Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Inúmeras são as indefinições que aparecem quando o assunto é direito trabalhista, há na noção geral entre trabalhadores e patrões um senso comum de quais são as responsabilidades e os direitos de cada um. Mas no caso de algum problema nessa questão formamos este texto para dirimir todas as questões.

A despeito de na Justiça do Trabalho a presença do advogado não ser obrigatória (representando o trabalhador ou empregador em seu próprio nome) cabem grandes diferenças nas resoluções de processos sem aconselhamento, por isso é relevante que quem o que possui processo na Justiça do Trabalho se indague, “eu domino todo o conteúdo necessário para tratar com um processo judicial?”

A depender da resposta da questão indicada é que o interessado vai entender se deve ou não escolher um profissional para representa-lo, no texto a seguir demonstraremos como funciona o procedimento judicial na Justiça do Trabalho, acompanhe e conheça como maximizar suas chances de sucesso.

O processo desacompanhado

O processo judicial não significa feira livre ou desordem, a disputa das afirmações reclamante e reclamado é concentrada em estratégias, é visível nesses casos que é raro uma empresa ou empregador procurar a Justiça sem sem estar acompanhado de um advogado.

Isso é mais comum que para os funcionários buscar a Justiça do Trabalho sem suporte deste profissional, o que é possível, mas só saudável para os mais esclarecidos e que já tem noção de como funciona a Justiça e conhecimento Jurídico trabalhista.

O que não é a situação da maior parte dos que buscam direitos, que ao apresentar-se sem acompanhamento a todas as questões do processo judicial acabam envoltos em dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado serve para balancear as chances das partes judicialmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Santanópolis – Bahia

Aquele profissional incumbido de tratar de processos na Justiça do Trabalho é o advogado, logo é sempre relevante mesmo sem a intenção contratar um, procurar o auxílio e orientação do mesmo sobre determinada demanda.

A prática própria das partes normalmente não é suficiente para encarar o processo judicial, a segurança total caminha junta com o suporte do advogado, os reclamados terminam por estar mais bem auxiliados nesse caso, levando em conta que parte já vem com a assessoria advogado contratado, a experiência prévia e essa escolha pode nesses casos ser o diferencial pretendido.

Não contar com o especialista acaba por ser um risco ao resultado, que muitos não estão dispostos a correr. Acontece uma diferença relevante nos resultados de sentenças, valores e outros aspectos da solução desses processos.

Estratégia Processual

As normativas estão próximas a todos, mas alguns dos conteúdos principalmente no que tangem o dia a dia das sentenças e prática de experiência Justiça do Trabalho, cobram um tempo estendido de experiência para  aprender, dessa maneira a organização processual acontece de forma a levar em conta aspectos que não estão necessariamente expostas nos livros.

O saber jurídico não se resume a essas noções processuais, a também consideramos a maneira de reunir provas ou de demonstrar determinadas questões diante do processo cobra de determinado conhecimento, além de especificidades do direito e demandas administrativas e relacionados.

Essa atuação também é obrigatório na etapa de recursos. Os resultados de primeira instância são sentenças de um Juiz individual, diversos temas terminam sub-abordados e são decididas de forma incompleta ou aquém da legislação, por isso a segunda instância é essencial para corrigir esses problemas, já que os recursos necessitam obrigatoriamente de acompanhamento.

Riscos

Mesmo acompanhando as regras a risca, na Justiça do Trabalho, sem a correta direção o processo pode resultar em estrago, até detendo o direito é preciso ter a prova adaptada, nesse momento uma deficiência pode avariar o processo irreversivelmente.

As pessoas tem o hábito de “só trancar o portão depois de ser roubado”, e para questões judiciais não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados contratam assessoria jurídica unicamente para remediar questões evitáveis.

O planejamento preventivo com assessoria jurídica, além de consumir menos recursos, podendo significar ganhar ou não ganhar para certas causas, ganhos maiores ou menores, etc. Diferenças importantes ao pensar nos custos com o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena também é importante quando for pensar na necessidade da escolha pelo advogado trabalhista. Deficiências, faltas ou falhas nas respostas podem tornar o que foi dito por reclamante/reclamado em fato, prejudicando definitivamente a outra parte.

Especialmente em questões como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é legal ter o suporte do advogado trabalhista, tanto para questionar o afirmado pelas testemunhas quanto para orientação e se organizar na arrecadação de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são acessíveis a todos, mas as decisões são apresentadas por um Juiz, não existe, portanto, solução garantida. A escolha e o suporte de um bom especialista pode assegurar a melhor defesa ou reclamação possível, garantindo menos perigos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 trouxe mudanças sérias para a CLT e consequentemente para toda a Justiça do Trabalho. Conhecer e se ajustar a essas alterações também influi diretamente na possibilidade de êxito nos processos.

Essas “novidades” mexem com a rotina de patrões e trabalhadores, e é importante para ambos procurar assessoria jurídica  para se adequar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, além de ter dica para encontrar eventual compensação de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista muda mais de 100 aspectos da CLT, afirmam seus defensores para assegurar uma maior modernidade nas relações de trabalho, o projeto é muito criticado por trazer modificações no acesso a Justiça do Trabalho e em benefícios aos trabalhadores.

A alegação central é que os desacordos do mundo do trabalho eram consequência das normas pouco efetivas. Essa foi a principal alegação do Governo para defender a reforma, que chegaria para tentar solucionar distorções.

Várias foram as variações como: Aumento da possibilidade de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, possibilidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O jurista, portanto, pode atuar nessa questão de maneira educativa e preventiva, apoiando tanto a empregadores quanto a empregados acerca dos seus direitos, das mudanças e como encontrar eventuais contra-prestações por prejuízos passados pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no apoio a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Santanópolis – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.