Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Muitas são as incertezas que surgem quando o assunto é direito trabalhista, há na noção geral entre os dois lados da relação de trabalho um senso comum de como limitam-se as responsabilidades e os direitos dos dois. Mas no caso de algum problema nessa relação criamos este texto para dirimir todas as perguntas.

Independente de na Justiça do Trabalho o acompanhamento do advogado poder ser dispensada (agindo o trabalhador ou empregador em seu próprio nome) ocorrem muitas desigualdades no resultado de processos desacompanhados, devido a isso é relevante que quem aquele que busca a Justiça do Trabalho se pergunte, “eu domino todo o conteúdo necessário para tratar com um processo judicial?”

A depender da resposta da questão indicada é que o envolvido vai definir se necessita ou não contratar um jurista para representa-lo, mais a frente indicaremos as etapas as etapas judicial na Justiça do Trabalho, veja e saiba como melhorar suas possibilidades de sucesso.

O processo desacompanhado

O processo judicial é o contrário de desorganização ou desordem, o embate entre as teses reclamante e reclamado é concentrada em estratégias, é claro por exemplo que é raro uma empresa ou empreendedor apresentar-se a Justiça sem sem estar acompanhado de um advogado.

Nesse caso é mais rotina para os reclamantes buscar a Justiça do Trabalho por conta própria, o que é possível, mas só seguro para quem tem noção total do que esta fazendo e que já tem noção de como funciona a Justiça e saber Jurídico trabalhista.

Este não reflete a situação do grande grupo dos reclamantes, que se for suporte jurídico a especificidades do processo judicial acabam no meio de diversas dificuldades, e geram prejuízo, o advogado termina portanto igualando as capacidades das partes no processo.

A experiência profissional do advogado que atua em Santa Teresinha – Bahia

O especialista a tratar de processos relacionados ao trabalho é o advogado, devido a isso é sempre importante mesmo sem a obrigatoriedade de contratar um, buscar o apoio e orientação do mesmo sobre determinada questão.

O conhecimento das partes normalmente não é o bastante para lidar com o processo judicial, a segurança plena é atingida com o apoio técnico, os empregadores terminam por estar mais bem precavidos nesse quesito, considerando que parte já vem com o suporte do advogado contratado, a experiência prévia e essa escolha pode portanto ser o diferencial pretendido.

Não contar com o jurista pode criar um risco ao resultado, que muitos não estão dispostos a correr. Ocorre uma diferença relevante nos resultados de sentenças, custos e outros aspectos das sentenças.

Estratégia Processual

As normativas estão acessíveis a todos, porém muitos dos aspectos principalmente no que tangem o dia a dia das sentenças e prática de conhecimento da Justiça do Trabalho, cobram algum tempo de experiência para  saber, dessa maneira a organização processual acontece de forma a acompanhar aspectos que não estão explícitas nos livros.

O saber jurídico não se resume ao conhecimento básico processual, a própria forma de recolher provas ou de provar determinadas questões perante ao Juiz precisa de determinado conhecimento, fora especificidades do direito e demandas administrativas e relacionados.

Essa atuação também é obrigatório na etapa de recursos. A primeira instância possui decisões de um único Juiz, diversos temas terminam sub-abordados e são resolvidas de maneira incompleta ou sem respeito da legislação, por isso o recurso é essencial para resolver essas questões, já que os recursos necessitam obrigatoriamente de acompanhamento.

Riscos

Mesmo seguindo todas as regras a risca, na Justiça do Trabalho, sem a necessária direção o processo pode terminar em estrago, mesmo cabendo o direito é cobrado ter a prova correta, nesse caso uma falha pode atrapalhar o processo definitivamente.

As pessoas tem o hábito de “só trancar a casa depois de ser roubado”, e no caso dos processos não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados procuram assessoria jurídica exclusivamente para remediar questões evitáveis.

O planejamento preventivo na assessoria jurídica, além de gastar menos recursos, podendo significar a solução para algumas causas, valores maiores ou menores, etc. Pontos centrais ao considerar os custos com o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena deve ser também considerado quando considerar em relação a escolha pelo advogado trabalhista. Erros, faltas ou insuficiências em respostas podem transformar o dito por reclamante/reclamado em realidade, afetando definitivamente a outra parte.

Especialmente em pontos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é importante possuir o apoio do advogado trabalhista, tanto para atacar o que foi dito pelas testemunhas quanto para saber como se organizar na construção de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são públicas, mas as decisões são elaboradas por um Magistrado, não há, portanto, garantia de resultado. A decisão e o apoio de um bom especialista pode gerar a melhor defesa ou reclamação necessária, garantindo menos ameaças.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 trouxe transformações importantes para a CLT e por consequência para toda a advocacia trabalhista. Dominar e se adaptar a essas mudanças também influencia diretamente na viabilidade de êxito nos processos.

Essas “novidades” mexem com a rotina de empregadores e funcionários, e é essencial para ambos procurar apoio jurídico  para se adaptar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, além de ter orientação para encontrar eventual compensação de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista altera mais de 100 aspectos da CLT, dizem seus defensores para garantir uma maior modernidade para as relações de trabalho, o projeto é muito criticado por trazer mudanças no acesso a Justiça do Trabalho e em seguranças aos trabalhadores.

O argumento principal é que os conflitos do mundo do trabalho eram consequência das normas pouco eficazes. Essa foi a fundamentação do Governo para investir na reforma, que chegaria para tentar resolver distorções.

Consideráveis foram as mudanças como: Aumento da permissão de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, capacidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O jurista, por isso, pode ajudar nesse caso de forma educativa e preventiva, apoiando tanto a empregadores quanto a empregados em relação a seus direitos, sobre mudanças e como procurar eventuais compensações por prejuízos sofridos pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no suporte a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Santa Teresinha – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.