Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Várias são as indefinições que nascem em relação ao direito trabalhista, há generalizado entre os dois lados da relação de trabalho uma noção geral de como limitam-se os deveres e os direitos de cada um. Mas no caso de algum problema nessa situação criamos este texto para tirar todas as perguntas.

A despeito de na Justiça do Trabalho a presença do advogado poder ser dispensada (atuando o empregado ou empregador em seu próprio nome) cabem grandes desigualdades nas sentenças de processos sem suporte técnico, devido a isso é importante que quem aquele que busca a Justiça do Trabalho se pergunte, “eu detenho todo o conhecimento técnico para trabalhar com um processo judicial?”

Considerando a resposta da indagação indicada é que o interessado vai saber se deve ou não escolher um advogado para acompanha-lo, no texto a seguir demonstraremos como acontece o procedimento processual na Justiça do Trabalho, veja e saiba como aumentar suas chances de sucesso.

O processo desacompanhado

A celeuma na Justiça é o contrário de fuzuê ou desordem, a disputa entre as declarações reclamante e reclamado é concentrada em estratégias, é claro na Justiça que é pouco provável uma empresa ou empreendedor buscar a Justiça sem sem estar acompanhado de um advogado.

Essa situação é mais comum que para os funcionários protocolar a Justiça do Trabalho por conta própria, o que não é errado, mas só seguro para os mais esclarecidos e que já tem experiência com o funcionamento da Justiça e aprendizado Jurídico trabalhista.

O que não reflete a situação de grande parte dos reclamantes, que quando tentam sem apoio técnico a todas as questões do processo judicial acabam soterrados por dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado serve para balancear as capacidades das partes no processo.

A experiência profissional do advogado que atua em Santana – Bahia

O único profissional adequado para tratar de processos trabalhistas é o advogado, devido a isso é sempre importante mesmo sem a obrigatoriedade de contratar um, buscar o suporte e orientação do mesmo sobre determinada questão.

O conhecimento dos envolvidos usualmente não da todas as ferramentas para enfrentar o processo judicial, a total tranquilidade é atingida com o apoio jurídico, os reclamados concluem por estar mais bem auxiliados nesse tema, dado que parte já parte do o suporte do advogado contratado, a experiência prévia e essa escolha pode nesses casos ser o diferencial necessário.

Não estar acompanhado de um jurista pode ser portanto um risco ao resultado, que muitos não estão dispostos a correr. Acontece uma diferença considerável nas soluções das sentenças, custos e outras características da finalização dos processos.

Estratégia Processual

As normativas estão acessíveis a todos, porém alguns dos conhecimentos principalmente no que tangem o dia a dia das sentenças e histórico de experiência Justiça do Trabalho, dependem de algum tempo de atuação para  aprender, dessa forma a prática processual para isso vem de forma a considerar aspectos que não estão acessíveis nos livros.

O saber jurídico não se resume a essas noções processuais, a própria forma de buscar provas ou de demonstrar certas questões diante do processo cobra de determinado conhecimento, além de especificidades do direito e protocolos administrativos etc.

A atuação do advogado também é necessário na etapa de recursos. Os resultados de primeira instância são sentenças de um Juiz individual, diversos temas terminam sub-abordados e são resolvidas de forma incompleta ou sem consulta da legislação, por isso o recurso é relevante para resolver esses problemas, já que os recursos não podem ser protocolados sem protocolo técnico.

Riscos

Mesmo acompanhando as normativas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a necessária orientação o processo pode acabar em dano, até cabendo o direito é necessário haver a prova correta, nesse momento uma falha pode avariar o processo irreversivelmente.

As pessoas tem o costume de “só colocar cadeado depois de ser roubado”, e para questões judiciais não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados buscam a assessoria jurídica unicamente para remediar problemas que poderiam ser evitados.

O planejamento preventivo na assessoria jurídica, além de gastar menos recursos, podendo significar ganhar ou não ganhar para algumas causas, valores maiores ou menores, etc. Questões importantes ao considerar os custos com o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena também é importante quando refletir na necessidade da escolha pelo advogado trabalhista. Deficiências, faltas ou falhas nas respostas podem transformar o dito por reclamante/reclamado em fato, prejudicando decisivamente a outra parte.

Especialmente em aspectos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é importante deter o suporte do advogado trabalhista, tanto para contraditar o que foi dito pelas testemunhas quanto para orientação e se organizar para a arrecadação de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça sempre podem ajudar, mas as decisões são apresentadas por um Magistrado, não existe, portanto, resultado certo. A decisão e o suporte de um bom profissional pode garantir a melhor defesa ou reclamação necessária, garantindo menos ameaças.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 criou alterações sérias para a CLT e por consequência para toda a advocacia trabalhista. Estudar e se ajustar a essas modificações também influi diretamente na possibilidade de sucesso nos processos.

Essas alterações mexem com a rotina de empregadores e empregados, e é essencial para ambos procurar assessoria jurídica  para se acostumar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, além de ter dica para procura eventual retribuição de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista modifica mais de 100 aspectos da CLT, segundo os seus defensores para assegurar certa modernidade para as relações de trabalho, as controvérsias aparecem no projeto por criar alterações no acesso a Justiça do Trabalho e em garantias aos trabalhadores.

O argumento principal é que os desacordos do mundo do trabalho eram motivo das normas pouco efetivas. Essa foi a principal alegação do Governo para investir na reforma, que viria para tentar resolver distorções.

Muitas foram as mudanças como: Expansão da permissão de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, capacidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O especialista, portanto, pode atuar nesse caso de forma educativa e preventiva, apoiando tanto a empregadores quanto a empregados acerca dos seus direitos, sobre mudanças e como encontrar eventuais compensações por prejuízos sofridos pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no suporte a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em Santana – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.