Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Inúmeras são as indefinições que aparecem quando o assunto é direito trabalhista, há na noção geral entre trabalhadores e patrões um senso comum de até onde vão os deveres e os direitos dos dois. Para resolvermos problemas nessa situação formamos este texto para dirimir todas as perguntas.

A despeito de na Justiça do Trabalho a contratação do advogado não ser obrigatória (atuando o trabalhador ou empregador em sua própria defesa) são possíveis diversas diferenças no resultado de processos sem suporte técnico, por isso é relevante que quem aquele que busca a Justiça do Trabalho se indague, “eu domino todo o conteúdo necessário para tratar com um processo judicial?”

A depender da resposta da indagação anterior é que o interessado vai saber se necessita ou não escolher um advogado para o acompanhamento, mais a frente trataremos de todas como funciona as etapas processual na Justiça do Trabalho, acompanhe e aprenda como aumentar suas capacidades de sucesso.

O processo desacompanhado

A celeuma na Justiça não significa feira livre ou desordem, a disputa das teses reclamante e reclamado é ordenada por estratégias, é evidente na Justiça que é pouco provável uma empresa ou patrão procurar a Justiça sem sem o suporte de um advogado.

Nesse caso é mais verificado para os funcionários procurar a Justiça do Trabalho por conta própria, o que é possível, mas só saudável para quem detém a técnica e que já tem conhecimento do funcionamento da Justiça e aprendizado Jurídico trabalhista.

Este não reflete a situação do grande grupo dos reclamantes, que ao apresentar-se sem acompanhamento a nuances do processo judicial acabam no meio de diversas dificuldades, e geram prejuízo, o advogado acaba por igualar as capacidades das partes formalmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Santaluz – Bahia

O especialista a tratar de processos relacionados ao trabalho é o advogado, logo é sempre relevante mesmo sem a obrigatoriedade de contratar um, procurar o apoio e orientação do mesmo sobre determinada questão.

A prática própria das partes comumente não da todas as ferramentas para enfrentar o processo judicial, a segurança plena é alcançada com o apoio jurídico, os patrões terminam por estar mais bem preparados nesse quesito, considerando que parte já conta com o suporte do advogado contratado, a experiência prévia e essa opção pode nesses casos ser o diferencial pretendido.

Estar sem o jurista pode ser portanto um risco nos resultados, que muitos não podem estar dispostos a correr. Acontece uma diferença notável na finalização de sentenças, custos e outras características da finalização dos processos.

Estratégia Processual

As normativas estão próximas a todos, porém alguns dos conteúdos principalmente no que tangem o dia a dia das sentenças e formas de conhecimento da Justiça do Trabalho, demandam um tempo estendido de experiência para  conhecer, dessa forma a prática processual para isso vem de forma a utilizar-se aspectos que não estão necessariamente expostas nos livros.

O saber jurídico não limita-se a rotina jurídica, a também consideramos a maneira de recolher provas ou de demonstrar certas questões em juízo precisa de um certo conhecimento, fora especificidades do direito e demandas administrativas e relacionados.

A atuação do advogado também é necessário na etapa de recursos. A primeira instância possui sentenças de um único Juiz, muitos temas terminam sub-abordados e são decididas de forma incompleta ou sem consulta da legislação, por isso a segunda instância é relevante para corrigir esses conflitos, já que os recursos não podem ser protocolados sem protocolo técnico.

Riscos

Mesmo seguindo todas as normativas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a correta coordenação o processo pode resultar em estrago, mesmo cabendo o direito é necessário haver a prova necessária, é ai que uma falta pode atrapalhar o processo irreversivelmente.

O brasileiro tem o hábito de “só trancar a casa depois de ser roubado”, e no caso dos processos não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados contratam assessoria jurídica somente para remediar questões evitáveis.

O cuidado preventivo na assessoria jurídica, além de exaurir menos recursos, também significa a solução para certas causas, resultados maiores ou menores, etc. Questões importantes ao considerar os custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena deve ser também considerado quando considerar na necessidade da escolha pelo advogado trabalhista. Erros, faltas ou ausências nas respostas podem transformar muito do alegado por reclamante/reclamado em fato, prejudicando definitivamente a outra parte.

Principalmente em aspectos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é legal possuir o apoio do advogado trabalhista, tanto para atacar o que foi dito pelas testemunhas quanto para saber como se organizar na construção de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são acessíveis a todos, mas as decisões são apresentadas por um Magistrado, não existe, portanto, solução garantida. A escolha e o suporte de um bom profissional pode gerar a melhor defesa ou reclamação possível, garantindo menos riscos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 criou mudanças importantes para a CLT e por consequência para toda a advocacia trabalhista. Conhecer e se ajustar a essas mudanças também afeta diretamente na possibilidade de sucesso nos processos.

As mudanças alteram rotina de patrões e funcionários, e é relevante para ambos contar com assessoria jurídica  para se acostumar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, além de ter orientação para procura eventual compensação de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista muda mais de 100 pontos da CLT, dizem seus defensores para garantir mais modernidade para as relações de trabalho, as controvérsias aparecem no projeto por trazer mudanças no acesso a Justiça do Trabalho e em benefícios aos trabalhadores.

O argumento principal é que os desacordos do mundo do trabalho eram consequência das normas pouco eficazes. Essa foi a afirmação basilar do Governo para defender a reforma, que chegaria para tentar resolver distorções.

Dezenas foram as variações como: Aumento da permissão de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, liberação de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O advogado, logo, pode atuar nesse caso de forma educativa e preventiva, apoiando tanto a empregadores quanto a empregados sobre seus direitos, das mudanças e como procurar eventuais compensações por prejuízos sofridos pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no apoio a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em Santaluz – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.