Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Muitas são as incertezas que nascem quando o assunto é direito trabalhista, há generalizado entre empregados e empregadores um senso comum de como limitam-se as responsabilidades e os direitos de cada um. Para resolvermos problemas nessa questão elaboramos este artigo para tirar todas as dúvidas.

Independente de na Justiça do Trabalho a presença do advogado poder ser dispensada (representando o trabalhador ou patrão em sua própria defesa) cabem grandes diferenças no resultado de processos sem acompanhamento do profissional, por isso é significativo que quem aquele que busca a Justiça do Trabalho se pergunte, “eu detenho todo o conhecimento técnico para lidar com um processo judicial?”

Considerando a resposta da pergunta indicada é que o envolvido vai definir se deve ou não buscar um jurista para o acompanhamento, mais a frente indicaremos como acontece da demanda processual na Justiça do Trabalho, acompanhe e aprenda como aumentar suas possibilidades de sucesso.

O processo desacompanhado

O processo na Justiça é o contrário de fuzuê ou desordem, o embate entre as declarações de defesa e reclamação é concentrada em estratégias, é visível na Justiça que é raro uma empresa ou patrão procurar a Justiça sem sem estar acompanhado de um advogado.

Isso é mais verificado para os trabalhadores procurar a Justiça do Trabalho sem suporte deste profissional, o que não é impossível, mas só seguro para os mais esclarecidos e que já tem conhecimento do funcionamento da Justiça e conhecimento Jurídico processual.

O que não é o caso da maior parte dos reclamantes, que se for suporte jurídico a especificidades da demanda judicial acabam submersos em dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado acaba por igualar as capacidades das partes no processo.

A experiência profissional do advogado que atua em São Desidério – Bahia

Aquele profissional incumbido de tratar de processos na Justiça do Trabalho é o advogado, devido a isso é sempre considerável mesmo sem a intenção contratar um, procurar o suporte e orientação do mesmo sobre determinada demanda.

A prática própria das partes normalmente não é o bastante para enfrentar o processo judicial, a total tranquilidade caminha junta com o apoio do advogado, os reclamados terminam por estar mais bem prontos nessa questão, levando em conta que parte já conta com a assessoria advogado contratado, a experiência prévia e essa opção pode portanto ser o diferencial pretendido.

Estar sem o jurista acaba por ser um risco ao resultado, que muitos não devem estar dispostos a correr. Ocorre uma diferença considerável nas soluções das sentenças, custos e outros aspectos das sentenças.

Estratégia Processual

As leis estão próximas a todos, porém diversos dos conteúdos principalmente no que tangem o dia a dia das sentenças e formas de experiência Justiça do Trabalho, cobram algum tempo de prática para  saber, dessa forma a organização processual acontece de forma a acompanhar aspectos que não estão acessíveis nos livros.

O conhecimento jurídico não se resume a essas noções processuais, a própria forma de coletar provas ou de demonstrar determinadas questões em juízo demanda determinado conhecimento, fora especificidades do direito e protocolos administrativos e relacionados.

O profissional também é essencial na fase de recursos. As sentenças iniciais são sentenças de um único Juiz, muitos temas acabam sub-abordados e são resolvidas de maneira incompleta ou fora da legislação, por isso a segunda instância é relevante para resolver esses problemas, já que os recursos necessitam obrigatoriamente de acompanhamento.

Riscos

Mesmo seguindo todas as normativas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a devida direção o processo pode terminar em prejuízo, mesmo cabendo o direito é cobrado haver a prova necessária, nesse caso uma falta pode atrapalhar o processo permanentemente.

O brasileiro tem o costume de “só trancar a casa depois de ser roubado”, e para questões judiciais não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados procuram assessoria jurídica exclusivamente para resolver problemas que poderiam ser evitados.

O investimento preventivo com assessoria jurídica, além de consumir menos recursos, podendo significar o provimento ou não para certas causas, valores maiores ou menores, etc. Questões relevantes ao pensar nos custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena é um aspecto a ser levado em consideração quando refletir na necessidade da escolha pelo profissional. Erros, faltas ou falhas nas respostas podem transformar o que foi apresentado por reclamante/reclamado em realidade, lesando definitivamente a outra parte.

Principalmente em questões como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é legal deter o auxilio do advogado trabalhista, tanto para atacar o que foi dito pelas testemunhas quanto para orientação e se organizar para a construção de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são públicas, mas as decisões são proferidas por um Juiz, não existe, portanto, solução garantida. A decisão e o apoio de um bom advogado pode assegurar a melhor defesa ou reclamação cabível, garantindo menos perigos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 apresentou mudanças importantes para a CLT e consequentemente para toda a Justiça do Trabalho. Estudar e se acertar a essas modificações também afeta diretamente na possibilidade de êxito nos processos.

As mudanças alteram rotina de empregadores e empregados, e é importante para ambos procurar apoio jurídico  para se adaptar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, fora ter orientação para procura eventual retribuição de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista altera mais de 100 pontos da CLT, dizem seus defensores para assegurar uma maior modernidade nas relações de trabalho, apesar de ser bastante criticada por trazer mudanças no acesso a Justiça do Trabalho e em benefícios aos trabalhadores.

A justificativa é que os problemas do mundo do trabalho eram motivo das normas pouco efetivos. Essa foi a principal alegação do Governo para apostar na reforma, que viria para tentar solucionar distorções.

Várias foram as alterações como: Expansão da permissão de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, possibilidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O jurista, logo, pode servir nesse caso de forma explicativa e preventiva, apoiando tanto a empregadores quanto a empregados sobre seus direitos, sobre mudanças e como encontrar eventuais compensações por prejuízos sofridos pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no suporte a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em São Desidério – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.