Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Muitas são as indefinições que surgem quando o assunto é direito trabalhista, há pacificado entre os dois lados da relação de trabalho uma percepção geral de até onde vão as responsabilidades e os direitos de ambos. Mas no caso de algum problema nessa situação elaboramos este artigo para esclarecer todas as dúvidas.

Independente de na Justiça do Trabalho a presença do advogado ser dispensável (representando o trabalhador ou patrão em seu próprio nome) são possíveis grandes desigualdades nas sentenças de processos sem acompanhamento do profissional, devido a isso é considerável que quem tem uma demanda para a Justiça do Trabalho se questione, “eu tenho toda a capacidade técnica necessária para tratar com um processo judicial?”

A depender da resposta da pergunta apresentada é que o interessado vai decidir se deve ou não contratar um advogado para assessora-lo, mais a frente indicaremos como funciona as etapas judicial na Justiça do Trabalho, leia e conheça como melhorar suas capacidades de sucesso.

O processo desacompanhado

O trâmite na Justiça não significa fuzuê ou desordem, a disputa entre as afirmações de defesa e reclamação é organizada por estratégias, é visível nesses casos que é fora do comum uma empresa ou patrão apresentar-se a Justiça sem sem o suporte de um advogado.

Essa situação é mais rotina para os reclamantes procurar a Justiça do Trabalho por conta própria, o que não é errado, mas só saudável para quem tem noção total do que esta fazendo e que já tem noção de como funciona a Justiça e aprendizado Jurídico geral.

Este não é a situação da maior parte dos reclamantes, que se for por conta própria a todas as questões do trâmite judicial acabam submersos em dificuldades, e geram prejuízo, o advogado termina portanto igualando as possibilidades das partes judicialmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Santa Inês – Bahia

O especialista a tratar de processos na Justiça do Trabalho é o advogado, devido a isso é sempre considerável mesmo sem necessariamente contratar um, buscar o suporte e orientação do mesmo sobre determinada demanda.

A prática própria dos envolvidos usualmente não da todas as ferramentas para lidar com o processo judicial, a segurança plena caminha junta com o apoio do advogado, os empregadores acabam por estar mais bem preparados nesse caso, dado que parte já parte do o suporte do advogado escolhido, a experiência prévia e essa opção pode portanto ser o diferencial necessário.

O não acompanhamento do jurista pode criar um risco processual, que muitos não devem estar dispostos a correr. Acontece uma diferença importante nos resultados de sentenças, custos e demais resultados da solução desses processos.

Estratégia Processual

As leis estão acessíveis a todos, porém diversos dos aspectos principalmente no que tangem o dia a dia das sentenças e maneiras de atuação da Justiça do Trabalho, cobram um tempo estendido de experiência para  conhecer, dessa forma as estratégias são organizadas de forma a utilizar-se aspectos que não estão necessariamente expostas nos livros.

O saber jurídico não se resume a rotina jurídica, a também consideramos a maneira de coletar provas ou de demonstrar certas questões em juízo precisa de determinado conhecimento, fora especificidades do direito e demandas administrativas e relacionados.

Essa atuação também é obrigatório na fase de recursos. A primeira instância possui decisões de um único Juiz, diversos temas terminam sub-abordados e são resolvidas de forma incompleta ou fora da legislação, por isso a segunda instância é relevante para solucionar esses problemas, esses recursos não podem ser protocolados sem acompanhamento.

Riscos

Mesmo seguindo todas as regras a risca, na Justiça do Trabalho, sem a correta coordenação o processo pode resultar em estrago, mesmo cabendo o direito é necessário haver a prova adaptada, nesse caso uma falta pode avariar o processo permanentemente.

As pessoas tem uma tradição de “só trancar o portão depois de ser roubado”, e no caso dos processos não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados buscam a assessoria jurídica somente para solucionar questões evitáveis.

O planejamento preventivo com assessoria jurídica, além de dispendiar menos recursos, podendo significar ganhar ou não ganhar para algumas causas, ganhos maiores ou menores, etc. Pontos relevantes ao pensar nos custos com o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena deve ser também considerado quando refletir em relação a escolha pelo profissional. Deficiências, faltas ou insuficiências em respostas podem tornar muito do apresentado por reclamante/reclamado em verdade, lesando definitivamente a outra parte.

Majoritariamente em demandas como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é legal possuir o suporte do advogado trabalhista, tanto para contraditar as afirmações das testemunhas quanto para saber como se organizar para a junção de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são públicas, mas as sentenças são proferidas por um Juiz, não há, portanto, garantia de resultado. A decisão e o apoio de um bom especialista pode levar a melhor defesa ou reclamação possível, garantindo menos ameaças.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 trouxe transformações importantes para a CLT e por consequência para toda a advocacia trabalhista. Estudar e se acertar a essas alterações também influi diretamente na viabilidade de êxito nos processos.

Essas “novidades” mexem com a rotina de patrões e empregados, e é essencial para ambos procurar assessoria jurídica  para se adequar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, fora ter orientação para encontrar eventual retribuição de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista altera mais de 100 aspectos da CLT, dizem seus defensores para gerar certa modernidade nas relações de trabalho, as controvérsias aparecem no projeto por trazer mudanças no acesso a Justiça do Trabalho e em garantias aos trabalhadores.

O argumento principal é que os conflitos do mundo do trabalho eram motivo das normas pouco eficazes. Essa foi a afirmação basilar do Governo para apostar na reforma, que viria para tentar solucionar distorções.

Várias foram as alterações como: Expansão da permissão de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, capacidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O especialista, por isso, pode atuar nessa questão de forma educativa e preventiva, guiando tanto a empregadores quanto a empregados acerca dos seus direitos, sobre mudanças e como procurar eventuais compensações por prejuízos passados pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no apoio a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Santa Inês – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.