Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Inúmeras são as incertezas que nascem em relação ao direito trabalhista, há pacificado entre trabalhadores e patrões uma percepção geral de até onde vão as responsabilidades e os direitos dos dois. Mas no caso de algum problema nessa questão elaboramos este artigo para solucionar todas as questões.

Apesar de na Justiça do Trabalho a presença do advogado ser dispensável (agindo o trabalhador ou empregador em sua própria defesa) ocorrem grandes desigualdades na finalização de processos desacompanhados, por isso é importante que quem aquele que busca a Justiça do Trabalho se indague, “eu tenho toda a capacidade técnica necessária para trabalhar com um processo judicial?”

Considerando a resposta do questionamento apresentada é que o envolvido vai saber se deve ou não escolher um profissional para acompanha-lo, nos próximos parágrafos indicaremos as etapas o procedimento judicial na Justiça do Trabalho, veja e conheça como maximizar suas capacidades de sucesso.

O processo desacompanhado

A demanda judicial não significa desorganização ou desordem, o enfrentamento das afirmações reclamante e reclamado é concentrada em estratégias, é claro por exemplo que é fora do comum uma empresa ou patrão apresentar-se a Justiça sem acompanhamento de um advogado.

Nesse caso é mais verificado para os trabalhadores procurar a Justiça do Trabalho por conta própria, o que não é errado, mas só indicado para quem tem noção total do que esta fazendo e que já tem conhecimento do funcionamento da Justiça e aprendizado Jurídico específico.

O que não é o caso da quase totalidade dos que buscam direitos, que ao apresentar-se por conta própria a todos os problemas da movimentação judicial acabam submersos em dificuldades, e geram prejuízo, o advogado acaba por igualar as chances das partes formalmente.

A experiência profissional do advogado que atua em São Domingos – Bahia

Aquele profissional incumbido de tratar de processos trabalhistas é o advogado, por isso é sempre relevante mesmo sem a intenção contratar um, buscar o apoio e orientação do mesmo sobre determinada demanda.

A prática própria dos interessados comumente não é o bastante para lidar com o processo judicial, a segurança total caminha junta com o apoio do advogado, os patrões acabam por estar mais bem prontos nesse tema, considerando que parte já conta com apoio de um advogado escolhido, a experiência prévia e essa escolha pode portanto ser o diferencial buscado.

O não acompanhamento do especialista pode criar um risco nos resultados, que muitos não devem estar dispostos a correr. Ocorre uma diferença notável nos resultados de sentenças, resultados e demais resultados da solução desses processos.

Estratégia Processual

As leis estão próximas a todos, porém diversos dos aspectos principalmente em relação ao dia a dia das sentenças e formas de conhecimento da Justiça do Trabalho, cobram algum tempo de atuação para  aprender, dessa maneira a prática processual para isso vem de forma a levar em conta aspectos que não estão acessíveis nos livros.

O saber jurídico não se resume ao conhecimento básico processual, a também consideramos a maneira de recolher provas ou de demonstrar determinadas questões perante ao Juiz precisa de algum conhecimento, fora especificidades do direito e protocolos administrativos e relacionados.

A atuação do advogado também é obrigatório na etapa de recursos. As sentenças iniciais são sentenças de um único Juiz, muitos temas ficam sub-abordados e são resolvidas de forma incompleta ou sem consulta da legislação, por isso o recurso é essencial para dirimir esses problemas, já que os recursos necessitam obrigatoriamente de acompanhamento.

Riscos

Mesmo seguindo todas as normas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a necessária orientação o processo pode terminar em prejuízo, mesmo possuindo o direito é preciso haver a prova necessária, nesse caso uma deficiência pode lesar o processo definitivamente.

As pessoas tem o costume de “só trancar o portão depois de ser roubado”, e para questões judiciais não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados buscam a assessoria jurídica somente para remediar problemas que poderiam ser evitados.

O investimento preventivo com assessoria jurídica, além de dispendiar menos recursos, podendo significar o provimento ou não para certas causas, resultados maiores ou menores, etc. Pontos relevantes ao considerar os custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena deve ser também considerado quando refletir na necessidade da escolha pelo advogado trabalhista. Deficiências, faltas ou ausências nas respostas podem tornar o alegado por reclamante/reclamado em verdade, prejudicando decisivamente a outra parte.

Majoritariamente em demandas como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é importante ter o suporte do advogado trabalhista, tanto para questionar o afirmado pelas testemunhas quanto para orientação e se organizar na construção de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são públicas, mas as decisões são proferidas por um Magistrado, não há, portanto, garantia de resultado. A escolha e o suporte de um bom profissional pode gerar a melhor defesa ou reclamação necessária, garantindo menos perigos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 criou modificações importantes para a CLT e consequentemente para toda a Justiça do Trabalho. Estudar e se adaptar a essas modificações também influencia diretamente na viabilidade de sucesso nos procedimentos.

Essas alterações mexem com a rotina de patrões e funcionários, e é considerável para ambos contar com apoio jurídico  para se acostumar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, além de ter dica para encontrar eventual retribuição de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista modifica mais de 100 aspectos da CLT, afirmam seus defensores para gerar mais modernidade nas relações de trabalho, apesar de ser bastante criticada por criar alterações no acesso a Justiça do Trabalho e em seguranças aos trabalhadores.

A justificativa é que os problemas do mundo do trabalho decorriam das normas pouco efetivos. Essa foi a principal alegação do Governo para apostar na reforma, que viria para tentar resolver distorções.

Várias foram as mudanças como: Expansão da possibilidade de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, capacidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O especialista, logo, pode ajudar nessa questão de forma didática e preventiva, dando suporte tanto a empregadores quanto a empregados em relação a seus direitos, das mudanças e como encontrar eventuais contra-prestações por prejuízos passados pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no suporte a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em São Domingos – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.