Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Inúmeras são as indefinições que nascem quando o assunto é direito trabalhista, há pacificado entre trabalhadores e patrões um senso comum de até onde vão as responsabilidades e os direitos de ambos. Para resolvermos problemas nessa questão elaboramos este post para solucionar todas as perguntas.

Não obstante de na Justiça do Trabalho o acompanhamento do advogado não ser obrigatória (atuando o empregado ou empregador em seu próprio nome) são possíveis grandes diferenças nas sentenças de processos sem acompanhamento do profissional, por isso é significativo que quem aquele que busca a Justiça do Trabalho se indague, “eu tenho toda a capacidade técnica necessária para trabalhar com um processo judicial?”

Considerando a resposta da pergunta anterior é que o envolvido vai decidir se necessita ou não buscar um advogado para representa-lo, no texto a seguir trataremos de todas como funciona da demanda processual na Justiça do Trabalho, veja e conheça como melhorar suas chances de sucesso.

O processo desacompanhado

O trâmite judicial é o contrário de desorganização ou desordem, a competição das teses de defesa e reclamação é movida com base nas estratégias, é claro por exemplo que é pouco provável uma empresa ou patrão procurar a Justiça sem sem estar acompanhado de um advogado.

Isso é mais comum que para os ex-empregados procurar a Justiça do Trabalho sem suporte deste profissional, o que é possível, mas só seguro para quem tem noção total do que esta fazendo e que já tem noção de como funciona a Justiça e aprendizado Jurídico específico.

O que não é a situação do maior grupo dos reclamantes, que quando tentam por conta própria a todas as questões do processo judicial acabam soterrados por dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado acaba por igualar as possibilidades das partes judicialmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Santa Rita de Cássia – Bahia

Aquele profissional incumbido de tratar de processos na Justiça do Trabalho é o advogado, logo é sempre relevante mesmo sem a obrigatoriedade de contratar um, buscar o apoio e orientação do mesmo acerca de determinada questão.

A prática própria das partes normalmente não é suficiente para enfrentar o processo judicial, a segurança plena só se consegue com o apoio do advogado, os reclamados concluem por estar mais bem prontos nesse tema, dado que parte já vem com o suporte do advogado escolhido, a experiência prévia e essa opção pode para essas questões ser o diferencial pretendido.

Não estar acompanhado de um jurista acaba por ser um risco judicial, que muitos não estão dispostos a correr. Existe uma diferença notável na finalização de sentenças, resultados e demais resultados da finalização dos processos.

Estratégia Processual

As leis estão abertas a todos, porém alguns dos conhecimentos principalmente no que tangem o dia a dia das sentenças e formas de conhecimento da Justiça do Trabalho, cobram um largo período de prática para  conhecer, dessa maneira a organização processual acontece de forma a levar em conta aspectos que não estão acessíveis nos livros.

O conhecimento jurídico não se resume ao conhecimento básico processual, a também consideramos a maneira de coletar provas ou de provar determinadas questões em juízo demanda determinado conhecimento, fora especificidades do direito e protocolos administrativos e relacionados.

O profissional também é essencial na fase de recursos. Os resultados de primeira instância são decisões de um único Juiz, diversos temas terminam sub-abordados e são decididas de forma incompleta ou aquém da legislação, por isso o recurso é relevante para dirimir esses conflitos, esses recursos não podem ser protocolados sem protocolo técnico.

Riscos

Mesmo seguindo todas as regras a risca, na Justiça do Trabalho, sem a necessária direção o processo pode terminar em prejuízo, até detendo o direito é preciso ter a prova necessária, onde uma falha pode avariar o processo definitivamente.

As pessoas tem uma tradição de “só colocar cadeado depois de ser roubado”, e no caso dos processos não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados contratam assessoria jurídica exclusivamente para resolver problemas que poderiam ser evitados.

O planejamento preventivo com assessoria jurídica, além de gastar menos recursos, podendo significar a solução para certas causas, resultados maiores ou menores, etc. Diferenças centrais ao considerar os custos com o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena é um aspecto a ser levado em consideração quando refletir em relação a escolha pelo advogado trabalhista. Deficiências, faltas ou ausências em respostas podem transformar o que foi dito por reclamante/reclamado em realidade, lesando definitivamente a outra parte.

Majoritariamente em demandas como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é importante haver o suporte do advogado trabalhista, tanto para contraditar o que foi dito pelas testemunhas quanto para orientação e se organizar na construção de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são acessíveis a todos, mas as decisões são apresentadas por um Juiz, não há, portanto, resultado certo. A escolha e o suporte de um bom advogado pode assegurar a melhor defesa ou reclamação possível, garantindo menos riscos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 apresentou mudanças sérias para a CLT e consequentemente para toda a advocacia trabalhista. Conhecer e se acertar a essas mudanças também influencia diretamente na viabilidade de êxito nos procedimentos.

Essas “novidades” mexem com a rotina de patrões e trabalhadores, e é relevante para ambos procurar apoio jurídico  para se adequar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, fora ter orientação para encontrar eventual compensação de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista muda mais de 100 aspectos da CLT, afirmam seus defensores para garantir mais modernidade nas relações de trabalho, as controvérsias aparecem no projeto por criar mudanças no acesso a Justiça do Trabalho e em benefícios aos trabalhadores.

A alegação central é que os desacordos do mundo do trabalho eram consequência das normas pouco efetivas. Essa foi a afirmação basilar do Governo para apostar na reforma, que viria para tentar resolver distorções.

Consideráveis foram as modificações como: Aumento da possibilidade de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, possibilidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O advogado, por isso, pode servir nesse caso de forma didática e preventiva, dando suporte tanto a empregadores quanto a empregados sobre seus direitos, sobre mudanças e como buscar eventuais compensações por prejuízos passados pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no suporte a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Santa Rita de Cássia – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.