Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Inúmeras são as indefinições que nascem quando o assunto é direito trabalhista, há na noção geral entre trabalhadores e patrões uma noção geral de como limitam-se as responsabilidades e os direitos dos dois. Mas no caso de algum problema nessa situação elaboramos este artigo para solucionar todas as perguntas.

A despeito de na Justiça do Trabalho a presença do advogado ser dispensável (representando o trabalhador ou empregador em sua própria defesa) ocorrem grandes desigualdades nas resoluções de processos sem acompanhamento do profissional, por isso é considerável que quem o que possui processo na Justiça do Trabalho se indague, “eu tenho toda a capacidade técnica necessária para lidar com um processo judicial?”

Considerando a resposta da indagação anterior é que o envolvido vai entender se precisa ou não buscar um advogado para assessora-lo, no texto a seguir apresentaremos como funciona o procedimento processual na Justiça do Trabalho, leia e conheça como melhorar suas capacidades de sucesso.

O processo desacompanhado

O processo na Justiça não significa feira livre ou desordem, o embate das afirmações de defesa e reclamação é ordenada por estratégias, é evidente por exemplo que é pouco provável uma empresa ou empregador procurar a Justiça sem sem estar acompanhado de um advogado.

Isso é mais rotina para os trabalhadores apresentar demanda a Justiça do Trabalho por conta própria, o que não é impossível, mas só seguro para os mais esclarecidos e que já tem experiência com o funcionamento da Justiça e conhecimento Jurídico geral.

O que não reflete a situação da quase totalidade dos reclamantes, que se for por conta própria a todos os problemas da movimentação judicial acabam envoltos em dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado termina portanto igualando as possibilidades das partes judicialmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Santo Amaro – Bahia

Aquele profissional incumbido de tratar de processos na Justiça do Trabalho é o advogado, logo é sempre relevante mesmo sem necessariamente contratar um, procurar o suporte e orientação do mesmo acerca de determinada demanda.

O conhecimento das partes usualmente não é o bastante para lidar com o processo judicial, a plenitude é atingida com o apoio do advogado, os empregadores terminam por estar mais bem preparados nesse tema, levando em conta que parte já conta com o suporte do advogado escolhido, a experiência prévia e essa opção pode portanto ser o diferencial necessário.

Estar sem o jurista pode ser portanto um risco processual, que muitos não estão dispostos a correr. Acontece uma diferença considerável no conteúdo de sentenças, custos e demais resultados das sentenças.

Estratégia Processual

As leis estão claras a todos, porém muitos dos aspectos principalmente no que tangem o dia a dia das sentenças e prática de atuação da Justiça do Trabalho, cobram algum tempo de prática para  saber, dessa maneira a organização processual acontece de forma a utilizar-se aspectos que não estão explícitas nos livros.

O saber jurídico não limita-se a essas noções processuais, a também consideramos a maneira de coletar provas ou de demonstrar certas questões perante ao Juiz cobra de um certo conhecimento, fora especificidades do direito e trâmites administrativos e relacionados.

A atuação do advogado também é necessário na etapa de recursos. As sentenças iniciais são decisões de um Juiz individual, muitos temas ficam sub-abordados e são resolvidas de maneira incompleta ou sem consulta da legislação, por isso a segunda instância é essencial para resolver esses conflitos, já que os recursos não podem ser protocolados sem acompanhamento.

Riscos

Mesmo acompanhando as normativas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a correta orientação o processo pode acabar em prejuízo, até cabendo o direito é cobrado haver a prova necessária, nesse momento uma falta pode prejudicar o processo irreversivelmente.

O brasileiro tem uma tradição de “só trancar o portão depois de ser roubado”, e para questões judiciais não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados procuram assessoria jurídica unicamente para solucionar questões evitáveis.

O planejamento preventivo na assessoria jurídica, além de gastar menos recursos, podendo significar a solução para certas causas, resultados maiores ou menores, etc. Pontos importantes ao pensar nos custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena também é importante quando for pensar em relação a escolha pelo advogado trabalhista. Deficiências, faltas ou falhas nas respostas podem tornar o que foi apresentado por reclamante/reclamado em verdade, afetando decisivamente a outra parte.

Majoritariamente em aspectos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é importante ter o auxilio do advogado trabalhista, tanto para questionar as afirmações das testemunhas quanto para saber como se organizar para a junção de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça sempre podem ajudar, mas as sentenças são elaboradas por um Magistrado, não existe, portanto, garantia de resultado. A decisão e o suporte de um bom especialista pode levar a melhor defesa ou reclamação cabível, garantindo menos ameaças.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 criou transformações importantes para a CLT e por consequência para toda a advocacia trabalhista. Conhecer e se ajustar a essas mudanças também influi diretamente na viabilidade de sucesso nos processos.

Essas alterações mexem com a rotina de empregadores e empregados, e é considerável para ambos contar com suporte jurídico  para se adequar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, fora ter dica para encontrar eventual retribuição de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista altera mais de 100 pontos da CLT, afirmam seus defensores para garantir mais modernidade nas relações de trabalho, as controvérsias aparecem no projeto por trazer mudanças no acesso a Justiça do Trabalho e em benefícios aos trabalhadores.

O argumento principal é que os problemas do mundo do trabalho decorriam das normas pouco efetivas. Essa foi a principal alegação do Governo para apostar na reforma, que viria para tentar resolver distorções.

Consideráveis foram as alterações como: Aumento da possibilidade de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, possibilidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O jurista, portanto, pode atuar nesse caso de maneira explicativa e preventiva, dando suporte tanto a empregadores quanto a empregados sobre seus direitos, sobre mudanças e como procurar eventuais contra-prestações por prejuízos passados pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no suporte a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em Santo Amaro – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.