Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Inúmeras são as dúvidas que nascem em relação ao direito trabalhista, há na noção geral entre os dois lados da relação de trabalho uma noção geral de até onde vão os deveres e os direitos dos dois. Para resolvermos problemas nessa relação elaboramos este post para resolver todas as perguntas.

Não obstante de na Justiça do Trabalho o acompanhamento do advogado ser dispensável (agindo o trabalhador ou empregador em seu próprio nome) cabem diversas desigualdades na finalização de processos desacompanhados, devido a isso é considerável que quem aquele que busca a Justiça do Trabalho se questione, “eu tenho toda a capacidade técnica necessária para tratar com um processo judicial?”

A depender da resposta da indagação apresentada é que o interessado vai decidir se necessita ou não escolher um jurista para representa-lo, mais a frente trataremos de todas como acontece da demanda processual na Justiça do Trabalho, leia e conheça como melhorar suas capacidades de sucesso.

O processo desacompanhado

A demanda judicial não significa feira livre ou desordem, a competição entre as afirmações reclamante e reclamado é concentrada em estratégias, é percetível por exemplo que é pouco provável uma empresa ou patrão apresentar-se a Justiça sem sem o suporte de um advogado.

Nesse caso é mais rotina para os trabalhadores buscar a Justiça do Trabalho sem suporte jurídico, o que não é errado, mas só indicado para quem detém a técnica e que já tem noção de como funciona a Justiça e aprendizado Jurídico trabalhista.

O que não reflete a situação da maior parte dos que buscam direitos, que quando tentam sem acompanhamento a todas as questões da movimentação judicial acabam submersos em dificuldades, e geram prejuízo, o advogado acaba por igualar as capacidades das partes formalmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Santa Maria da Vitória – Bahia

O único profissional adequado para tratar de processos trabalhistas é o advogado, por isso é sempre relevante mesmo sem a obrigatoriedade de contratar um, procurar o suporte e orientação do mesmo sobre determinada demanda.

A experiência dos envolvidos normalmente não basta para lidar com o processo judicial, a total tranquilidade é atingida com o apoio técnico, os empregadores terminam por estar mais bem preparados nessa questão, levando em conta que parte já parte do o suporte do advogado escolhido, a experiência prévia e a decisão pode para essas questões ser o diferencial necessário.

Estar sem o especialista pode criar um risco judicial, que muitos não devem estar dispostos a correr. Existe uma diferença importante nos resultados de sentenças, valores e outras características das sentenças.

Estratégia Processual

As leis estão acessíveis a todos, mas diversos dos conhecimentos principalmente em relação ao dia a dia das sentenças e formas de experiência Justiça do Trabalho, demandam um largo período de experiência para  saber, dessa maneira a organização processual acontece de forma a levar em conta aspectos que não estão explícitas nos livros.

O saber jurídico não se resume a essas noções processuais, a própria forma de coletar provas ou de provar determinadas questões diante do processo demanda determinado conhecimento, além de especificidades do direito e trâmites administrativos etc.

O profissional também é necessário na etapa de recursos. Os resultados de primeira instância são decisões de um único Juiz, diversos temas terminam sub-abordados e são resolvidas de forma incompleta ou sem respeito da legislação, por isso a segunda instância é essencial para solucionar esses conflitos, esses recursos necessitam obrigatoriamente de protocolo técnico.

Riscos

Mesmo seguindo todas as regras a risca, na Justiça do Trabalho, sem a necessária coordenação o processo pode terminar em prejuízo, até detendo o direito é cobrado ter a prova correta, nesse caso uma deficiência pode lesar o processo irreversivelmente.

O brasileiro tem o hábito de “só trancar o portão depois de ser roubado”, e para questões judiciais não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados procuram assessoria jurídica exclusivamente para solucionar problemas que poderiam ser evitados.

O investimento preventivo com assessoria jurídica, além de gastar menos recursos, podendo significar a solução para certas causas, resultados maiores ou menores, etc. Pontos relevantes ao pensar nos custos com o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena é um aspecto a ser levado em consideração quando considerar em relação a escolha pelo profissional. Deficiências, faltas ou falhas em respostas podem tornar o que foi dito por reclamante/reclamado em fato, lesando terminantemente a outra parte.

Especialmente em aspectos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é legal possuir o apoio do advogado trabalhista, tanto para contraditar o afirmado pelas testemunhas quanto para saber como se organizar para a construção de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são públicas, mas as decisões são elaboradas por um Magistrado, não existe, portanto, solução garantida. A escolha e o suporte de um bom especialista pode gerar a melhor defesa ou reclamação cabível, garantindo menos ameaças.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 criou alterações sérias para a CLT e consequentemente para toda a advocacia trabalhista. Estudar e se adaptar a essas alterações também influi diretamente na viabilidade de êxito nos processos.

As mudanças alteram rotina de patrões e trabalhadores, e é essencial para ambos contar com suporte jurídico  para se acostumar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, fora ter dica para encontrar eventual retribuição de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista muda mais de 100 aspectos da CLT, afirmam seus defensores para assegurar uma maior modernidade para as relações de trabalho, o projeto é muito criticado por trazer mudanças no acesso a Justiça do Trabalho e em seguranças aos trabalhadores.

A justificativa é que os conflitos do mundo do trabalho decorriam das normas pouco efetivos. Essa foi a principal alegação do Governo para investir na reforma, que chegaria para tentar resolver distorções.

Dezenas foram as alterações como: Aumento da possibilidade de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, liberação de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O jurista, portanto, pode ajudar nesse caso de maneira educativa e preventiva, orientando tanto a empregadores quanto a empregados em relação a seus direitos, das mudanças e como encontrar eventuais contra-prestações por prejuízos sofridos pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no suporte a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em Santa Maria da Vitória – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.