Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Muitas são as indefinições que surgem em relação ao direito trabalhista, há na noção geral entre trabalhadores e patrões um senso comum de como limitam-se as responsabilidades e os direitos dos dois. Para resolvermos problemas nessa relação elaboramos este post para tirar todas as perguntas.

Não obstante de na Justiça do Trabalho o acompanhamento do advogado ser dispensável (agindo o trabalhador ou empregador em seu próprio nome) cabem muitas desigualdades na finalização de processos sem aconselhamento, devido a isso é importante que quem aquele que busca a Justiça do Trabalho se questione, “eu domino todo o conteúdo necessário para lidar com um processo judicial?”

A depender da resposta do questionamento apresentada é que o interessado vai definir se necessita ou não escolher um advogado para assessora-lo, nos próximos parágrafos indicaremos como funciona da demanda processual na Justiça do Trabalho, veja e conheça como maximizar suas chances de sucesso.

O processo desacompanhado

O trâmite judicial não é sinonimo fuzuê ou desordem, a competição das afirmações reclamante e reclamado é organizada por estratégias, é claro nesses casos que é pouco provável uma empresa ou patrão apresentar-se a Justiça sem acompanhamento de um advogado.

Isso é mais comum que para os funcionários apresentar demanda a Justiça do Trabalho sem suporte jurídico, o que não é impossível, mas só recomendável para os mais esclarecidos e que já tem conhecimento do funcionamento da Justiça e aprendizado Jurídico geral.

Este não é a situação da maior parte dos que buscam direitos, que se for por conta própria a todas as questões do trâmite judicial acabam submersos em dificuldades, e geram prejuízo, o advogado termina portanto igualando as possibilidades das partes no processo.

A experiência profissional do advogado que atua em Santa Luzia – Bahia

O único profissional adequado para tratar de processos relacionados ao trabalho é o advogado, devido a isso é sempre relevante mesmo sem necessariamente contratar um, procurar o auxílio e orientação do mesmo sobre determinada demanda.

A experiência dos interessados normalmente não basta para lidar com o processo judicial, a segurança plena caminha junta com o suporte jurídico, os reclamados acabam por estar mais bem preparados nesse caso, já que grande parte já vem com o suporte do advogado escolhido, a experiência prévia e essa escolha pode portanto ser o diferencial necessário.

Estar sem o advogado acaba por ser um risco judicial, que muitos não devem estar dispostos a correr. Há uma diferença importante no conteúdo de sentenças, valores e outros aspectos da finalização dos processos.

Estratégia Processual

As normativas estão acessíveis a todos, porém alguns dos conhecimentos principalmente no que tangem o dia a dia das sentenças e histórico de conhecimento da Justiça do Trabalho, dependem de um largo período de experiência para  saber, dessa forma a prática processual para isso vem de forma a considerar aspectos que não estão acessíveis nos livros.

O conhecimento jurídico não limita-se ao conhecimento básico processual, a própria forma de buscar provas ou de demonstrar determinadas questões perante ao Juiz demanda um certo conhecimento, além de especificidades do direito e demandas administrativas e relacionados.

A atuação do advogado também é essencial na etapa de recursos. As sentenças iniciais são decisões de um Juiz individual, diversos temas ficam sub-abordados e são resolvidas de forma incompleta ou fora da legislação, por isso o recurso é importante para dirimir essas questões, já que os recursos necessitam obrigatoriamente de protocolo técnico.

Riscos

Mesmo acompanhando as regras a risca, na Justiça do Trabalho, sem a devida direção o processo pode resultar em estrago, até possuindo o direito é preciso ter a prova adaptada, é ai que uma falta pode atrapalhar o processo permanentemente.

Muita gente tem uma tradição de “só trancar a casa depois de ser roubado”, e no caso dos processos não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados contratam assessoria jurídica exclusivamente para resolver problemas que poderiam ser evitados.

O cuidado preventivo com assessoria jurídica, além de exaurir menos recursos, também significa a solução para algumas causas, resultados maiores ou menores, etc. Diferenças importantes ao pensar nos custos com o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena deve ser também considerado quando for pensar na necessidade da escolha pelo advogado trabalhista. Erros, faltas ou falhas em respostas podem tornar muito do dito por reclamante/reclamado em realidade, prejudicando terminantemente a outra parte.

Principalmente em questões como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é importante haver o suporte do advogado trabalhista, tanto para contraditar o que foi dito pelas testemunhas quanto para orientação e se organizar na construção de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são públicas, mas as decisões são proferidas por um Juiz, não existe, portanto, solução garantida. A escolha e o suporte de um bom profissional pode levar a melhor defesa ou reclamação possível, garantindo menos ameaças.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 apresentou alterações significativas para a CLT e consequentemente para toda a Justiça do Trabalho. Aprender e se adaptar a essas modificações também influencia diretamente na chance de sucesso nos processos.

Essas “novidades” mexem com a rotina de patrões e empregados, e é essencial para ambos procurar suporte jurídico  para se acostumar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, fora ter orientação para encontrar eventual solução de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista altera mais de 100 pontos da CLT, segundo os seus defensores para apresentar uma maior modernidade para as relações de trabalho, apesar de ser bastante criticada por trazer modificações no acesso a Justiça do Trabalho e em benefícios aos trabalhadores.

A justificativa é que os conflitos do mundo do trabalho eram motivo das normas pouco efetivas. Essa foi a principal alegação do Governo para investir na reforma, que viria para tentar sanar distorções.

Muitas foram as alterações como: Expansão da possibilidade de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, possibilidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O advogado, logo, pode atuar nessa questão de maneira didática e preventiva, apoiando tanto a empregadores quanto a empregados sobre seus direitos, sobre mudanças e como buscar eventuais contra-prestações por prejuízos sofridos pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no apoio a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em Santa Luzia – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.