Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Várias são as incertezas que surgem em relação ao direito trabalhista, há generalizado entre empregados e empregadores um senso comum de como limitam-se as responsabilidades e os direitos dos dois. Para resolvermos problemas nessa relação elaboramos este artigo para tirar todas as perguntas.

Independente de na Justiça do Trabalho a contratação do advogado não ser obrigatória (atuando o empregado ou patrão em seu próprio nome) existem grandes diferenças no resultado de processos sem suporte técnico, devido a isso é relevante que quem o que possui processo na Justiça do Trabalho se questione, “eu tenho toda a capacidade técnica necessária para tratar com um processo judicial?”

Considerando a resposta da indagação apresentada é que o interessado vai saber se precisa ou não buscar um advogado para representa-lo, mais a frente apresentaremos as etapas o procedimento processual na Justiça do Trabalho, veja e conheça como melhorar suas chances de sucesso.

O processo desacompanhado

A demanda na Justiça é o contrário de fuzuê ou desordem, a disputa entre as teses de defesa e reclamação é concentrada em estratégias, é visível nesses casos que é incomum uma empresa ou patrão apresentar-se a Justiça sem acompanhamento de um advogado.

Essa situação é mais rotina para os funcionários procurar a Justiça do Trabalho sem suporte jurídico, o que não é impossível, mas só recomendável para quem tem noção total do que esta fazendo e que já tem conhecimento do funcionamento da Justiça e aprendizado Jurídico processual.

O que não é o caso de grande parte dos reclamantes, que se for por conta própria a todos os problemas do processo judicial acabam envoltos em dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado termina portanto igualando as capacidades das partes judicialmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Santo Antônio de Jesus – Bahia

O único profissional adequado para tratar de processos trabalhistas é o advogado, por isso é sempre importante mesmo sem a obrigatoriedade de contratar um, procurar o apoio e orientação do mesmo acerca de determinada demanda.

O conhecimento das partes normalmente não da todas as ferramentas para lidar com o processo judicial, a segurança total caminha junta com o suporte técnico, os empregadores acabam por estar mais bem preparados nesse tema, já que grande parte já parte do o suporte do advogado escolhido, a experiência prévia e a decisão pode para essas questões ser o diferencial necessário.

O não acompanhamento do advogado pode criar um risco ao resultado, que muitos não estão dispostos a correr. Acontece uma diferença relevante no conteúdo de sentenças, resultados e outros aspectos das sentenças.

Estratégia Processual

As regulações estão próximas a todos, porém diversos dos aspectos principalmente em relação ao dia a dia das sentenças e prática de experiência Justiça do Trabalho, cobram algum tempo de prática para  saber, dessa forma as estratégias são organizadas de forma a utilizar-se aspectos que não estão explícitas nos livros.

O saber jurídico não limita-se a essas noções processuais, a própria forma de coletar provas ou de demonstrar determinadas questões em juízo cobra de um certo conhecimento, além de especificidades do direito e demandas administrativas e relacionados.

O profissional também é obrigatório na etapa de recursos. A primeira instância possui sentenças de um único Juiz, muitos temas ficam sub-abordados e são sentenciadas de maneira incompleta ou sem consulta da legislação, por isso a segunda instância é importante para solucionar esses problemas, esses recursos necessitam obrigatoriamente de acompanhamento.

Riscos

Mesmo acompanhando as normativas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a correta orientação o processo pode resultar em dano, mesmo detendo o direito é preciso ter a prova adaptada, nesse caso uma deficiência pode prejudicar o processo irreversivelmente.

O brasileiro tem uma tradição de “só colocar cadeado depois de ser roubado”, e no caso dos processos não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados contratam assessoria jurídica unicamente para remediar problemas que poderiam ser evitados.

O planejamento preventivo na assessoria jurídica, além de dispendiar menos recursos, também significa a solução para algumas causas, ganhos maiores ou menores, etc. Pontos importantes ao pensar nos custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena também é importante quando considerar em relação a escolha pelo profissional. Erros, faltas ou falhas em respostas podem tornar o alegado por reclamante/reclamado em verdade, prejudicando definitivamente a outra parte.

Principalmente em aspectos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é relevante possuir o auxilio do advogado trabalhista, tanto para contraditar o que foi dito pelas testemunhas quanto para orientação e se organizar para a junção de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são públicas, mas as sentenças são apresentadas por um Magistrado, não há, portanto, solução garantida. A escolha e o suporte de um bom profissional pode garantir a melhor defesa ou reclamação cabível, garantindo menos perigos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 trouxe alterações sérias para a CLT e consequentemente para toda a Justiça do Trabalho. Aprender e se acertar a essas modificações também afeta diretamente na chance de sucesso nos processos.

Essas alterações mexem com a rotina de patrões e trabalhadores, e é considerável para ambos contar com suporte jurídico  para se adaptar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, fora ter dica para encontrar eventual retribuição de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista muda mais de 100 aspectos da CLT, dizem seus defensores para criar mais modernidade para as relações de trabalho, o projeto é muito criticado por trazer mudanças no acesso a Justiça do Trabalho e em garantias aos trabalhadores.

A alegação central é que os conflitos do mundo do trabalho decorriam das normas pouco efetivos. Essa foi a afirmação basilar do Governo para apostar na reforma, que chegaria para tentar solucionar distorções.

Várias foram as mudanças como: Aumento da permissão de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, possibilidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O especialista, por isso, pode ajudar nessa questão de maneira didática e preventiva, guiando tanto a empregadores quanto a empregados sobre seus direitos, das mudanças e como buscar eventuais contra-prestações por prejuízos passados pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no apoio a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Santo Antônio de Jesus – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.