Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Inúmeras são as incertezas que aparecem quando o assunto é direito trabalhista, há generalizado entre empregados e empregadores uma noção geral de até onde vão os deveres e os direitos de ambos. Mas no caso de algum problema nessa situação formamos este texto para esclarecer todas as dúvidas.

Independente de na Justiça do Trabalho o acompanhamento do advogado poder ser dispensada (atuando o empregado ou empregador em sua própria defesa) ocorrem diversas desigualdades na finalização de processos sem acompanhamento do profissional, devido a isso é importante que quem aquele que busca a Justiça do Trabalho se pergunte, “eu detenho todo o conhecimento técnico para trabalhar com um processo judicial?”

Considerando a resposta da indagação apresentada é que o interessado vai definir se necessita ou não escolher um profissional para representa-lo, mais a frente demonstraremos como acontece da demanda judicial na Justiça do Trabalho, acompanhe e aprenda como maximizar suas possibilidades de sucesso.

O processo desacompanhado

O processo na Justiça não significa fuzuê ou desordem, a competição entre as afirmações de defesa e reclamação é ordenada por estratégias, é percetível por exemplo que é incomum uma empresa ou empregador procurar a Justiça sem acompanhamento de um advogado.

Essa situação é mais rotina para os trabalhadores procurar a Justiça do Trabalho sem suporte deste profissional, o que não é impossível, mas só seguro para quem detém a técnica e que já tem conhecimento do funcionamento da Justiça e conhecimento Jurídico processual.

O que não é o caso de grande parte dos que buscam direitos, que ao apresentar-se suporte jurídico a todos os problemas da movimentação judicial acabam submersos em dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado serve para balancear as capacidades das partes no processo.

A experiência profissional do advogado que atua em Santo Estêvão – Bahia

Aquele profissional incumbido de tratar de processos relacionados ao trabalho é o advogado, por isso é sempre importante mesmo sem necessariamente contratar um, procurar o suporte e orientação do mesmo acerca de determinada questão.

O conhecimento dos interessados usualmente não é suficiente para encarar o processo judicial, a segurança total só se consegue com o suporte técnico, os empregadores terminam por estar mais bem prontos nesse quesito, considerando que parte já vem com o suporte do advogado escolhido, a experiência prévia e essa escolha pode portanto ser o diferencial pretendido.

Não estar acompanhado de um jurista acaba por ser um risco judicial, que muitos não podem estar dispostos a correr. Há uma diferença importante nos resultados de sentenças, resultados e demais resultados das sentenças.

Estratégia Processual

As normativas estão acessíveis a todos, porém muitos dos conteúdos principalmente no que tangem o dia a dia das sentenças e maneiras de atuação da Justiça do Trabalho, demandam um largo período de atuação para  aprender, dessa forma as estratégias são organizadas de forma a acompanhar aspectos que não estão necessariamente expostas nos livros.

O conhecimento jurídico não se resume a essas noções processuais, a própria forma de buscar provas ou de demonstrar certas questões em juízo precisa de um certo conhecimento, fora especificidades do direito e trâmites administrativos e relacionados.

A atuação do advogado também é obrigatório na etapa de recursos. Os resultados de primeira instância são decisões de um único Juiz, diversos temas ficam sub-abordados e são resolvidas de maneira incompleta ou sem respeito da legislação, por isso o recurso é essencial para solucionar esses conflitos, já que os recursos não podem ser protocolados sem acompanhamento.

Riscos

Mesmo seguindo todas as regras a risca, na Justiça do Trabalho, sem a devida direção o processo pode resultar em estrago, até cabendo o direito é cobrado ter a prova necessária, onde uma falha pode avariar o processo permanentemente.

Muita gente tem o costume de “só trancar a casa depois de ser roubado”, e no caso dos processos não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados procuram assessoria jurídica unicamente para solucionar questões evitáveis.

O cuidado preventivo com assessoria jurídica, além de gastar menos recursos, também significa o provimento ou não para certas causas, ganhos maiores ou menores, etc. Pontos centrais ao considerar os custos com o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena deve ser também considerado quando for pensar na necessidade da escolha pelo profissional. Erros, faltas ou insuficiências em respostas podem tornar muito do alegado por reclamante/reclamado em fato, prejudicando definitivamente a outra parte.

Principalmente em demandas como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é importante deter o apoio do advogado trabalhista, tanto para contraditar as afirmações das testemunhas quanto para orientação e se organizar para a junção de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são públicas, mas as decisões são apresentadas por um Magistrado, não há, portanto, solução garantida. A decisão e o apoio de um bom profissional pode assegurar a melhor defesa ou reclamação cabível, garantindo menos riscos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 trouxe transformações significativas para a CLT e consequentemente para toda a advocacia trabalhista. Dominar e se adaptar a essas modificações também influencia diretamente na possibilidade de sucesso nos procedimentos.

Essas “novidades” mexem com a rotina de empregadores e trabalhadores, e é considerável para ambos procurar apoio jurídico  para se adaptar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, fora ter orientação para procura eventual retribuição de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista altera mais de 100 pontos da CLT, afirmam seus defensores para apresentar mais modernidade nas relações de trabalho, o projeto é muito criticado por criar modificações no acesso a Justiça do Trabalho e em benefícios aos trabalhadores.

A justificativa é que os desacordos do mundo do trabalho eram consequência das normas pouco eficazes. Essa foi a fundamentação do Governo para investir na reforma, que viria para tentar solucionar distorções.

Consideráveis foram as alterações como: Aumento da permissão de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, liberação de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O especialista, logo, pode atuar nesse caso de maneira explicativa e preventiva, orientando tanto a empregadores quanto a empregados sobre seus direitos, sobre mudanças e como encontrar eventuais contra-prestações por prejuízos passados pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no apoio a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Santo Estêvão – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.