maneira a prática processual para isso vem de forma a acompanhar aspectos que não estão explícitas nos livros.

O conhecimento jurídico não limita-se ao conhecimento básico processual, a também consideramos a maneira de coletar provas ou de demonstrar certas questões em juízo demanda determinado conhecimento, além de especificidades do direito e demandas administrativas etc.

Essa atuação também é obrigatório na fase de recursos. As sentenças iniciais são sentenças de um Juiz individual, muitos temas terminam sub-abordados e são resolvidas de maneira incompleta ou fora da legislação, por isso a segunda instância é importante para corrigir esses conflitos, já que os recursos não podem ser protocolados sem acompanhamento.

Riscos

Mesmo acompanhando as regras a risca, na Justiça do Trabalho, sem a necessária orientação o processo pode terminar em prejuízo, mesmo cabendo o direito é cobrado haver a prova correta, nesse momento uma falta pode avariar o processo irreversivelmente.

Muita gente tem o costume de “só trancar a casa depois de ser roubado”, e no caso dos processos não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados buscam a assessoria jurídica exclusivamente para resolver problemas que poderiam ser evitados.

O cuidado preventivo com assessoria jurídica, além de consumir menos recursos, podendo significar a solução para algumas causas, resultados maiores ou menores, etc. Diferenças importantes ao pensar nos custos com o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena é um aspecto a ser levado em consideração quando considerar na necessidade da escolha pelo profissional. Erros, faltas ou insuficiências em respostas podem tornar muito do dito por reclamante/reclamado em verdade, prejudicando definitivamente a outra parte.

Principalmente em pontos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é importante deter o auxilio do advogado trabalhista, tanto para atacar as afirmações das testemunhas quanto para saber como se organizar frente a arrecadação de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são públicas, mas as sentenças são elaboradas por um Juiz, não há, portanto, garantia de resultado. A escolha e o suporte de um bom advogado pode levar a melhor defesa ou reclamação cabível, garantindo menos riscos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 criou modificações importantes para a CLT e por consequência para toda a advocacia trabalhista. Aprender e se acertar a essas mudanças também influi diretamente na viabilidade de êxito nos processos.

As mudanças alteram rotina de patrões e trabalhadores, e é essencial para ambos procurar suporte jurídico  para se adaptar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, além de ter dica para encontrar eventual retribuição de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista muda mais de 100 aspectos da CLT, segundo os seus defensores para criar uma maior modernidade nas relações de trabalho, as controvérsias aparecem no projeto por criar alterações no acesso a Justiça do Trabalho e em garantias aos trabalhadores.

A justificativa é que os problemas do mundo do trabalho eram consequência das normas pouco efetivos. Essa foi a afirmação basilar do Governo para defender a reforma, que chegaria para tentar solucionar distorções.

Dezenas foram as mudanças como: Expansão da permissão de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, possibilidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O jurista, por isso, pode servir nesse caso de forma explicativa e preventiva, orientando tanto a empregadores quanto a empregados acerca dos seus direitos, das mudanças e como encontrar eventuais compensações por prejuízos sofridos pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no suporte a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em Santa Cruz da Vitória – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.